Tippek ajánlási levél kéréséhez
Tartalom
Ha új állásra készít interjút, akkor számíthat arra, hogy ellenőrzi referenciáit, mielőtt ajánlatot kapna. A jó referenciák megváltoztathatják vagy megszakíthatják az álláslehetőségek lehetőségét, ezért olvassa el ezeket a tippeket az ajánlólevél kéréséhez.
Ügyeljen arra, hogy válassza ki a megfelelő embereket, hogy kérjen ajánlóleveleket, és kérje meg őket elég előre, hogy ne rohanjon velük.
Ha előre tervezi és összeállítja a referenciák listáját, így most megkaphatja ajánlásleveleit, akkor biztos lesz abban, hogy készen állsz arra, amikor egy leendő munkáltató egy vagy két referencialevelet kér.
Ki kérjen referenciákat
A munkáltatók átlagosan három jelölést ellenőriznek minden jelöltnél. Ugyanakkor nem lehet túl sok ember a sarokban, és hasznos lehet, ha olyan válogatott embereket választ be, akik tudnak a képességeide különböző aspektusairól. Így kiválaszthatja a legmegfelelőbb referenciákat minden olyan vállaltípushoz, amelyre jelentkezik.
Válassza ki azokat az embereket, akik határozottan támogatják. Fontos, hogy ismerje a referenciáit. Ki kell választania olyan érzékeny embereket, akik meg tudják erősíteni, hogy hol dolgozott, a címet, a távozás okait, az erősségeidre vonatkozó részleteket és azt, hogy miért lenne jó alkalmazott.
Fontos az is, hogy jó ötlettel rendelkezzen arról, hogy a referenciák mit fognak mondani a háttérről és az előadásáról. Győződjön meg arról, hogy a referenciákban szereplő bármely információ megerősíti azt, amit önéletrajzában írt és beszélgetett az interjúkban. Az inkonzisztens információk veszélyeztethetik munkalehetőségük esélyét, vagy akár visszavonhatják őket.
Referenciáknak nem kell a munkáltatóktól származniuk. Teljesen elfogadható a referenciák használata, a korábbi munkaadók kivételével. Üzleti referenciák, professzorok vagy tudományos tanácsadók, ügyfelek és szállítók szolgálhatnak referenciaként. Ezen túlmenően, ha önként jelentkezik, személyes referenciaként felhasználhatja a vezetõket vagy a szervezet más tagjait.
Kérjen ajánlásokat az írásban. Ha kilép egy állásból, kérjen ajánlási levelet a menedzserétől, különösen, ha jó munkakapcsolat volt. Érdemes rögtön kérdezni, mivel az idő múlásával és az emberek továbblépésével könnyedén elveszítheti a korábbi munkáltatók nyomon követését, és eltűnhet az emléke, hogy pontosan mennyire létfontosságú voltál egy szervezet számára a hivatali ideje alatt.
Ha előzetesen van levele a kezedben, akkor írásbeli dokumentációt kap a hitelesítő adatairól, amely könnyen elérhető a potenciális munkáltatók számára. De mi lenne azokkal a felügyeletekkel kapcsolatban, akiknek nem kért ajánlólevelet, amikor továbbmentek? Teljesen elfogadható, ha most felveszi velük a kapcsolatot, hogy levelet kérjen a személyes iratokba.
Hogyan lehet kérni ajánlólevelet
Ne kérdezd egyszerűen: "Le tudnál írni nekem referencialevelet?" Szinte bárki is írhat levelet. Sokkal jobb megkérdezni: "Úgy érzi, hogy elég jól ismeri a munkámat, hogy jó ajánlási levelet írjon nekem?" vagy "Úgy érzi, tudna jó referenciát adni nekem?"
Ilyen módon a referenciaszerzője könnyedén kiszállhat, ha nem akarnak levelet írni. Ezzel szemben biztos lehet benne, hogy azok, akik „igen” mondanak, lelkesen fognak fellépni és pozitív levelet írnak.
Mindig felajánlja, hogy adja meg a frissített önéletrajzát, beleértve a képességeire és tapasztalataira vonatkozó információkat is, így a referenciaírónak aktuális információkkal kell rendelkeznie, amelyekkel együttműködni tud.
Kiegészítő ajánlólevél - tippek
Ha az ajánlásíró kéri, hogy nyújtson be mintát a szükséges referencialevelekből, keresse meg az internetet, és keresse meg a referencialevelek mintáját.
A referenciák mellett felkérhetik Önt, hogy adja meg a jelenlegi felettes kapcsolattartási adatait. A legtöbb leendő munkáltató rájön, hogy esetleg nem osztotta meg álláskeresésének részleteit a jelenlegi munkáltatójával, és mielőtt kapcsolatba lépne a felettesével, megkérdezi az engedélyét, hogy ne veszélyeztesse jelenlegi helyzetét.
Ne felejtsd el köszönetet mondani referenciaíróinak. Az emberek szeretnek értékelni magukat, és amikor tudják, hogy nagy segítséget nyújtanak neked, valószínűbb, hogy a jövőben is segítenek. Az e-mailes köszönőlevél rendben van, de a kézzel írt köszönőlevél átgondoltabbak lehetnek, és nagyobb benyomást kelthetnek.
