Kérdések a jogi munkáltatóktól az interjúk során

Tartalom

• Milyen fontos dolgokat kell tudnom erről a munkáról?
• Melyek a feladat legnagyobb kihívásai?
• Milyen egy tipikus nap?
• Hogyan osztják ki a munkát?
• Milyen embert lehet valószínűleg itt megszerezni?
• Milyen kilátások vannak a növekedésre és az előrelépésre?
• Az interjúkészítőktől felmerülő kérdések

A legális munkainterjúk egyik leginkább stresszes szempontja sok jelentkező számára a rettegett pillanat, amikor azt kérdezik: "Van kérdése nekem?" Gondolkodó kérdések feltevése azt mutatja, hogy kritikusan is gondolkodhat, és további betekintést nyújt a helyzetbe, ami segít meghatározni, hogy megfelelő-e személyisége és tapasztalata szempontjából.

Bármelyik jogi karriert kíván keresni - függetlenül attól, hogy peres ügyintézőnek, paralegalistának, jogi asszisztensnek, jogi titkárnak, recepciósnak, ügyintézőnek vagy bírósági hivatalnak kíván lenni -, az interjú előtt meg kell készítenie néhány kérdését. . Itt található a felkínálandó és mások által elkerülhető dolgok listája.

Milyen fontos dolgokat kell tudnom erről a munkáról?

Ha felteszi ezt a kérdést, betekintést nyújt a helyzetbe, és hogy milyen elvárások lehetnek a denevérrel szemben. Figyelembe véve a választ, világos képet kell adni arról, hogy mi lehet az, amelyre összpontosíthat, hogy a lehető legjobb munkát végezze, és a pozíció mely szempontjai lehetnek kevésbé fontosak.

Melyek a feladat legnagyobb kihívásai?

Minden munkának meg vannak akadályai. Ha megtudja, hogy mikor vannak előre az időben, akkor lehetősége nyílik arra, hogy előre fontolja meg, milyen problémamegoldó technikákat alkalmazhat. Ezt a lekérdezést követheti, ha megkérdezheti, hogy ezekkel a kihívásokkal miként szembesültek a múltban, és mennyire voltak sikeresek a megoldások. Minél több bemeneti információ és információ van, annál kevésbé kihívást jelent az akadályok leküzdése, amikor rájuk kerülsz.

Milyen egy tipikus nap?

A kérdésre adott válasz jó megértést ad a valószínűleg elvégzendő munka típusától, így testreszabhatja a válaszokat, hogy egyértelművé tegye az ilyen munkák kezelését, és így meghatározhatja, hogy a munka valami szívesen csinálok.

Hogyan osztják ki a munkát?

Ez a kérdés betekintést nyújthat a szervezet kultúrájába és az önállóság szintjébe, amelyet karrierje során gyakorolt. Ezenkívül világossá kell tennie az irodai környezetben betöltött szerepét, mivel az a munkafolyamathoz kapcsolódik. Interperszonális pozíció az, amikor Ön és kollégái személyes találkozókon vesznek részt a feladatok előrehaladásáról, vagy olyan szerepet játszik, ahol elvárják, hogy önállóan végezzen kutatást és teljesítsen feladatokat, majd főleg e-mailben kommunikáljon?

Milyen embert lehet valószínűleg itt megszerezni?

Ez a kérdés azt mutatja, hogy lelkiismeretes pályázó vagy. Azt is megfogalmazhatja: „Milyen készségeket és tulajdonságokat keres egy új bérletnél?” Lehet, hogy válaszokat kap, de van egy esély arra is, hogy az interjút készítõ személy becsületes választ adhat, amely tudatja Önnel, hogy mérlegelni tudja-e, ha a készségek megfelelnek-e. Ha igen, akkor kiemelheti, hogyan illeszkedne be a szervezetbe, és talán az interjúkészítő tudatosan társítja Önt ezekhez a vonásokhoz.

Milyen kilátások vannak a növekedésre és az előrelépésre?

Ez a kérdés azt mutatja, hogy ambiciózus vagy, és szemmel tartja a jövőt, és hogy a pozícióját inkább karrierlehetőségeknek tartja, nem csupán munkának. A válasz jelezheti, hogy mit tehetsz proaktív módon a karrier előrehaladása során. Lehet, hogy vannak további osztályok is, amelyeket megszerezhet, vagy bizonyítványok, amelyeket megszerezhet. Arra is kérdezheti, hogy a múltban belül promóciókat hajtottak végre belülről, és ha igen, mit tettek ezekre az álláspontokra az emberek? Mi volt az időkeret?

Az interjúkészítőktől felmerülő kérdések

Csakúgy, mint néhány kérdés, amelyet feltehet, hogy segítsen kialakítani azt a benyomást, amelyet az ön megkérdezője személyiségéről és értékéről kap, akkor vannak olyan kérdések is, amelyeket feltehet, amelyek gyorsan kisiklhatnak egy jó interjúból. Íme néhány elkerülendő kérdés.

• Mennyi pénzt fogok keresni? Ha nem egyértelmű a fizetése, kérdezze meg, miután megkapta az ajánlatot.
• Hány órát kell dolgoznom? Annak ellenére, hogy ez egy teljesen feltehető kérdés, kérdezze meg addig, amíg ajánlatot nem tesz, ha aggódik.
• Milyen előnyöket kínál? Ez egy másik jó lehetőség arra, hogy várjon, amíg felteszi az ajánlatot.
• Rossz dolgokat hallottam a [tárgy beszúrása] kapcsán. Meg tudja oldani ezeket az aggályokat? Sok pletyka terjed a legális munkaadókról, és néhányuk még pontos is. Ha aggályai vannak, vegye fel a kapcsolatot azokkal, akik már rendelkezésére bocsátották az ajánlatot. Ha előkészíti őket az interjú kezdeti szakaszában, mindenki védekezővé válik, és arra utal, hogy hiányoznak a szociális készségeid és megítéléseid.