Válasszon olyan karrierlehetőséget, amely megfelel a személyiség típusának
Tartalom
Megpróbálja eldönteni, hogy milyen karriert kíván folytatni? Akkor meg kell tudnia, mi a személyiség típusa. Bizonyos foglalkozások jobbak az adott típusúak számára, mint mások. A személyiség azonban nem szabad az egyetlen tényező, amelyet figyelembe vesz a karriert választva. Az önértékelésnek meg kell vizsgálnia az értékeit, érdekeit és képességeit is. Ez a négy tényező együttesen jobb módszerként szolgál a megfelelő karrier megtalálásához, mint bármelyikük egyedül.
Karrier személyiség tesztek
A személyiség megismerésének legjobb módja a "karrier személyiségteszt". Fontos megjegyezni, hogy ezek csak a szó legszélesebb körű meghatározása szerinti tesztek. Pontosabban nevezhetjük őket személyiség instrumentumoknak vagy leltárnak.
Sok kiadó csak engedélyezett szakemberek számára engedélyezi azok használatát. A karrierfejlesztő szakember, például a karrier-tanácsadó, képes kezelni egy személyiség eszközét, és segít felhasználni azt, amit megtanul. Ez az információ, valamint az önértékelés többi részéből megtanultak segíthetnek a karriert választani.
A karrierfejlesztő szakember több személyiségleltár közül választhat. A Myers-Briggs típusjelző (MBTI) az egyik legnépszerűbb. Egyéb személyiségi eszközök közé tartozik a tizenhat személyiségtényező-kérdőív (16 PF), az Edwards személyes preferencia-ütemezése (EPPS) és a NEO személyiségleltára (NEO PI-R). Mindegyik a személyiség pszichológiai elméletein alapul. A Myers-Briggs például Carl Jung személyiségtípusok elméletén alapul.
A legtöbb személyiségleltár kérdés egy sorozatából áll, amelyekre válaszol, ha köröket tölti be a szkennelt lapon vagy választ választ ki számítógépen vagy más eszközön. Előfordulhat, hogy orvosa elkészíti az irodájában vagy otthon. Hangsúlyozni kell, hogy míg a személyiség leltárát gyakran "karrier személyiségtesztnek" hívják, nincsenek helyes vagy rossz válaszok, mint ahogyan egy vizsga lenne. Ne feledje, hogy egyetlen személyiségtípus sem lehet jobb, mint bármelyik más, ezért fontos, hogy teljesen őszinte legyek a kérdések megválaszolásakor.
Az eredmények megszerzése
A leltár befejezése után visszaadja a gyakorlónak, hogy pontozza. Vagy visszaküldi a kiadónak pontozás céljából, vagy maga is meg fogja tenni. Amint ez befejeződött, a karrierfejlesztő szakember vagy a kiadó jelentést készít, amelyet a szakember most megbeszélhet veled. Választhat arra, hogy várjon, amíg az összes többi értékelés befejeződik, mivel, mint korábban említettem, a személyiség leltár csak egy a több értékelési eszköz közül.
A jelentés elmondja, hogy mi a személyiség típusa. Ez valószínűleg azt is magyarázza, hogy a válaszai alapján mi lett a következtetés. A jelentésben szintén szerepel azon foglalkozások listája, amelyek alkalmasak azok számára, akik megosztják a személyiség típusát. Ez azt jelenti, hogy az összes foglalkozás megfelelő az Ön számára? Egyáltalán nem. Néhányan jó lesz, míg mások nem a személyiséged kivételével, például a fent említett értékek, érdekek és képességek alapján.
Az a képzettségi szint, amelyet hajlandó vállalni a karrier előkészítéséhez, szintén befolyásolja a választást. Lehet, hogy nem akar doktorátust keresni. például. Egyéb dolgok, amelyek kizárhatják egy adott foglalkozást, a gyenge foglalkoztatási kilátások vagy a fizetés, amely túl alacsony ahhoz, hogy élhessen. Az önértékelés befejezése után továbbmegy a karrier-tervezési folyamat feltárási szakaszába. Ebben a szakaszban kutatni fogja a foglalkozásokat, és végül kiválasztja a legjobb választási lehetőséget tanultak alapján.
Online személyiségleltárak
Talál néhány személyiségleltárt, amelyet online kínálnak, néha ingyenesen, máskor díj ellenében. Van például a Myers-Briggs verziója, amelyet térítés ellenében online kínál a Pszichológiai Típus Alkalmazások Központja (CAPT). Egy óra szakmai visszajelzéssel jár. Mivel Isabel Myers Briggs, az MBTI egyik fejlesztõje, a CAPT társalapítója volt, meglehetõsen biztosak lehetünk abban, hogy az online verzió pontosan olyan helyes, mint a helyileg alkalmazott.
Sajnos ugyanez nem mondható el az összes online önértékelési eszközről. Egyesek nem olyan pontosak, mint a karrierfejlesztő szakemberek, és gyakran nem járnak megfelelő visszajelzéssel. Ennek ellenére továbbra is profitálhat ezek használatából, különösen akkor, ha nem tudja, vagy úgy dönt, hogy nem foglalkoztat szakembert. Használjon józan észt az eredmények vizsgálatakor, és mindig alaposan vizsgálja meg azokat a foglalkozásokat, amelyekről az önértékelés eredményei szerint "megfelelő lehet". Ez igaz, akár szakemberekkel dolgozik, akár online eszközöket használ.
