Fizetett szabadidős munkáltatói összehasonlítások
Tartalom
Szeretné összehasonlítani a fizetett szabadidejét más munkaadók munkájával? Az ünnepi hetek népszerű idők az alkalmazottak számára a PTO-napjaikban, vagy fizetett szabadságnapokban. A nyarak a munkaadók számára is kihívást jelentenek, mivel a legtöbb munkavállaló szabadságnapot vesz igénybe - és ha az alkalmazottak nem használják ki teljes fizetett szabadidejét, akkor tudják, hogy ezt kellene. A fizetett szabadidő felhasználása elősegíti mind kilátásaikat, mind termelékenységüket, amelyek mindkettő kívánatos a munkáltató számára.
A tudásiparban az alkalmazottak kiegyensúlyozhatják a vakációt a munkahelyi igényekkel. Az iparágakban, mint például a kiskereskedelem, a feldolgozóipar, az élelmiszer-kiszolgálás és a vendéglátás, kritikus fontosságú azonban, hogy a munkavállaló helyben legyen az ügyfelek kiszolgálása érdekében. Ez megköveteli, hogy a vezetők gondosan egyensúlyba hozzák a fizetett szabadidőt alkalmazó alkalmazottak számát a munkahelyi dolgozókkal szemben.
Szeretne hatékonyabban dolgozni az alkalmazottak fizetett szabadidejével? Így kezelhetik a vezetők és a felügyeletek a munkaidő-állásidőket, és itt találnak tippeket az ütemezés nélküli távollétek kezelésére, az ügyfelek felé mutató szolgáltatóipar számára.
Az alkalmazottak fizetett szabadidejének jobb menedzserévé válhat a rendelkezésre álló eszközök és szoftverek segítségével, amelyek segítenek ütemezni és nyomon követni az alkalmazottak idejét.
PTO összehasonlítás
Össze lehet hasonlítani a PTO vagy a betegszabadság programját és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak fizetett szabadságát más cégekkel. A 2010. májusi tanulmányban a WorldatWork.com megkülönböztette azokat a munkáltatókat, akik hagyományos szabadságkedvezményeket nyújtanak, a szabadság típusa szerint megosztva (szabadságnapok, betegnapok stb.), Valamint a PTO-t nyújtó munkaadók között.
A tanulmány megállapította, hogy a PTO-k munkaadók általi használata növekszik. 2002-ben 71% munkáltató kínálta a hagyományos fizetett szabadidőket, 2006-ban 63%, 2010-ben pedig 54%. Tehát a PTO rendszer használata a munkáltatók több mint 40 százalékát érte el, és ha a vizsgálat helyes, akkor a munkáltatók aránya növekszik. Nagyon nagy szervezetek dominálnak a hagyományos fizetett szabadidős megközelítések alkalmazásában.
A tanulmány azt is megállapította, hogy "a hagyományos rendszer szerint a szabadság leggyakoribb kategóriái a nyaralás (a munkáltatók 98 százaléka), a zsűri kötelessége (a munkáltatók 90 százaléka), a veszteség (a munkáltatók 89 százaléka), a betegszabadság (a munkáltatók 87 százaléka). és fizetett szabadság (a munkáltatók 83% -a). " Azt is megállapították, hogy a munkaadók mindkét csoportja évente körülbelül 9 fizetett szabadságot kínál.
A hagyományos fizetett szabadidő-tervek egy év alatt (kilenc) kissé nagyobb fizetett szabadságot kínálnak, szemben a PTO bank típusú programokkal, 8,7-rel. Összességében a fizetett szabadság a világi ünnepeknél a leggyakoribb.
A fizetett ünnepeket a munkáltatók önkéntesen végzik
A munkáltatók által fizetett, a munkavállalói juttatások csomagjában szereplő szabadidő önkéntes. Tudta, hogy az Egyesült Államok egyetlen szövetségi törvénye sem írja elő a munkáltató számára, hogy fizetett vagy egyéb módon szabadságot biztosítson az országosan elismert ünnepnapokon a munkavállalóknak? Az ünnepi fizetés gyakorlata teljesen a munkáltató feladata. Ha fizetést kap a munkanapért, és van szabadsága, akkor ezt a munkaadója nyújtja.
Sajnos a fizetett szabadság munkavállalói jogosultsággá vált, és kevesen hagyják abba a gondolkodásukat a teljes munkavállalói jutalmazási és elismerési rendszerben. Sok alkalmazott úgy gondolja, hogy a munkáltatónak PTO-t és fizetett szabadságot kell adnia számukra; ez sajnos hozzájárul a sok munkavállaló számára a jogosultság érzéséhez. A legtöbb településen a törvény nem írja elő a munkaadók számára, hogy fizetett szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak.
Következésképpen ahhoz, hogy a munkavállalói fizetett szabadidős juttatások értelmesek legyenek a munkavállalók számára, szükség van és lehetséges megtérülést jelent a munkavállalók számára a munkaadók által nyújtott juttatások érdemeinek oktatására. Ez a szükséglet soha nem volt nagyobb az elkövetkező készséghiány esetén. Ezt a tényt nem lehet eléggé hangsúlyozni: egyre inkább szükségessé válik, hogy a munkáltatók választott munkáltatókká váljanak a tehetségek vonzása és megtartása érdekében.
