10 lépés a sikeres karrierváltáshoz

Tartalom

• Miért változtatják meg az emberek a karriert?
• A karrierváltás előnyei
• 10 lépés a sikeres karrierváltáshoz
• Írjon egy karrier-változási önéletrajzot és kísérőlevelet

Új karriert szeretne? Az emberek sokféle okból kívánják megváltoztatni a karriert. Előfordulhat, hogy megváltoztak karrierjei vagy értékei; esetleg új érdeklődési köröket fedez fel, amelyeket be szeretne építeni a munkájába, érdemes több pénzt keresni, vagy rugalmasabb munkaidőben is részesülhet, csak néhányat említhet.

Mielőtt döntene, fontos, hogy szánjon időt a jelenlegi helyzet felmérésére, a karrier lehetőségeinek feltárására, annak eldöntésére, hogy a karriert át kell-e fejezni, és válassza ki az Ön számára kielégítőbb karriert.

Miért változtatják meg az emberek a karriert?

Sokféle oka van annak, hogy az emberek miért akarják megváltoztatni a karriert. Természetesen ez egy személyes döntés, amely számos tényezővel jár. A Joblist Midlife Career Crisis felmérése az öt legfontosabb okról számol be:

• Jobb fizetés: 47%
• Túl stresszes: 39%
• Jobb munka és magánélet egyensúly: 37%
• Új kihívást akartak: 25%
• Nincs többé szenvedélyes a mezőről: 23%

A karrierváltás előnyei

A Joblist felmérése szerint a legtöbb ember boldogabb volt a változtatás után:

• Boldogabb: 77%
• Elégedettebb: 75%
• Több teljesített: 69%
• Kevesebb stressz: 65%

Ezen felül az emberek, akik megváltoztatják a karriert, több pénzt keresnek. A felmérésben részt vevő válaszadók, akik jobban fizetik a karriert, évente további 10 800 dollárt keresnek, összehasonlítva előző pozícióikkal.

10 lépés a sikeres karrierváltáshoz

Tekintse át ezeket a tippeket érdeklődési körének felméréséhez, lehetőségek feltárásához, az alternatív karrier útvonalak kiértékeléséhez és az új karrierre lépéshez

1. Értékelje meg jelenlegi munkahelyi elégedettségét. Folytasson naplót a napi reakcióiról a munkahelyi helyzetre, és keresse meg az ismétlődő témákat. Jelenlegi munkája melyik szempontjai tetszenek és nem szeretsz? Elégedetlenségét összekapcsolják-e munkád tartalma, vállalati kultúrája vagy az emberek, akikkel dolgozik? Miközben ezt csinálod, van néhány dolog, amit megtehetsz a jelenlegi munkahelyén, hogy segítsen felkészülni a továbblépésre, amikor ideje van a változásnak.
2. Értékelje érdeklődését, értékeit és készségeit. Tekintse át a korábban sikeres szerepeket, az önkéntes munkát, a projekteket és a munkahelyeket az előnyben részesített tevékenységek és készségek azonosítása érdekében. Határozza meg, hogy az alapértékeire és készségeire a jelenlegi karrierje során kerül-e sor. Ingyenes online eszközök állnak rendelkezésre, amelyek segítségével felmérhetik a karrier alternatíváit.
3. Fontolja meg az alternatív karriert. Ötletgyűjtési ötletek a karrier alternatívákról a karrier lehetőségek kutatásával, valamint az alapértékek és készségek megbeszélésével a barátokkal, a családdal és a hálózati kapcsolatokkal. Ha nehézségekbe ütközik ötletekkel, fontolja meg a karrier-tanácsadással való találkozást szakmai tanácsadás céljából.
4. Nézze meg a munkalehetőségeket. Végezzen el több terület előzetes összehasonlító értékelését a mélyreható kutatás néhány céljának meghatározása érdekében. Az interneten rengeteg információt találhat, egyszerűen a Google segítségével kiválasztva az érdeklődő munkahelyeket.
5. Légy személyes. Tudjon meg mindent, amennyit csak tudsz ezekről a területekről, és keressen személyes kapcsolatokat ezen ágazatokban információs interjúk céljából. Az információs interjúk számára jó kapcsolattartó forrás az egyetemi öregdiák karrierhálózata. A LinkedIn egy másik nagyszerű forrás a kapcsolatfelvételhez az érdeklődési területeken.
6. Állítsa be a munkaállványt (vagy kettőt). Az elsõdleges érdeklõdésre számot tartó árnyékprofilok, hogy megfigyeljék a kezdeti munkát. Töltsön bármit, néhány órától néhány napig, amikor az Ön érdeklő állásajánlatokkal árnyékolja az embereket. Főiskolai karrierirodája jó hely olyan alumni önkéntesek keresésére, akik hajlandóak árnyékképzőket fogadni. Itt található további információ a munkavégzés árnyékolásáról és működéséről.
7. Próbáld ki. Azonosítsa a célterületéhez kapcsolódó önkéntes és szabadúszó tevékenységeket, hogy kipróbálhassa érdeklődését, pl. Ha karrierként gondolkodik a közzétételről, próbáld meg szerkeszteni a PTA hírlevelet. Ha érdekli az állatokkal való együttműködés, jelentkezzen önként a helyi menedékhelyén.
8. Órát vesz.Vizsgálja meg azokat az oktatási lehetőségeket, amelyek áthidalhatják a háttérét az új területre. Fontolja meg egy esti kurzus bevonását egy helyi főiskolán vagy egy online tanfolyamot. Töltsön el egy ideig egy nap vagy hétvégi szemináriumokon. Vegye fel a javaslatait a célterület szakmai csoportjaival.
9. Frissítsd készségeidet. Keresse meg az új készségek fejlesztésének lehetőségeit jelenlegi munkahelyén, amelyek előkészítik az utat a változáshoz, pl. felajánlja, hogy írjon támogatási javaslatot, ha az új mezőben értékelik a pályázat írását. Ha cége belső képzést kínál, jelentkezzen be a lehető legtöbb órára. Vannak olyan módok, amellyel pozícióba kerülhet a karrierváltozáshoz anélkül, hogy vissza kellene mennie az iskolába.
10. Vegyünk fontolóra egy új állást ugyanabban az iparban. Vegyünk fontolóra alternatív szerepeket a jelenlegi iparágban, amelyek felhasználhatnák a már meglévő iparági ismereteket, pl. Ha egy nagykereskedelmi lánc üzletvezetője és belefáradt az esti és a hétvégi órákba, akkor fontolja meg a vállalati toborzást a kiskereskedelemben. Vagy ha programozó vagy, aki nem akar programozni, vegye fontolóra a műszaki értékesítést vagy a projektmenedzsmentet.

Írjon egy karrier-változási önéletrajzot és kísérőlevelet

Ha készen áll arra, hogy új munkahelyére pályázhasson, feltétlenül írjon kísérőlevelet, amely tükrözi törekvéseit, valamint az új célok alapján újrafókuszáljon újra. Íme néhány tipp egy erőteljes karrierváltási önéletrajz megírásához, és egy mintakarrier-váltó kísérőlevél írási tanácsokkal.