Állásidő és a munkálkodás mítosza
Tartalom
- Állásidő a számok szerint
- A munkálkodás mítosza
- Bérleti és technikai karrier
- Időtartam más szakmákban
- Időtartam a fiatalabb munkavállalók körében
- Következtetés
A vállalatok pánikban szenvedtek a munkavégzés megváltozása miatt. Ez költséges, és sok rámutat arra, hogy a fiatal munkavállalók állandó aktív medencéje a fő bűnös. Ennek eredményeként a munkáltatók elhagyják az útjukat, hogy a tehetséges tehetségeket örömmel tartsák. De vajon a modern munkavállalók valóban megváltoztatják-e a munkahelyüket, gyakran az előző generációkhoz képest?
Állásidő a számok szerint
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) 2018-as legfrissebb számai szerint az emberek valamivel hosszabb ideig maradnak munkájukban, mint néhány évvel ezelőtt. A jelentés elmélyítette a munkahelyről szóló cikkek és blogbejegyzések sorozatát. hopping. A vita arra összpontosított, hogy káros-e a karrieredre, vagy rossz a munkaadókra.
Tehát mennyi ideig maradnak a munkavállalók manapság a munkaadók mellett? A jelenlegi munkáltatójuknál 2018-ban maradt bérek és fizetett alkalmazottak medián száma 4,2 év volt. 2012-ben és 2014-ben a medián megbízatás 4,6 év volt. 2004-ben az átlag 4 év volt.
A munkálkodás mítosza
A munkaugrás manapság normálisnak tűnik. Az évezredeket lustaként, önállóan fel kell tüntetni, és ezért a munkaerő-piaci magas forgalomért felelősek. A legfrissebb BLS-felmérés azonban azt mutatja, hogy nőtt azon évek száma, amelyeket az emberek ugyanazon munkáltatóval töltöttek kissé, bár nem sokat, az elmúlt évtizedben.
A történelmi kontextusba helyezve 1983. januárjában, a BLS éves jelentése szerint, a munkavállalók átlagos hivatali ideje 4,4 év volt. A számadatok egyértelmûek: Ma az emberek átlagosan ugyanolyan maradnak jelenlegi munkahelyükön, mint a múltban.
Bérleti és technikai karrier
A számítógépes és matematikai munkát végző személyek számára a medián hivatali idő 2014-ben 5 év volt. Ez 2012-től, amikor 4,8 év volt. Valójában az átlag egy évtized alatt állandó maradt. Az egyetlen csökkenés 2002-ben volt, miután a technológiai buborék összeomlott - az átlag akkor 3,2 év volt -, és újra 2008-ban (4,5 év).
Fontos azonban megjegyezni, hogy a BLS csoportok foglalkozásai vannak. A számítógépes és matematikai foglalkozások csoportba tartozik minden olyan számítógépes foglalkozás, mint a szoftverfejlesztők, a hálózati rendszergazdák és az adatbázis-rendszergazdák. A számítógépes munkák mellett magában foglalja a biztosításmatematikákat, matematikusokat, a műveleti kutatásokat végző elemzőket és a statisztikusokat. Nehéz meghatározni, hogy a számítógépes foglalkozások önmagukban mutatkozó számadatok nagyon különböznek-e egymástól.
Egyes jelentések, például a FortS 500 listáján szereplő vállalkozások állásajánlataival kapcsolatos PayScale-adatok, arra utalnak, hogy a technológiai szakértők nem maradnak sokáig munkahelyen. De az iparág virágzik, így az alkalmazottak növekedése és a toborzási gyakorlatok nagy szerepet játszanak ezekben az átlagokban.
Időtartam más szakmákban
A technika egyértelmű érdeklődési kör a munkaviszonyban való trendek szempontjából. Y Y / Millennials generáció technológiai hozzáértésű dolgozókká nőtt fel, és a mai legforróbb technológiák élén áll. Nagyra értékelik a munkával való elégedettséget, ezért tovább fogják találni. Hogyan hasonlítanak más szakmák a hivatali idejüket tekintve?
- A vezetői foglalkozások alkalmazottai hosszabb ideig ugyanazon munkáltatóval dolgoztak, mint a legtöbb többi foglalkozási kategória - 5 év, a 2012. évi 6,3 évtől és a 6,1 évtől 2010-ig
- Az építészmérnöki és mérnöki foglalkozások medián megbízatása 5,7 év volt 2018-ban.
- Az ételek elkészítésének és kiszolgálásának a legrövidebb ideje volt: 2018-ban 2,2 év volt, szemben a 2012-es 2,3 évvel.
Időtartam a fiatalabb munkavállalók körében
Az elemzők a BLS-felmérést bizonyítják, mivel ez bizonyítja, hogy a Millennials gyakrabban mennek munkahelyről állásra, mint az idősebb munkatársak. Mivel azonban a fiatalabb embereknek kevesebb ideje volt a munkaerőben a megbízatás megállapítására, a statisztikák nem feltétlenül hordozzák ezt az állítást. A statisztika azt mondja, hogy a fiatalabb emberek kevesebb éve vannak jelenlegi munkáltatójukkal, mint idősebb munkatársaik.
Ez nem meglepő. Például egy 22 éves nő ugyanazon munkáltató mellett 1,3 éven át dolgozott a legutóbbi BLS-jelentés idején. Azok, akik közvetlenül a főiskolán léptek be a munkaerőpiacra, kevesebb, mint három éve voltak a munkaerőpiacon, tehát egy rövid idő ugyanazon munkáltató mellett ésszerű.
Következtetés
Az emberek elkezdték felismerni a munkahelyteremtés érdemeit.De a számok azt bizonyítják, hogy az emberek egyébként nem változtatnak munkahelyen. Érdekes módon az 1983-os jelentés minden korcsoport esetében a medián ideje közel volt ahhoz, ami ma van. Csak néhány hónap választja el a legtöbb korosztályt. És még akkor is, amikor a munkavállalók jobb lehetőségekre távoznak, manapság sok technológiai vállalat nem foglalkozik túl magas forgalommal. Az ipar tehetségeinek bősége azt jelenti, hogy mindig van valaki, aki léphet be, és tovább vezeti a társaságot.
