Személyiségleltár készítése
Tartalom
- Mit tehet a személyiségkészlet?
- Személyiségleltár készítése
- A személyiség leltár eredményeinek használata
- A karrierértékelés során alkalmazott személyiségleltárak
A személyiség leltár egy önértékelési eszköz, amelyet a karrier-tanácsadók és más karrier-fejlesztési szakemberek használnak, hogy segítsék az embereket megismerni személyiségük típusát. Információkat derít fel az egyének társadalmi vonásairól, motivációiról, erősségeiről és gyengeségeiről, valamint attitűdjeiről. A szakértők szerint ezek a tényezők fontos szerepet játszanak a munka és a karrier sikerében és az elégedettségben.
Az emberek felhasználhatják azt, amit megtanultak magukról, hogy karriert válasszanak, vagy döntsenek arról, hogy elfogadnak-e egy állásajánlatot. A munkaadók gyakran kezelik a személyiség-nyilvántartást a pályázóknak, hogy segítsék a bérleti döntéseket. Ez lehetővé teszi számukra, hogy megtanulják, melyik jelölt áll a legmegfelelőbbnek a munkához.
Mit tehet a személyiségkészlet?
- A személyiségkészletek megtaníthatnak magadról, amely segít megtanulni, hogy a foglalkozások és a munkakörnyezet milyen jól illeszkednek.
- A személyiség megismerése mellett annak meghatározása érdekében, hogy megfelelő-e a karriered, elengedhetetlen az olyan tényezők figyelembevétele is, mint az érdekek, az értékek és az alkalmasságok.
- Az önértékelés, beleértve a személyiség leltárának felvételét, csak egy lépés, amelyet meg kell tennie a megfelelő karrier megtalálásához. Fedezze fel azokat a foglalkozásokat, amelyek az eredmények alapján jónak tűnnek. Fontolja meg a munkaköri feladatokat, a keresetet, a követelményeket és a foglalkozási kilátásokat, hogy megtudja, vajon egy adott karriert kell-e folytatnia.
Személyiségleltár készítése
Ha karrier tanácsadóval vagy más karrier-fejlesztési szakemberrel dolgozik, akkor felajánlhatják a személyiség leltárának a teljes önértékelés részeként történő kezelését. Számos olyan társaság, amely személyiségi nyilvántartást tesz közzé, csak képzett szakembereknek, például tanácsadóknak és pszichológusoknak engedélyezi a termékek kezelését.
Az interneten önálló személyiségteszteket is talál. Mivel ezeknek az online értékeléseknek sok hiányzik a teszt érvényessége - vagyis nem mérik meg, amit kellene - az eredmények rossz irányba vezethetnek. Ha olyan ingyenes értékelést vagy olcsó értékelést talál, amelyet használni szeretne, alaposan ellenőrizze az eredményeket. Ha kérdésesnek tűnnek, kerülje az ezek alapján hozott döntéseket.
Mit számíthat arra, amikor karrier-tanácsadója azt állítja, hogy személyiségleltárt készít? Attól függ, hogy melyiket használják. Néhány személyiségleltár papír- és ceruzateszt, míg mások számítógépesített. Néhányat mindössze 15 perc alatt elkészíthet, míg másoknak csak egy órája telik el. Néhány értékelésnek eltérő változata van az életkor és az olvasási képesség alapján.
A személyiség leltár eredményeinek használata
A leltárt kezelő karrierfejlesztő szakembernek el kell magyaráznia az eredményeit. Néhány megtanult dolog meglepheti Önt, mások nem. Lehet, hogy megtudja, hogy vannak rejtett tulajdonságai és jellemzői, vagy mások, akikről tudta, hogy vannak, de nem tudtak róla, erősen befolyásolhatják karrier-elégedettségét.
Lehet, hogy mindig is tudta, például, hogy szereti más emberek körében lenni, de nem vette észre, hogy jobban élvezni fogja a munkáját, ha sok csapatmunkával jár. Vagy tudatában volt annak, hogy könnyen unatkozni fog, de nem gondolta, hogy megoldhatja ezt a problémát egy sokféle változatot kínáló karriert keresve.
Használja az eredményeit olyan foglalkozások megkereséséhez, amelyeket korábban nem vett figyelembe, vagy használja azokat annak ellenőrzéséhez, hogy a karrierje megfelelő-e az Ön számára. Ha ismeri a személyiségét, döntéseket hozhat arról a környezetről is, amelyben jobban szeretne dolgozni. Ez nagyon hasznos lehet, ha elbírálja az állásajánlatot.
A karrierértékelés során alkalmazott személyiségleltárak
Számos személyiségleltár-eszköz létezik a piacon. Íme néhány példa. Pályaválasztási tanácsadója kiválasztja az Ön számára legmegfelelőbbet:
- Myers-Briggs típusjelző (MBTI): Ez a személyiségkészletek közül a legismertebb. Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers fejlesztette ki, Carl Jung személyiségtípus elmélete alapján. Az MBTI a 16 személyiségtípust vizsgálja, amelyek megmutatják, hogy az egyén miként szeretné energiát adni, információt érzékelni, döntéseket hozni és életét élni.
- Tizenhat személyiségi tényező kérdőív (16PF): Ez a leltár 16 elsődleges személyiségi tényezőt méri, amelyekről azt gondolják, hogy az egyén személyiségét alkotják. A vállalatok ezt felhasználhatják a személyzet kiválasztásához.
- NEO személyiségleltár: A NEO-PI a személyiség öt dimenzióját vizsgálja. Csak más leltár eredményeinek megerősítésére vagy tisztázására szabad felhasználni.
