A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói juttatások nyújtásának feltételei
Tartalom
- Mit mond a megfizethető ápolási törvény?
- Teljes munkaidős és részmunkaidős alkalmazottak meghatározása
- A biztonságos kikötő törvényei
- Munkaadói felelősség
- A részmunkaidős alkalmazottakra vonatkozó ellátásokra vonatkozó követelmények
- Miért kínálnak előnyöket?
- Hogyan látják a részmunkaidős alkalmazottak az előnyöket?
- Előnyök költségeinek kezelése
A munkavállalók és a munkaadók egyaránt gyakori kérdése a részmunkaidős alkalmazottak juttatásainak jogi követelményeiről. Noha ez olyan egyszerűnek tűnik, mint a ledolgozott órák számának vagy az elvégzett munka típusának meghatározása, a részmunkaidős ellátásokra való jogosultság meghatározása nagyon összetett kérdés.
Mit mond a megfizethető ápolási törvény?
A 2010. évi megfizethető ápolási törvény (ACA) előírja, hogy a munkáltatók csoportos egészségbiztosítási ellátásokat kínálnak teljes munkaidőben vagy azzal egyenértékű alkalmazottaknak, valamint munkavállalóik legalább 95% -ának, tehát ez a döntést a fennmaradó százalékra hagyja. Ezenkívül az állami törvények, az egyéb típusú ellátásokra való jogosultság, az ipari normák és még a munkavállalóknak fizetett fizetés is befolyásolhatják azt a szintet, amellyel a munkáltatóknak fedezniük kell alkalmazottaik egészségügyi és wellness szükségleteit.
Teljes munkaidős és részmunkaidős alkalmazottak meghatározása
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), amely az országos szövetségi bér- és órabeli törvényeket diktálja, nem határozza meg a részmunkaidős vagy a teljes munkaidőben foglalkoztatott órákat, de a túlórákat úgy határozza meg, hogy fizetési időszakonként több mint 40 óra ( heti fizetési ütemterv). Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája a részmunkaidős alkalmazottakat olyan emberekként határozza meg, akik hetente egy-34 órát dolgoznak. A 34 óránál hosszabb időtartam teljes munkaidőben tekinthető. Az APA jelenlegi iránymutatásai azt írják elő, hogy a legalább 50 teljes munkaidős vagy azzal egyenértékű alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak megfizethető egészségügyi ellátást kell biztosítaniuk a minimum iránymutatások teljesítése érdekében. Az ACA meghatározza azokat a munkavállalókat, akik hetente legalább 30 órát vagy havonta 130 órát dolgoznak, és teljes munkaidőben foglalkoznak. Azok a munkavállalók, akik kevesebb órát dolgoznak, részmunkaidőben tekintik az ACA törvényei szerint.
A biztonságos kikötő törvényei
Az egészségbiztosítás fizetésének elkerülése érdekében néhány nagyobb munkáltató megpróbálja a részmunkaidőben foglalkoztatott munkaerőt hetente 27 óránál kevesebbnek tartani, más néven „biztonságos kikötőként”. Csökkenti az egészségbiztosítási ellátások és a túlórák kifizetésének kockázatát. A törvény azonban folyamatosan változik, így ezt a gyakorlatot a közeljövőben megszüntethetik.
Munkaadói felelősség
Az Obamacare alatt a lefedett munkáltatóknak be kell jelenteniük a részmunkaidőben és a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat annak eldöntésére, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók közül bármelyik jogosult-e ellátásokra. Ez alapulhat az évente átlagosan ledolgozott órákon. Ne feledje, hogy a részmunkaidős alkalmazottakat gyakran arra kérik, hogy több órát dolgozzanak a csúcsidőszakban és a forgalmas évszakokban, és ez csak túllépheti őket az évre vonatkozó korlátok között.Fontos megérteni, hogy míg a munkáltató dönthet arról, hogy csoportos egészségügyi ellátásokat kínál-e részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára, sok tervgazdálkodó egészségügyi ellátási lehetőségeket kínál azoknak a munkavállalóknak, akik fizetési periódusban kevesebb mint 20 órát dolgoznak. Hasznos lehet, ha csoportos tarifák alatt olcsó előnyöket kínálunk számukra.
A részmunkaidős alkalmazottakra vonatkozó ellátásokra vonatkozó követelmények
Most a jogi részről. Noha a szokásos egészségbiztosítás és a kiegészítő ellátások a társaság HR igazgatói belátása szerint tehetők meg, egyes munkavállalói juttatások minden alkalmazott számára kötelezőek, a ledolgozott órák számától függetlenül. A munkavállalói nyugdíjbiztosításról szóló törvény (ERISA) értelmében minden olyan munkáltatónak, amely képesített nyugdíj-megtakarítási tervet kínál az alkalmazottaknak, felajánlania kell azt a teljes munkaidőben és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak is.
A szövetségi munkaügyi törvény előírja a túlórák fizetését ugyanolyan arányban, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. A munkanélküli-ellátások a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára egyaránt rendelkezésre állnak, ha a foglalkoztatástól elkülönülnek. A munkavállalók kompenzációs juttatásait és a sérülési igényeket ugyanúgy kell kezelni a részmunkaidős és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében. Számos egyéb előny is létezik, amelyeket széles körben kínálnak a részmunkaidőben és a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaknak, például munkahelyi képzés, fizetett szabadidő és vállalati wellness szolgáltatások, amelyekben minden alkalmazott részesülhet.
Miért kínálnak előnyöket?
Noha jogilag nem kötelező előírni, hogy minden ellátást kínáljon a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak számára, kivéve, ha a fenti szabályok alá tartoznak - pozitív üzleti gyakorlat lehet, ha kedvezményeket kínálunk a részmunkaidős alkalmazottak számára. Ez nagyszerű módszer lehet a toborzási erőfeszítések fellendítésére, ha más munkaadók nem kínálnak kedvezményeket a részmunkaidőben dolgozók számára. Támogathatja a munkavállalók termelékenységét és megtartását is, mivel a munkavállalók hűek maradnak a munkaadók számára, amelyek juttatásokat kínálnak és egészségüket megóvják.
A munkaadók továbbra is fenntarthatnak bizonyos irányítást az általuk kínált csoportos egészségügyi tervek felett, ideértve a kiegészítő biztosításokat, például a fogászati, élet- és rokkantsági ellátásokat. Ha azonban egy vállalat megfizethető ellátási csomagot kínál a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára, akkor azt az üzenetet küldi, hogy az alkalmazottak egészsége és jóléte elsőrendű prioritás.
Hogyan látják a részmunkaidős alkalmazottak az előnyöket?
A részmunkaidőben foglalkoztatottak leggyakrabban értékes juttatásoknak tekintik az ellátásokat, különösen akkor, ha más munkát végeznek, és nem engedhetik meg maguknak, hogy más módon vásárolják meg a biztosítást. Ugyanazok, ha nem több felelősségük van, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak, gyakran zsonglőrködnek egy családot nevelve, vagy iskolába járva ezzel a munkával. Ez a vállalkozás számára is előnyös. Fontolja meg, ha egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók férnek hozzá fizetett munkaidőhöz, illetve betegkiadáshoz személyes ügyek kezelésére - a munkahelyet nem érinti, ha a munkavállaló előre tudja ütemezni a szabadidőt. A részmunkaidős juttatások rugalmasak, és azoknak a munkavállalóknak nyújthatók, akik egy bizonyos ideig munkát töltenek be, feltéve, hogy ezeket az alkalmazottak teljes népességénél méltányosan kezelik.
Előnyök költségeinek kezelése
A csoportos tervek megválasztásakor meg kell határozni a részmunkaidős alkalmazottak juttatásainak költségtényezőjét, de a legtöbb rendszergazdának ésszerű lehetősége van. Számos juttatás, mint például az önkéntes programok és a kiegészítő biztosítás, teljes munkavállaló által fizetett vagy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói programok fele arányában nyújtható.
A nagymértékben levonható egészségügyi terv és a rugalmas kiadási számla vagy az egészségügyi megtakarítási számla kombinációjának használata segítheti a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat, hogy több adózás előtti dollárt fordítsanak nagyobb orvosi számlák kifizetésére, valamint a vényköteles és egyéb, nem fedezett dolgok fizetésére. A munkáltatók kreatívak is lehetnek, és felkereshetik a helyi egészségügyi és wellness szolgáltatókat, hogy szervezzenek vállalati árengedményeket az élelmiszer-, gyógyszer- és wellness szolgáltatásokról, amelyek segítenek minden alkalmazottnak a dollár további húzásában. Mint már korábban említettük, az ellátások jogosultságának elhalasztása a munka első 30 napján szintén csökkentheti a munkáltatók költségeit, és lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy beruházásuk előtt bizonyítsák értéküket.
Mielőtt a szervezet úgy dönt, hogy nem nyújt részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói juttatásokat, mérlegelje annak nyújtásának hiányát. Az alkalmazottak megtartása, a termelékenység és az elkötelezettebb munkaerő mind nyereség-helyzetet jelent a vállalat számára.
