Az önértékelési eszközök használata a karrier kiválasztásához

Tartalom

• Értékleltárak
• Kamatkészletek
• Személyiségkészletek
• Alkalmassági értékelések
• További figyelembe veendő dolgok

Azok az egyének, akik próbálnak karriert választani, gyakran azon töprengenek, vajon tudnak-e tesztet tenni, amely elmondja nekik, hogy mi a megfelelő szakma. Sajnos nincs egyetlen teszt, amely varázslatosan megmondja neked, mit kell tennie az életed hátralévő részében. Az önértékelési eszközök kombinációja azonban segíteni fog a döntésben.

A karrier-tervezési folyamat önértékelési szakaszában gyűjtsön információkat magadról, hogy megalapozott döntést hozzon. Az önértékelésnek magában kell foglalnia az értékei, érdekei, személyisége és alkalmassága alapos vizsgálatát.

• értékek: a fontos dolgok, mint az eredmény, státusz és autonómia
• Érdeklődés: amit szeretsz csinálni, azaz golfozni, hosszú sétákat folytatni és a barátokkal együtt lógni
• Személyiség: egy személy vonásai, motivációs ösztönzői, igényei és hozzáállása
• Alkalmasság: az olyan tevékenységek, amelyekben Ön jól játszik, például írás, számítógépes programozás és oktatás. Lehetnek természetes készségek, vagy képzés és oktatás útján szerzett készségek.

Sokan alkalmaznak karrier-tanácsadót, hogy segítsen nekik ebben a folyamatban, és különféle önértékelési nyilvántartásokat vezetjen be. Az alábbiakban bemutatjuk a különféle típusú eszközöket, valamint néhány egyéb dolgot, amelyet figyelembe kell venni, amikor az eredményeit a karriert választja.

Értékleltárak

Értékei valószínűleg a legfontosabb szempont, amelyet figyelembe kell venni, amikor foglalkozást választanak. Ha nem veszi figyelembe őket a karriered tervezésekor, akkor nagy esély van arra, hogy tetszeni fog a munkája, és ezért nem sikerül belőle. Például valaki, aki inkább az autonómiát részesíti előnyben, nem lenne boldog olyan munkában, ahol nem lehet független.

Az értékeknek két típusa létezik: belső és külső. A belső értékek magához a munkához kapcsolódnak, és hogy miben járul hozzá a társadalomhoz. A külső értékek tartalmaznak külső jellemzőket, például a fizikai beállítást és a keresési potenciált. Az értékleltárak a következő kérdéseket fogják feltenni:

• Fontos a magas fizetés?
• Fontos a munkája során az emberekkel való interakció?
• Fontos, hogy munkája hozzájáruljon a társadalomhoz?
• Fontos számodra egy rangos munkavégzés?

Az önértékelés során a karrier-tanácsadó az alábbi értékkészletek egyikét vezérelheti:Minnesota-fontosság kérdőív (MIQ), Interperszonális értékek felmérése (SIV) vagyHőmérséklet és értékek leltára (TVI).

Kamatkészletek

A karrierfejlesztési szakemberek gyakran kezelnek olyan érdeklődési leltárokat is, mint a Erős érdeklődés-felmérés (SII), korábban aErős-Campbell érdeklődési jegyzék. Ezek az önértékelési eszközök arra kérik az embereket, hogy válaszoljanak egy sor kérdésre az (meglepetés) érdekeit. E. K. Erős, pszichológus úttörő volt a fejlődésükben. Az adatokkal összegyűjtött adatokkal arról, hogy az emberek kedvelik és nem szeretik a különféle tevékenységeket, tárgyakat és személytípusokat, az ugyanazon pályafutással rendelkező (és abban a karrierben elégedett) embereknek hasonló érdekeik vannak.

Dr. John Holland és mások az érdekek összehangolásának rendszerét biztosították a hat típus közül egynek vagy többnek: realisztikus, nyomozó, művészi, társadalmi, vállalkozói és hagyományos. Ezután ezeket a típusokat a foglalkozásokkal egyeztette. Érdeklődési jegyzék felvételekor az eredményeket összehasonlítják ezzel a tanulmánnyal, hogy megtudja, merre illeszkedik - hasonlóak-e az Ön érdekei a rendőr vagy például a könyvelő érdekeihez?

Személyiségkészletek

A karriertervezés során alkalmazott sok személyiségleltár Carl Jung pszichiáter személyiségelméletén alapszik. Úgy vélte, hogy négy pár ellentétes preferencia - azaz az egyének úgy döntenek, hogy cselekednek - alkotják az emberek személyiségét. Ezek extroverzió és introverzió (hogyan energiázik), érzékelés és intuíció (hogyan érzékeli az információt), gondolkodás vagy érzés (hogyan hoz döntéseket), megítélés és észlelés (hogyan él az életét). Mindegyik párt egy preferencia alkotja az egyén személyiség típusát.

A karrier-tanácsadók gyakran használják a Jungian Personality Theory-n alapuló értékelések eredményeit, mint például a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), hogy segítsék az ügyfeleket a karrier kiválasztásában. Úgy vélik, hogy egy adott személyiségtípussal rendelkező egyének jobban megfelelnek bizonyos foglalkozásoknak. Példa erre az, hogy az introvert nem fog jól teljesíteni egy olyan karrieren, amelyben megköveteli, hogy állandóan más emberek körül legyen.

Alkalmassági értékelések

Annak eldöntésekor, hogy melyik mezőt kell megadnia, fel kell fedeznie képességeit. Az alkalmasság természetes vagy megszerzett képesség. Amellett, hogy megnézi, mit csinál jól, fontolja meg azt is, amit élvez. Lehetséges, hogy meglehetősen ügyes vagy egy adott készségnél, mégis megveti minden más másodpercet, amelyet annak felhasználásával töltöttek. Általánosságban elmondható, hogy az emberek általában élvezik azt, amiben jók.

Miközben értékeli képességeit, gondoljon arra az időre, amelyet hajlandó költeni fejlettebb vagy új készségek elsajátítására.Fel kell tennie a kérdést önmagának: ha egy karrier rendelkezik minden olyan tulajdonsággal, amelyre vonzónak tartom, de X évig tart ahhoz, hogy felkészüljek, hajlandó vagyok-e és képes-e ezt az időt vállalni?

További figyelembe veendő dolgok

Az önértékelési folyamat során vegye figyelembe más tényezőket is, amelyek befolyásolhatják pályafutását. Gondoljon például a családi kötelezettségeire és az oktatás vagy képzés fizetésére való képességére. Ne felejtsük el, hogy az önértékelés a karrier-tervezési folyamat első lépése, nem pedig az utolsó.

A fázis befejezése után folytassa a következő szakasszal, a karrier-felfedezéssel. Az önértékelési eredményeket szem előtt tartva, majd értékelje a különféle foglalkozásokat, hogy megtudja, melyik a legmegfelelőbb. Noha önértékelése azt jelzi, hogy egy adott karrier alkalmas az érdeklődésének, személyiségének, értékeinek és képességeinek megfelelő személynek, ez nem jelenti azt, hogy ez a legmegfelelőbb számodra. Hasonlóképpen, ne csökkentse a foglalkozást azzal, hogy nem jelenik meg az önértékelés eredményeiben. Sokat kutatjon minden olyan szakmáról, amelyben érdekli.