Mítoszok a karrier megválasztásáról
Tartalom
- Mennyit kell diktálnia az Ön által megtett utat
- Teljes útvonalat kell készítenie
- Jelentkezés előtt meg kell felelnie az összes követelménynek
- Ahhoz, hogy sikeres legyen, rendelkeznie kell egy mentorral
- Most minden online, beleértve az összes munkát
- A "Legjobb karrier" listákra kell támaszkodnia
- A karrier-tanácsadó megmondhatja, hogy melyik feladatot választja
- A pályán tudnia kell a pályáról
A teljes karrier megkezdése azzal kezdődik, hogy tudom, hogyan válassz ki egyet. A megalapozott döntés meghozatalához a készségeit, tapasztalatait, érdekeit és személyiségét össze kell hangolni a karrierre vonatkozó követelményekkel. Ahogy szűkíted azt, hogy melyik munkavégzéshez illik jobban illeszkednie, sok különféle tanácsot fogsz kapni, a hagyományos bölcsesség alapján. Amint valószínűleg felfedezni, a múlt kemény és gyors szabályai nem feltétlenül érvényesek ma. Sőt, néhány megszerzett útmutatás valójában mítoszokon alapulhat.
Mennyit kell diktálnia az Ön által megtett utat
Noha a beosztás fontos a beosztásért, ez nem a legfontosabb dolog, amelyet figyelembe kell venni a karrierpálya kiválasztásakor. Ha a belépő szintű pozíció segíthet abban, hogy odajuthasson, ahová menni szeretne, akkor előnye származhat, ha alapbért fizet és felfelé dolgozik. Lehet, hogy áthelyez egy másik pozíciót a vállalaton belül, vagy kihasználhatja a gyakorlati tapasztalatait, amelyet egy másik társaság új szerepére való áttéréshez szerzett. Számos sikeres ember karrierjét kezdő szintű pozícióval kezdte, és tapasztalatait valami lényegesebbé alakította.
Teljes útvonalat kell készítenie
Noha sok ember prémiumot számít annak megértéséért, hogy pontosan mit akar tenni karrier szempontból, addig kitalálhatja ezeket, miközben megy, és kipróbálhatja a különböző dolgokat. A soros vállalkozó és a motivációs hangszóró, Gary Vaynerchuk, aki online követői légióval rendelkezik és rendkívül sikeres az üzleti életben, gyakran arra ösztönzi törekvő közönségét, hogy használja ki ifjúságát, és próbáljon ki különböző tanfolyamokat, sőt még kudarcot is. A tanulás tapasztalata a felépülés során felbecsülhetetlen értékű lehet. Manapság az emberek életük során sokszor megváltoztatják a karriert és a munkahelyet.
Jelentkezés előtt meg kell felelnie az összes követelménynek
Bár alapvető készségeinek meg kell felelnie az alapvető munkaleírásnak, nem feltétlenül kell tökéletesen illeszkednie ahhoz, hogy pozícióba kerüljön. Előfordulhat, hogy a háttér és az Ön tapasztalata megerősíthető egy olyan egyedi perspektíva vagy perifériás készségek révén, amelyek megszerezhetik a többi jelölttől való kiemelkedését. Nagyon sok embert vett fel potenciállal annak ellenére, hogy nem teljesítették minden előfeltételt.
Ahhoz, hogy sikeres legyen, rendelkeznie kell egy mentorral
Carrie Kerpen, a ForbesWomen íróval készített interjúban a "Work It" webes sorozat számára, Erica Dhawan, a Cotential vezérigazgatója elmagyarázza, miért nem fontos a mentor megszervezése. Dhawan szerint minden olyan útmutatást, amelyet a mentor ad neked, az egyéni kilátások és tapasztalatok alakítják, és nem feltétlenül alkalmazzák, vagy fordítják le a helyzetére vagy látásodra. A "Nagy dolgok készítése" író szerint sokkal eredményesebb a múzsád követése és a karrierje területén minél több sikeres emberrel körülvéve magát.
Most minden online, beleértve az összes munkát
Bár elengedhetetlen az erős online jelenlét, a keresést nem szabad szigorúan a digitális birodalomra korlátozni. Még mindig vannak olyan munkáltatók, akik nem teszik közzé álláspontjukat online, és újsághirdetésekkel vagy szóbeszéd útján találnak munkavállalókat. Amellett, hogy digitálisan gondolkodik - az önéletrajz és a kísérő levél finomítása olyan kulcsszavakkal, amelyek megfelelnek a munkáltatók és a toborzók által felvázolt keresési kifejezések által megadott algoritmusoknak a LinkedIn helyszíneken, - az nem árt a járda dörzsöléséhez vagy hálózat barátaival és munkatársaival.
A "Legjobb karrier" listákra kell támaszkodnia
Minden évben, különösen a mérföldkövek éveiben - például egy új évtized elején - számos kiadvány közzéteszi a forró munkahelyek listáját. Noha nem árt tudni rájuk nézni, hogy megtudja-e, hogy valamelyik karrier vonzó-e Önnek, ne használja a listát a végső döntésének diktálására. Noha a jóslatok általában érvényes adatokon alapulnak, a dolgok gyakran megváltoznak. Ami forró ebben az évben, lehet, hogy nem lesz néhány év múlva.
A karrier-tanácsadó megmondhatja, hogy melyik feladatot választja
Noha a karrierfejlesztési szakértő tapasztalata és hajlandósága alapján tanácsot adhat arra vonatkozóan, hogy melyik karrier állhat az Ön számára megfelelő, Önnek kell kitalálnia, mi az Ön számára megfelelő. Miután ezt megjelölte, a tanácsadó képes lehet a helyes irányba mutatni abban a tekintetben, hogy milyen képzésre lesz szüksége a céljainak eléréséhez, majd megmutatja, hogyan kezdje el a sikeres álláskeresést.
A pályán tudnia kell a pályáról
Noha igaz, hogy nem tud minden, amit tudni kell a karrierterületről, amíg meg nem tartja a pozícióját, elegendő információt szerezhet róla, hogy megalapozott döntést hozhasson arról, hogy egy szerepe megfelelő-e Önnek munkaviszony nélkül. Sokféle módon meg lehet tanulni egy foglalkozást, ideértve a vállalat jelenlegi és korábbi alkalmazottjainak véleményét olvassa el olyan oldalakon, mint a Glassdoor, cikkeket olvassa el és a közzétett forrásokat megvizsgálja, és információs interjúkat tartson.
