Interjú után elküldött minta elutasító levelek
Tartalom
- Küldjön elutasító levelet az első interjú után
- Figyelmeztetés az interjúk alkalmazásáról az alkalmazottak kiválasztására
- Interjú után elutasító levél minta
- Interjú után elutasító levél minta
- További információ a jelölt-elutasító levelekről
- Levelek a sikeres állásjelöltek számára
Küldjön elutasító levelet az első interjú után
Sok vállalatban egy álláskeresőt meghívnak egy kezdeti interjúra, amelynek során alapvetõen felmérik képességeit, tapasztalatait és potenciális kulturális illeszkedését. Egyes társaságokban egy egyén tartja ezt az interjút. A vállalatok azonban egyre inkább felismerik egy olyan jelölt hatalmát, amely több alkalmazottal találkozik.
Ide tartoznak a vezetők, akik a pozíció főnöke, a munkavállalók, akik a potenciális alkalmazott munkatársai, a leendő új bérlet belső ügyfelei, valamint az osztályvezetők és csoportvezetők az első interjúban.
A több interjú normává válik, mivel a munkáltatók arra törekszenek, hogy kiváló alkalmazottakat válasszanak. Következésképpen az állásjelölt részt vehet az interjún egy második interjú megszerzése céljából. Ezeket az elutasító leveleket felhasználhatja az első interjú után, hogy értesítse a jelöltet arról, hogy nem tette meg a második interjú megszakítását.
Figyelmeztetés az interjúk alkalmazásáról az alkalmazottak kiválasztására
Ez eretnekség a humán erőforrás szakemberek számára, de a bérbeadási gyakorlatokkal kapcsolatos tanulmányok egyre inkább azt mutatják, hogy az interjú folyamata nem hatékony módszer az alkalmazottak kiválasztására. A munkaviszony előtti tesztelés és a háttér-ellenőrzés vezetik a bevált gyakorlatok prediktorait.
Az alábbiakban bemutatunk egy olyan elutasító levél mintáját, amely jelöltet nem kapott második interjúra. Ez a jelölt kevésbé volt képesített, mint más interjúalanyok. Ezt az elutasító levelet megkapja az első interjú után.
Interjú után elutasító levél minta
A kezdeti interjút követő elutasító levélben megpróbálja elmondani, hogy noha olyan jelentkezőkkel rendelkezik, akik képzettebbek és tapasztalataik vannak a munka különösen kulcsfontosságú elemeinél, a csapatának tetszett a jelölt. Úgy gondolja, hogy a jelölt potenciálisan alkalmas a vállalkozásában betöltött munkához.
Vegye figyelembe, hogy mindkét mintalevélben az író nem verte meg a bokrot. Az elutasítást az e-mail vagy levél első bekezdésében világossá tették. Ez egy bevált gyakorlat.
Dátum
A jelölt neve
Cím
Város (*): Állam (*): Irányítószám
Kedves (a jelölt neve):
Nagyra értékeljük az időt, amellyel interjút érkezett a McColl's adminisztratív asszisztens pozíciójára. Nem választották meg, hogy térjen vissza további interjúkra. Számos képesített pályázótól érkeztünk pályázatokat, akik közül többen több éves tapasztalattal rendelkeznek a humánerőforrás-információs rendszerünkkel (HRIS) végzett munka terén, ami kulcsfontosságú munkakövetelmény.
Köszönjük, hogy interjút készített a csapatunkkal. Mindenki örült annak, hogy találkoztunk, és reméljük, hogy fontolóra veszi a nyílt pozíciókra való jelentkezését, amelyre a jövőben képes lesz.
Sok sikert kívánunk a jelenlegi álláskereséshez. Nagyra értékeljük érdeklődését cégünk iránt.
Tisztelettel,
Valódi személy neve és aláírása
Példa: Munkavállalói kiválasztási csoport HR igazgatója
Interjú után elutasító levél minta
Ebben a második elutasító levélben megpróbálja kifejezni elismerését, hogy az adott személy interjúra jelentkezett. Nem volt azonban teljesen meggyőződve arról, hogy képességeik és tapasztalataik megfelelőek voltak-e az ön munkájához, és esetleg nem a vállalatához.
Dátum
A jelölt neve
Cím
Város (*): Állam (*): Irányítószám
Kedves (a jelölt neve):
E levél célja, hogy tudatja Önnel, hogy nem választották vissza a (társaság neve) második interjúra.
A kiválasztási bizottság értékeli az érdeklődését a nyílt álláshelyünkhöz való jelentkezés iránt. Nagyra értékeljük azt az időt is, amelyet befektettek ahhoz, hogy velünk találkozzanak. Őszintén elismerjük, hogy az álláskeresés időigényes tevékenység a pályázóink számára.
Sok sikert kívánunk a folyamatban lévő álláskereséshez.
Tisztelettel,
Helen Mitchell
A Munkavállalói Kiválasztási Csoport HR igazgatója
cella: 123-456-7890
További információ a jelölt-elutasító levelekről
További mintákat vesz el az elutasító levelekről, amelyeket az álláskeresőknek elküldenek egy sikertelen interjú után a vállalatában? Vessen egy pillantást a további elutasító levelek mintájára.
- Itt található egy olyan elutasító levél mintája egy jelölt számára, aki nem tűnt megfelelőnek a vállalati kultúrához.
- Tekintse meg egy másik elutasító levélmintát, ha azt szeretné, ha a jelölt egy másik munkahelyre interjút készít a vállalatánál.
- Íme egy olyan elutasító levél mintája egy jelöltnek, amelyre remélem, hogy a jövőben ismét érvényes lesz: jó kulturális illeszkedés.
- Ez egy elutasító levél azon jelöltek számára, akiket nem választottak ki az első interjú után.
- Keressen egy mintát elutasító levélből egy olyan jelölt számára, akit interjú után elutasítanak.
- Íme egy mintaelutasító levél egy jelöltről, akit nem választottak ki egy második interjú után.
Levelek a sikeres állásjelöltek számára
Mi lenne, ha az a jelölt, akivel kapcsolatba került, sikeres volt a jelentkezésében? Ezek mintalehetőségek, amelyekkel a jelölt megismerheti a jó hírt.
Felhívjuk figyelmét, hogy bár a megadott információk hitelesek, a pontosság és a jogszerűség nem garantált. A weboldalt világszerte a közönség olvassa, a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek-e az Ön tartózkodási helyére vonatkozóan. Ez az információ útmutatáshoz, ötletekhez és segítséghez szolgál.
