Hogyan lehet maximalizálni a kezdő fizetését
Tartalom
A munkavállalói kezdő fizetés az a rögzített pénzösszeg, amelyet a munkáltató hajlandó fizetni egy új alkalmazottnak egy adott munka elvégzéséhez. A kezdő fizetés számos tényezőtől függ, de általában az alábbiak határozzák meg:
- Piaci fizetési arányok hasonló munkát végző emberek számára
- Piaci fizetési arányok hasonló iparágakban
- A fizetés abban a régióban található, ahol a munka található
- Az egyén tapasztalata, akinek állást kínál
- Az egyén oktatása, akinek állásajánlatot tesz
- Az egyes munkáltatók által a jelenlegi alkalmazottak számára megállapított fizetési arányok és fizetési tartományok
- A potenciális alkalmazottak elérhetősége egy adott munka elvégzésére a munkáltató régiójában és területén
A kezdő fizetést akkor emelik, ha ezeknek a tényezőknek a vizsgálata jelzi a változás szükségességét. Például a fejlesztési pozíciókra felvett informatikai nagyvállalatok kezdő fizetése rendszeresen növekszik. A szoftverfejlesztésben, a mobil fejlesztésben és más kapcsolódó területeken alkalmazottakat alkalmazó munkáltatók számíthatnak arra, hogy évente kutatják a kezdő fizetéseket.
Más munkahelyek kiszámíthatóbbak. Például a Középnyugati HR asszisztens fizetése évek óta állandó szinten marad, 35–40 000 dollárban.
Hozza ki a legtöbbet a kezdő fizetéséből
Mindenki szeretne annyit keresni egy adott munkával. Néhány dolgot megtehetsz annak biztosítása érdekében, hogy a fizetése a lehető legmagasabb legyen. Ne feledje, hogy a legtöbb emelés, beleértve a promóciós emeléseket is, a jelenlegi fizetésének százalékán alapul. Tehát a magasabb fizetés ma magasabb fizetést jelent holnap.
Végezze el kutatását.Mielőtt még munkára jelentkezne, vizsgáljon meg egy ésszerű fizetést ilyen állásért. Ne jelenjen meg vállat vont, és fogalma sincs. Ez a megközelítés megakadályozza, hogy indokolatlanul fizetjen.
Az ésszerűtlenség kiküszöböli a figyelmet. Ezenkívül, ha nem végez kutatást, sokkal kevesebb pénzt fogadhat el, mint amennyit hajlandóak volna fizetni Önnek.
Tárgyalni.Ha azt mondják: "Szeretnénk felajánlani a HR asszisztens pozícióját évi 35 000 dollárnál", akkor csak azt mondhatják: "Rendben", de valószínűleg veszítenek majd nem csak ezen a pozíción, hanem a a jövőt is.
Egyes vezetők (és egyes vállalatok) nem tárgyalnak a fizetésről - ez egy egyszerû ajánlat. Sok ésszerű vezetőt azonban nem sért meg a fizetésről szóló tárgyalás. Tehát vegye ugyanazt a 35 000 dolláros évi ajánlatot, és kérjen 38 500 dollárt. Nevetséges, ha 45 000 dollárt kérnek, de 5–10 százalékkal magasabb összeg kérése normális és helyénvaló. Ha nem, akkor nem. Ezután döntést hozhat.
Légy kész arra, hogy bemutassa készségeit. A legtöbb munkahely rendelkezik a kritikus készségek listájával, amelyeket a munkáltató keres. Az új bérletnek képesnek kell lennie mindezen dolgok elvégzésére. Általában a munkáltatónak van egy listája a kedvező ajánlatokról is készség.
Ha van ezek közül a kellemes vágyak közül, ügyeljen arra, hogy nevelje őket, amikor tárgyalja a fizetést. Például beszél egy másik nyelvet? Tudsz statisztikai elemzést végezni? Van tanúsítása egy másik programozási nyelven? A munkahelytől függően ezek az extrák megnövelhetik a kezdő fizetését.
Ne felejtsen el más kedvezményeket is.Persze, magasabb kezdő fizetést akar, de van még valami, amit jobban értékel? Vannak, akik értékes rugalmasságot vagy extra nyaralást, vagy a magas fizetésnél nagyobb távolsági lehetőséget kínálnak.
Egyes vállalatok engedélyezhetik az ingyenes parkolást, a támogatott buszbérleteket vagy az edzőterem tagságát. Ezek a hegyei nem tesznek készpénzt a pénztárcájába, de készpénzt tartanak ban ben a pénztárcád.
Ha egyébként a tornaterem tagságát tervezte volna megvásárolni, a társaságból származó ajándék olyan, mint egy kis emelés. A tandíj-visszatérítés egy újabb hatalmas megtérülés, amely nem csak ingyenes iskolai végzettséget eredményez, hanem arra készteti Önt, hogy a következő tekerje fel a karrierlépcsőt.
Csak vezetők számára
A kezdő fizetés kulcsa az, hogy kompenzációja versenyképes legyen, hogy vonzza és megtartsa a kultúrájához leginkább képzett munkavállalókat. Megpróbálhat pénzt megtakarítani a kezdő fizetéssel való átugrással, de ez hosszú távon fájni fog. A legjobb embereket akarod, és a legjobb emberek többet érnek.
