A legnagyobb állásinterjúval kapcsolatos hibák
Tartalom
Mit ne tegyen interjú közben? Van olyan hiba, amelyet elkövethet, hogy kiszabadít a vitatkozásból, vagy arra készteti az interjúkészítőt, hogy kétszer is gondolkozzon arra, hogy meghív egy második interjúra vagy állást kínál-e Önnek.
A Jobvite 2017. évi toborzó nemzetének jelentése szerint vannak olyan dolgok, amelyek automatikusan kizárják a jelöltet, ideértve az udvariasságot a recepciós vagy más támogató személyzettel szemben (86%), telefonod ellenőrzését (71%), késői megjelenést (58%), rossz higiéniát. (52%), félbeszakítva az interjúkészítőt (39%) és élelmet hozva az interjúra (38%).
Mi mást nem kellene tennie interjú közben? Íme néhány a legelterjedtebb interjúhiba, elrontás és hiba, amelyet a foglalkoztatási jelölt okozhat. Töltsön időt az interjú előkészítésére, így ezek nem történnek veled!
10 elkerülhető interjú hiba
1. Nem készül: Nem tudta megválaszolni a következő kérdést: "Mit tudsz erről a cégről?" esetleg csak véget vet a foglalkoztatási törekvéseinek, legalább ezzel a munkáltatóval. Háttérinformációk, beleértve a vállalati történelem, a helyszíneket, a részlegeket és a küldetési nyilatkozatot, megtalálhatók a legtöbb cég webhelyén a "Rólunk" szakaszban. Tekintse át idő előtt, majd nyomtassa ki és közvetlenül az interjú előtt olvassa el újra, hogy frissítse a memóriáját. Ellenőrizze a vállalat LinkedIn oldalát és a Facebook oldalt is, ha van ilyen. Fel kell készülnie arra, hogy válaszoljon a leggyakoribb interjúkérdésekre, és tudja, mely képesítései és tapasztalatai relevánsak a beosztásban.
2. Ruhát nem megfelelő módon: A nem megfelelő öltözködés mindkét irányban működhet - a ruhák túl alkalmi vagy formálisak lehetnek egy pozícióhoz. Kalibrálja az interjúruhát az ipar és a vállalati stílus szerint. Minden bizonnyal ruházatot kell viselnie, ha szakmai interjú céljából beszélget. Amikor a helyi vidámparkban nyári munkára interjút készít, vagy életmentõként, az öltönynek nincs értelme. Ehelyett öltözködjön ügyes és alkalmi öltözékbe. Ha nem biztos benne, hogy mit kell viselni, látogasson el a szervezetre, és figyelje meg az irodába érkező és onnan kilépő alkalmazottakat, hogy megnézze, mit viselnek.
3. Gyenge kommunikációs készségek: Fontos, hogy jól kommunikáljunk mindenkivel, akivel foglalkozásaink során találkozunk. A legfontosabb azonban, hogy pozitív kapcsolatot létesítsünk azzal a személlyel, aki felvehet téged. Kézfogás, szemkontaktus, önbizalom felkeltése, vonzza be a személyt, akivel beszél, és tudatja az interjúkészítőt, hogy kiváló jelöltet jelent erre a pozícióra - mielőtt még egy interjúkérdésre válaszolna.
4. Túl sok kommunikáció: Hidd el vagy sem, egy nemrégiben alkalmazott jelölt, aki egyébként nem kapott munkát, nem habozott válaszolni a mobiltelefonjára, amikor egy interjúban megszólalt. Hagyja a telefont mögött, vagy legalább kapcsolja ki, mielőtt belép az épületbe. Ugyanez vonatkozik a kávéra, ételekre és bármi másra, kivéve önöket, önéletrajzát, pályázati jelentkezését és referencialistáját. Nem tartoznak egy interjúba.
5. Túl sokat beszélj: Nincs semmi rosszabb, mint valakivel folytatott interjúkkal folytatni, akik folytatják és tovább ... Az interjúkészítőnek valójában nem kell tudnia az egész életét. Tartsa a válaszokat tömör, pontosan és koncentráltan. Ne dühöngjön - egyszerűen válaszoljon a kérdésre.
6. Ne beszéljen elég: Nagyon nehéz kommunikálni valakivel, aki egy-két szóval válaszol egy kérdésre. Tehát, bár nem szabad túl sokat beszélni, reagálni akar, és a lehető legjobban teljes mértékben válaszoljon a kérdésre.
7. Homályos tények: Még akkor is, ha önéletrajzot nyújtott be, amikor a pályázatra jelentkezett, felkérést kaphat arra is, hogy töltse ki az álláspályázatot. Győződjön meg róla, hogy ismeri a jelentkezés kitöltéséhez szükséges információkat, beleértve a korábbi foglalkoztatás dátumait, az érettségi dátumait és a munkaadók elérhetőségét.
8. Adja meg a helytelen választ: Feltétlenül hallgassa meg a kérdést, és szánjon egy percet arra, hogy összegyűjtse gondolatait, mielőtt válaszolna. A következő jelölthez hasonlóan ki fogja ütni magát a vitatkozástól, ha rossz választ ad.
Az interjúkészítő teljesen leírta a jelölt eladási és marketing helyzetét. Hangsúlyozta, hogy a hideg hívás és a kutatás a legfontosabb készségek és tapasztalatok a pozícióhoz. A jelölt arra a kérdésre válaszolt, hogy mit tett vagy nem szeretne tenni az értékesítésben, a következő szavakkal: "Utálom hideghívást és kutatást végezni, és nem vagyok jó." Ez a válasz biztosította, hogy nem kapja meg a munkát!
9. Rossz munkahelyi korábbi munkaadók: Az utolsó főnöke idióta volt? A társaságban mindenki bunkó volt? Utálta a munkáját, és nem tudta várni, hogy távozik? Még ha ez is igaz, ne mondd ezt.
Időnként egy kisebb világ, mint gondolnád, és nem tudja, ki tudja az interjúkészítőt, ideértve azt a főnököt is, aki idióta ... Azt sem akarja, hogy az interjúkészítő azt gondolja, hogy így beszélhet őről társaság, ha olyan feltételekkel indul, amelyek nem a legjobbak.
10. Felejtsd el a nyomon követést: Fél, hogy nem a legjobb benyomást keltette? Biztos benne, hogy eljutottál az interjúba? Akárhogy is, feltétlenül kövessen egy köszönőlevelet, amely megerősíti érdeklődését a pozíció és a cég iránt.
Végül, még ha el is fordítja az interjút, ne vegye oda a szívébe. Nem hiszem, hogy bárki még egy-két interjút készített volna. Ha ez megtörténik, nézd meg úgy, ahogyan csak nem akarták volna, tanulj meg a hibáidról és lépj tovább a következő lehetőségre.
2:00Nézd meg most: Mit tegyek, ha elkésik az interjút?
