A munkaadók által feltett legrosszabb interjúkérdések

Tartalom

• A legrosszabb interjúkérdések
• Amit a munkaadók ne tegyenek egy interjú során
• Hogyan válaszolhatunk a nem megfelelő interjúkérdésekre
• A te sorod van: mit nem szabad mondania vagy tenni a pályázó

Sajnos a munkáltatók időnként olyan interjúkérdéseket kérnek, amelyek nem relevánsak, vagy kellemetlenné teszik. Időnként az a helyzet, hogy egy interjúkészítő nem tudja, mit kellett volna kérdeznie az állásinterjú során. Más esetekben a munkáltató jobban tudja, de továbbra is nem megfelelő interjúkérdéseket tesz fel, vagy mond valamit, amit nem szabad mondania, hogy megpróbál több információt szerezni a jelentkezőtől.

Mindkét esetben kellemetlen lehet, ha olyan kérdést tesz fel, amelyet a bérleti menedzsernek nem szabad feltennie, vagy amikor valami olyan kérdést tesz fel, amely kényelmetlenül érzi magát. Függetlenül attól, hogy ez nem releváns a munka vagy a képesítés szempontjából, vagy személyes, akkor kihívásokkal teli helyzetbe hozhatja Önt.

A legrosszabb interjúkérdések

Sok olyan interjúkérdés, amelyet a munkaadóknak nem szabad feltenniük, sem jogellenességük, sem pedig durva vagy irreleváns miatt. Az alábbiakban bemutatjuk azokat a legrosszabb interjúkérdéseket, amelyeket a munkaadók ténylegesen feltettek az állásjelöltekre. Ezeket kategóriánként rendezik.

Kérdések az életkorodról

Az a kérdés, hogy hány éves vagy, nagyon kényelmetlen lehet. Ezek a kérdések mindkét irányban működhetnek - túl idősnek vagy túl fiatalnak tekinthetők, és nem elég érett a munka elvégzéséhez. A legtöbb életkorhoz kapcsolódó kérdés illegális, ha az életkornak semmi köze nincs a munkához (kivétel az lenne, ha bizonyos életkorúnak kell lennie ahhoz, hogy a munkát legálisan elvégezze). Néhány kellemetlen életkor kérdés és megjegyzés:

• Hány éves vagy?
• Elég fiatal vagy a lányomhoz.
• Gondolkodsz a nyugdíjba vonuláson?
• Mit gondolsz egy fiatalabb menedzsernél dolgozni?

Kérdések az Ön etnikai hovatartozásáról, fajáról vagy nemzetiségéről

Bizonyítania kell, hogy képes-e az országban legálisan dolgozni, de a fajra, színre, etnikai hovatartozásra, születési helyre és / vagy nemzeti származásra vonatkozó kérdések jogellenesek, kivéve, ha azok közvetlenül a munkakörrel kapcsolatosak. Sajnos vannak olyan felvételi menedzserek, akik felteszik ezeket a kérdéseket. Az etnicitással, a születési helyrel stb. Kapcsolatos kellemetlen kérdések a következők:

• Melyik versenyt azonosítod?
• Hamarosan visszatér az országába?
• Az angol az anyanyelve?
• Honnan jöttél?
• A szülei itt születtek?

Kérdések a vallásodról

Az ön vallásával vagy vallási gyakorlatával kapcsolatos kérdések illegálisak, kivéve, ha azok közvetlenül kapcsolódnak a munkakörhöz. Néhány kellemetlen kérdés, amelyet az emberek feltettek a vallásukkal kapcsolatban:

• Ön nagyon vallásos?
• Mi a vallásod?
• Befolyásolja-e a vallási gyakorlata a munkáját?

Kérdések a személyes életéről vagy a testéről

Néhány interjúalany kérdéseket tesz fel a személyes életével kapcsolatban, vagy észrevételeket tesz a testével kapcsolatban, amelyek nyilvánvalóan alkalmatlanok. Sajnos ezek mind a valós kérdések, amelyeket a munkáltatók feltettek, vagy a munkaadók által a jelölteknek tett észrevételek:

• Van-e problémád pénteken kimenni az irodában?
• Hol laksz?
• Miben élte, miközben nem volt munkája?
• Olyan aranyos vagy.
• Szeretnék egy recepcióst, aki Playboy nyuszinak tűnik.

Kérdések a személyes kapcsolataival kapcsolatban

Hacsak nem kifejezetten kapcsolódik a beosztás követelményeihez, a munkáltatónak nem szabad megkérdeznie téged családi vagy családi állapotáról, vagy bármely más személyes kapcsolatáról. Példák a témával kapcsolatos legrosszabb kérdésekre:

• Randevúzol valakivel?
• Terhes vagy?
• Házas vagy?
• Van kisgyereked?
• Van-e gyermekgondozási megállapodása?
• Ön szülő?
• Ha gyermekei vannak, akkor hogyan fogja ezt a munkát elvégezni, amikor házastársát kiküldik (kérdés valakinek egy katonai házastárssal)?

Egyéb kellemetlen kérdések

Sok más kellemetlen kérdés és megjegyzés létezik, amelyet hallhat egy interjú során. Ezek a nemen / orientációval kapcsolatos kérdésektől a fogyatékossággal kapcsolatos kérdésektől kezdve egészen a személyes életükkel kapcsolatos konkrét megjegyzésekig terjedhetnek. Íme néhány valódi kérdés és megjegyzés, amelyeket az állásjelöltek megosztottak:

• Szükségem van valakire, aki mindenkivel foglalkozni fog, amikor sírni kezd.
• Hogyan működik a házassága? A szükséges hosszú órák stresszje nem feltétlenül kedvez a házasságának.
• Mi lenne a házastársa, ha munkahelyre költözne?
• Mondja el, mit gondol azokról az emberekről, akikkel csak találkozott?
• Szeretnénk felvenni téged, de szeretnénk valakit, aki hosszú távon itt lesz.
• Szükségem van valakire, aki marad, hogy minden éjjel kikapcsolja a lámpákat.
• Miért voltál munkanélküli ilyen sokáig?

Amit a munkaadók ne tegyenek egy interjú során

Vannak olyan dolgok is, amelyeket az interjúkészítőnek nem szabad megtennie. Íme néhány példa a nem megfelelő interjú-viselkedésre, amellyel az álláskeresők találkoztak. A munkaadók:

• Nagyon öleljen meg a kérelmezőnek.
• Hajtsa be az interjúalanyt a fejére, amikor felajánlja neki a munkát.
• Addig folytassa az interjút, amíg senki más nem marad az irodában.
• Interjú kívül egy 90 fokos augusztus napon.
• Kérdezze meg a jelöltet, hogy szeretne-e inni az interjú után.

Hogyan válaszolhatunk a nem megfelelő interjúkérdésekre

Mi a teendő, ha olyan kérdéseket tesznek fel Önnek, amelyeket a munkáltatónak nem szabad feltennie? Korával, ősökkel, állampolgárságával, hitelképességével, bűnügyi nyilvántartásával, fogyatékosságaival, családi állapotával, neme, katonai státusával vagy vallásával kapcsolatos kérdéseket csak akkor lehet feltenni, ha közvetlenül kapcsolódnak a munkakörhöz.

Az illegális vagy nem megfelelő kérdések megválaszolásának egyik módja az, hogy egyszerűen kijelenti: „Ez a kérdés nem befolyásolja a munkám elvégzésére való képességemet.” Ezután megpróbálhatja a beszélgetést átirányítani a releváns készségekre és képességekre.

Mielőtt elfogadná a munkát, mérlegelje, valóban szeretne-e valakivel dolgozni, aki ilyen személyes vagy nem megfelelő kérdéseket tesz fel az interjú során. Valószínű, hogy viselkedésük nem javul, ha Ön a csapat fizetett része. További tanácsok a nem megfelelő interjúkérdések kezelésére.

A te sorod van: mit nem szabad mondania vagy tenni a pályázó

Csakúgy, mint egy interjúkészítő esetében, vannak olyan dolgok is, amelyeket nem szabad megosztani az interjúkészítővel, ha esélyt szeretne kapni az interjú folyamatához. Íme 25 dolog, amit soha nem szabad mondania egy állásinterjún.

Vannak olyan dolgok is, amelyeket nem szabad megtennie, és amelyek kapcsolatban állnak azzal, hogy hogyan mutatják be magukat. Nézze meg a 15 legfontosabb dolgot, amelyeket nem szabad megtennie interjú közben.