A munkaviszony előtti fizikai vizsgakövetelmények
Tartalom
A társaság fizikai vizsga megkövetelheti az új bérlők számára, ha az azonos munkakörbe tartozó összes többi jelöltnek szintén vizsgát kell előírnia.
A vizsga eredményei nem diszkriminálhatják a munkavállalót, és orvosi nyilvántartásaikat és kórtörténetüket bizalmasan kell kezelni, és el kell különíteni a többi nyilvántartástól.
Várható, hogy az értékelést végző személy teljes mértékben megérti a munka elvárásait annak meghatározására, hogy a potenciális alkalmazott képes lenne-e ellátni a beosztás által megkövetelt feladatokat.
A munkáltatóktól azt is megkövetelik, hogy „ésszerű intézkedéseket” alakítsanak ki a fogyatékkal élő jelöltek számára, hogy megfontolhassák őket a munkahely nyitására. Nem tagadhatják meg a fogyatékkal élő jelöltek figyelembevételét, akik szálláslehetőséget igényelnek.
Kábítószer- és alkoholtesztek
A munkáltatók különféle okokból végeznek kábítószer-teszteket, például csökkentik a hiányzást és a munkahelyi baleseteket, javítják a termelékenységet és csökkentik a vállalat felelősségét.
A munkavállalókat felkérhetik különféle kábítószer-tesztek elvégzésére. Ezek magukban foglalják a vizelet gyógyszeres szűrését, a haj, a drog vagy az alkohol tesztelését, a nyál gyógyszer szűrését és az izzadságú gyógyszer szűrését.
Fizikai képességek tesztelése
A fizikai képességi tesztek mérik a kérelmező fizikai képességét egy adott feladat elvégzéséhez vagy a meghatározott izomcsoportok erősségét, valamint az általános erőt és állóképességet.
A fizikai képességek tesztelése elvégezhető a fizikai és fizikai munka ágazat potenciális alkalmazottai számára. Az olyan képességeket, mint az állóképesség, a rugalmasság és az erő, a leggyakrabban veszik figyelembe. Például a munkáltatók kérhetik az álláskeresőket, hogy bizonyítsák, hogy képesek-e emelt meghatározott súlyt megtenni, ami az adott munka sikeres elvégzésének feltétele.
A fizikai képességvizsgálat magában foglalhatja az izomfeszültséget és az erőt, a kitartást, a kardiovaszkuláris egészséget, a rugalmasságot, az egyensúlyt és a mentális erőt fizikai terhelés alatt.
A fizikai képességek tesztelése gyakran alapja sok foglalkoztatáson alapuló jogi harcnak. A nőket, a kisebbségeket és az időseket gyakran egyenlőtlen vagy egyenetlen teszteknek vetik alá. Ezenkívül bizonyos feltételeket, például az asztmát, a magas vérnyomást, a szívproblémákat és más egészségügyi problémákat az ADA másként említi. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatók felelősséget vállalhatnak a testi képesség során felmerült bármilyen sérülésért.
Következtetés
A foglalkoztatást megelőző fizikai vizsga biztosítja a vállalatok számára, hogy a leendő alkalmazottak fizikailag és szellemileg képesek legyenek vállalni egy munkával kapcsolatos felelősséget. Általában a vizsga magában foglalja a jelölt életképességének, súlyának, hőmérsékletének, pulzusának és vérnyomásának ellenőrzését. Ez magában foglalhat olyan speciális teszteket is, mint például a kábítószer és alkohol tesztelése, a fizikai képességek és az állóképesség teszte, valamint a pszichológiai tesztek.
Noha az általános vizsga és a speciális tesztek szabványos követelmények lehetnek, fontos, hogy a munkavállalók felismerjék a munkáltatók általi megkülönböztetést, amikor ez bekövetkezzen, valamint megértsék az ADA által megfogalmazott törvényeket azok védelme érdekében.
