Mit kell tudni a rendőrök pszichológiai átvilágításáról
Tartalom
- Mi a pszichológiai szűrés?
- Pszichológiai átvilágítás mint alkalmazási eszköz
- Becsült személyiségjegyek
- Amit elvárhat
- Az interjú
- A pszichológiai szűrés hatékonysága
- Rendőri osztályok pszichológiai értékelése
- Hogyan lehet átjutni
- Mi történik, ha kudarcot vall?
A rendőrség pszichológiai vizsgálata valószínűleg a rendészeti és egyéb büntető igazságszolgáltatási karrier szempontjából a megelőzés átvilágításának legfontosabb, de legkevésbé érthető aspektusa. Ez a rendőrök felvételi folyamatának egyik utolsó lépése, és megteheti vagy megronthatja az esélyeit, hogy munkát szerezzen.
Becslések szerint az Egyesült Államok rendészeti szerveinek több mint 90% -a igényel pályázóinak pszichológiai szűrését, akár egy feltételes foglalkoztatási ajánlat megérkezése előtt, akár azt követően. Az ügynökségeknek csak körülbelül 65% -a használ poligráf vizsgákat, 88% -uk pedig drogszűrést is végez.
Mivel oly sok ügynökség bízza meg a pszichológus véleményét, sok leendő rendőröt érthetően aggódik a rendőrség pszichológiai vizsgálata.
Mi a pszichológiai szűrés?
A munkanélküliség pszichológiai szűrése is megtörténik nem meghatározza a jelölt józanságát vagy annak hiányát. Felméri a jelölt alkalmasságát erre a konkrét állásra.
Nagyon sok követelmény merül fel a bűnüldözésre, és a rendőr életében egy nap érzelmileg, szellemileg és fizikailag adót jelenthet. Vannak napok, amikor kénytelenek lesznek kitartani, ám mégis udvariasak a hatalmas verbális visszaélésekkel szemben, és lesznek idők, amikor borzalmas jeleneteknek vannak kitéve.
Mindenféle személyiség igényel ennek kezelését és a hatékony rendõrség felállítását, de vannak bizonyos személyiségi vonások, amelyeket minden tisztnek ideálisan meg kellene osztania. Vannak olyan vonások is, amelyekben a rendészeti tisztviselők nemkívánatosnak tartják. A pszichológiai tesztek általában ezen nemkívánatos tulajdonságok azonosítására összpontosítanak.
A teszt nem tükrözi az Ön értékét vagy személyiségét, ha a szűrés ezen vagy a "nemkívánatos" tulajdonságok közül egyet vagy többet talál.
Pszichológiai átvilágítás mint alkalmazási eszköz
A pszichológiai szűrés csak egy újabb eszköz, amelyet sok rendõri ügynökség használ annak biztosítására, hogy a legjobb jelölteket felvegye erre a munkára. Ez egy sokoldalú bérleti folyamat része, amely magában foglalja az alapvető képességek tesztet, alapos háttérvizsgálatot, hitelvizsgálatot, poligráf vizsga, fizikai képességek tesztelését és orvosi szűrést.
A vizsga elsődleges célja annak biztosítása, hogy rendelkezzen pszichológiai erővel a rendőrségi munka egyedi igényeinek.
A vizsga valójában tesztkészlet, amely több összetevőt tartalmaz. A vizsga általában egy előzetes öninterjúval vagy kiértékeléssel kezdődik. Ezután feleletválasztós tesztek vagy felmérések sorozata következik. Végül általában ülésen beszélgetést folytatnak a közbiztonság területén tapasztalattal rendelkező pszichológusokkal.
Az értékelés mindezen elemek összességét figyelembe veszi, hogy segítsen a pszichológusnak végleges véleményt nyilvánítani arról, hogy a kérelmező alkalmas-e a bűnüldöző hivatásra. Ezt a meghatározást általában kétféle módon fejezik ki:
- Alacsony, közepes vagy magas kockázatot jelent a felvétel
- Elfogadható, marginális vagy elfogadhatatlan a felvétel
Becsült személyiségjegyek
A foglalkoztatás előtti pszichológiai szűrés számos személyiségjegyet kiértékel, hogy segítsen véleményt alkotni abban, hogy a jelölt megfelelő-ea felvételi lehetőség. Dr. Gary Fischler, a Minnesota Egyetem pszichológusának adjunktusa és a törvényszéki pszichológus, akinek a gyakorlata a potenciális rendészeti tisztviselők felmérésére szakosodott, rámutat arra, hogy ezek a tulajdonságok magukban foglalják:
- "Impulzus vezérlő
- Általános intelligencia
- Ítélet
- Képesség unalmas vagy unalmas feladatok elvégzésére
- Ésszerű bátorság
- Őszinteség
- Sértetlenség
- Személyes elfogultság vagy elfogultság hiánya
- Képesség tolerálni a stresszt
- Mi motiválta a jelöltet a bűnüldözés választására
- Megbízhatóság
- Képesség a felügyelet kezelésére
- Megfelelő hozzáállás a szexualitáshoz
- Korábbi kábítószer-használat "
Ezek a sajátosságok olyan területeket képviselnek, amelyeket az idő múlásával meghatároztak, hogy fontosak legyenek a rendészeti jelöltek értékelése során. A rendőrök magas etikai színvonalúak, és a rendőrségi pszichológiai vizsga egy további módja annak, hogy kiszűrjük azokat a jelölteket, akik elfogadhatatlan vagy nemkívánatos személyiségjegyeket mutatnak be.
Amit elvárhat
Amikor megérkezik a pszichológus irodájába, az első dolog, amit valószínűleg észre fog venni, a tömeg. Több jelöltet gyakran értékelnek egyszerre, bár az interjúnak privátnak kell lennie. Megkérjük, hogy írja alá a hozzájárulás aláírását a folyamat lefolytatásához.
Valószínűleg kap egy kezdeti kérdőívet, amely feltesz egy kérdést egy sor személyes története kapcsán. A múltbeli kábítószer-fogyasztásról, arról, hogy mely személyes erősségeit és gyengeségeit ítéli meg, a múltbeli foglalkoztatásban, oktatásban és a személyes hátterében valószínűleg mindenképp érdeklődik.
A kezdeti felmérés után feleletválasztós személyiségértékelési sorozatot kapnak Önnek. Ezek az értékelések valószínűleg tartalmazni fogják a Minnesota Multiphasic Personality Inventory-t (MMPI). Tervezze meg, hogy több órát tölt fel a felmérések kitöltésekor, amelyek gyakran állnak olyan nyilatkozatokból, amelyekkel felkérést kap, hogy határozottan egyetértenek, egyetértenek, semlegesnek kell lenniük, nem értenek egyet vagy határozottan nem értenek egyet.
A személyiségértékelési szakaszban valószínűleg többször találkozik ugyanazokkal vagy hasonló kérdésekkel. Ez a tervezés alapján készült. Ez segít értékelni következetességét és őszinteségét.
Az interjú
A személyiség felmérése után valószínűleg részt vesz egy pszichológusos személyes interjúban. A pszichológus kérdéseket fog feltenni a felmérésben megadott válaszokkal és az önértékeléssel kapcsolatban. Ez a lehetőség arra, hogy tisztázza a válaszokat.
A pszichológus jelentést készít, és továbbítja azt a munkaerő-felvételi irodához, amikor az összes szakasz befejeződött.
A pszichológiai szűrés hatékonysága
A legtöbb ügynökség olyan személyiségértékelő eszközöket használ, amelyeket validáltak, mint a viselkedés pontos előrejelzőit a tanulmányi évek során. A rendõri osztályok és a pszichológusok egyaránt meglehetõsen bízik abban, hogy a pszichológiai szűrés valóban eredményes, mivel a vizsgálatok érvényességének alátámasztására rendelkezésre álló hatalmas mennyiségû adat áll rendelkezésre.
Rendőri osztályok pszichológiai értékelése
Az adatok azt sugallják, hogy a pszichológiai vizsga általában kiküszöböli a tesztelt személyek 15–20% -át, akár azért, mert végül úgy döntenek, hogy nem folytatják a karriert, akár azért, mert a pszichológus nem ad nekik egyetértési nyilatkozatot. Felmerül a kérdés, vajon megéri-e a költségeket, ha ezek az osztályok veszítenek egy ilyen kis százalékot a pályázókból, de gondolkodj bele.
Egy nagyobb rendészeti szerv havonta több mint 1000 kérelmet kaphat. Ezek közül a pszichológiai értékelés eredményeként talán 150-200-ig kerülnek kizárásra. Képzelje el az ügynökség és - ami még rosszabb - a közösség potenciális költségeit, ha azoknak a tiszteknek, akikről kiderült, hogy nemkívánatos tulajdonságokat mutatnak, kitűzőt, fegyvert és felhatalmazást kapnak.
Hogyan lehet átjutni
Első és legfontosabb: legyél őszinte. A legtöbb értékelésben rejtett kérdések és triggerek vannak beépítve, hogy tudatosítsák a pszichológusok, ha megtévesztik. Ide tartoznak olyan kérdések, amelyek vörös zászlókat vetnek fel, ha egy bizonyos módon válaszolnak.
A siker legjobb módja az, ha önmagad vagy. Válaszoljon minden kérdésre őszintén, és hagyja, hogy a zsetonok esjenek oda, ahol lehet.
Azt is szeretné, ha a legjobb lábad előre, és öltözködni a sikerhez. Viseljen megfelelő üzleti öltözéket - férfiaknak kötött nyakkendőt, nadrágruhát vagy nőknek üzleti szempontból megfelelő szoknyát és blúzt -, és tartsa be a normál ápolási előírásokat. Ne feledje, hogy nemcsak önmagad képviseli, hanem az alkalmazotti ügynökséget is. Feltétlenül öltöztesse be az alkatrészt.
Nyugodtan tegyen fel kérdéseket, ha nem biztos benne a folyamat bármelyik részében, de ne lépjen túl a fedélzetről, különválasztva az egyes információkéréseket. Fontos, hogy megértsük, mit kérnek tőled.
Mi történik, ha kudarcot vall?
Ahelyett, hogy az áthaladásra vagy a kudarcra gondolna, kérdezd meg magadtól, hogy a rendészeti munkában kell-e dolgozni. Ez nem azt jelenti, hogy rossz ember vagy, ha "lebukik" a pszichológiai vizsga. Ez csak azt jelenti, hogy lehet, hogy nem alkalmas erre a feladatra. Kérdezd meg magadtól, hogy a rendőrkarrier valóban az, amit az életével akarsz tenni.
Próbáljon megtudni, hogy pontosan mely problémák miatt a pszichológus úgy ítélte meg, hogy Ön magas kockázatú vagy elfogadhatatlan. Fontolja meg, hogyan javíthatja ezeket a tulajdonságokat.
Valószínűleg egy vagy több évig ki kell hagynia a bérbeadási folyamatot, mielőtt újra jelentkezhet ugyanazon irodába.
Abban az esetben, ha nem hajtja végre, akkor jobb, ha kiderül, hogy a munka most nem az Ön számára megfelelő, nem pedig később, amikor veszélyt jelenthet önmagára vagy másokra.
