Állásinterjú kérdése: Ön leírná magát kedvesnek?

Tartalom

• Kell lenni kedvesnek, vagy sem?
• Hogyan reagálj, ha az interjúkészítő azt akarja, hogy kedves legyen
• Hogyan reagálj, ha az interjúkészítő nem akarja, hogy kedves legyél
• Ha nem biztos benne, mit mondjon
• Gondoljon arra, hogy miért kérdezték

Egy cikkben a A Chicagói Tribune, Andy Lansing, a Levy Restaurants elnöke és vezérigazgatója azt mondta, hogy minden interjút elkezdi a következő kérdéssel: "Jól vagy?" Az egyik oka annak, hogy felteszi ezt a kérdést, az az, hogy sok interjúalany megijeszti, akik nem számítanak ilyen jellegű kérdésre.

Ismerek egy kérelmezőt, akit őrizetbe vettek - egy kihívást jelentő charter iskolában tanári pozícióra készített interjú során -, amikor az igazgató azt kérdezte: "Úgy tűnik, mint egy kedves lány. Hogyan lehet valaki olyan kedves, hogy képes legyen foglalkozni a szabadban fellépő hallgatókkal? " Azt mondta, hogy ez a legnehezebb kérdés, amelyet valaha feltettek egy állásinterjú során. Nem könnyű kérdést megválaszolni, mert van egy olyan dolog, amelyet túl kedvesnek tartanak. Sajnos a kedves kedvét hátrányosnak és eszköznek is tekinthetjük. A vállalatok nem mindig akarják a legszebb embereket bérezni nehéz feladatok elvégzésére.

Kell lenni kedvesnek, vagy sem?

Amikor egy munkáltató felteszi ezt a kérdést, nem csak azt akarja látni, hogy miként válaszol egy váratlan kérdésre, hanem azt is, hogy belefér-e a vállalati kultúrába. Ez egy trükkös kérdés, mert a vállalat néha kedves embert akar felvenni, és néha nem. Íme néhány tipp, hogyan kell kezelni az interjú kérdését: "Kedves vagy?" hogy ne kerülhessen őrbe.

Hogyan reagálj, ha az interjúkészítő azt akarja, hogy kedves legyen

A munkáltatók néha felteszik ezt a kérdést, mert „kedves” embereket akarnak felvenni. Ebben az esetben a válaszadás legjobb módja, ha személyes anekdotát készít arról az időről, amikor egy korábbi munkahelyén „kedvességét” bizonyította.

Sokféle „szépség” létezik: mások iránti együttérzés; csapat játékosként lenni; tiszteletteljesítik a főnököt vagy az alkalmazottakat; stb. Gondoljon az aktuális feladatra, és hogy milyen „szép” kifejezések vagy megnyilvánulások lennének fontosak ebben az összefüggésben. Ezután adjon hozzá egy anekdotát arról, hogy miként mutatta be az ilyen „szépséget” a korábbi szerepekben, és hogyan segített hozzá valami munkához.

Íme egy példa erre a kérdésre adott válaszra:

Igen, kedvesnek gondolom magamat: mások iránti együttérzésnek gondolom, és mindig hajlandó vagyok másoknak segíteni. Például, miközben egy összetett csapatprojektnél dolgozott, az egyik csapattag csalódott volt, és nehézségekbe ütközött a feladatai elvégzésében. Keményen dolgoztam annak érdekében, hogy időben előre teljesítsem a feladataimat, hogy segítsek neki. Hallgattam a csalódásait, és segített neki, hogy megoldást találjon. Szépségem így segített csapatunknak a projekt sikeres befejezésében.

Egyensúlyba hozhatja ezt a választ, ha leírja, hogyan használja fel a kedvességét magas elvárások megfogalmazására önmagára és munkatársaira, valamint kollégáinak elszámoltathatóságára. Bebizonyítja, hogy szükség esetén is kemény és igényes lehet. Az alábbiakban bemutatunk egy példát a válaszra:

Rendkívül kedvesnek tartom magam, ami segít hatékonyabb vezetőnek lenni. Például, amikor az alkalmazottaim küzdenek az előadásukat illetően, először leülök velük és hallgatom aggodalmaikat. Aztán együtt dolgozom velük, hogy megoldást találjanak munkájuk javítására. Úgy gondolom, hogy együttérzésem vezette korábbi alkalmazottaimat állandóan magas eladási számok elérésére.

Hogyan reagálj, ha az interjúkészítő nem akarja, hogy kedves legyél

Az interjúkészítő néha nem akarja, hogy azt mondja, kedves vagy; inkább szükség lehet olyan versenyzőre, aki versenyképes, vagy határozottan magas elvárásokat támaszthat a munkavállalókkal szemben. Ebben az esetben a személyes anekdoták ismét segítenek a kérdés megválaszolásában.

Még akkor is, ha az interjúkészítő olyan személyt keres, aki nem „kedves”, akkor még mindig nem akar sok példát mutatni arra, hogy Ön mennyire zavaró, csúnya vagy nem működőképes. Inkább adjon példát egy olyan időszakról, amikor egy alkalmazottal vagy kollégával szembeni szilárdság segített javítani teljesítményében. Leírhatja például egy olyan helyzetet, amikor beavatkozni kellett egy alulteljesítő alkalmazással egy fejlesztési terv kidolgozásával, és talán végül meggyőzte őket, hogy lépjen tovább, vagy kirúgták őket.

Kiegyensúlyozhatja ezt a választ, ha hangsúlyozza, hogy továbbra is szövetkezeti alkalmazott, és hallgat kollégáit és munkatársait. Ez megmutatja, hogy meghajtó és határozott, de ugyanakkor igazságos és ésszerű is.

Íme egy példa az ilyen típusú válaszra:

Miközben ismert vagyok, hogy megértő és együttműködő, mégis ismert vagyok arról, hogy határozott vagyok és magas elvárásokat támasztom a munkavállalóimmal szemben. Például nemrégiben foglalkoztam egy olyan alkalmazottal, aki következetesen későn és hiányosan fordult be a jelentésekbe. Miután találkoztam vele, hogy megvitassák, hogyan lehetne javítani a jelentéseiben, még mindig nem felel meg az elvárásaimnak. Végül kirúgták őt. Noha ez nehéz volt, végül helyes döntés volt a cég számára, sőt a küzdő alkalmazott számára is. Nagyon értékelem, hogy tisztességes vagyok, de szilárd, mint a „kedves” a munkahelyen.

Ha nem biztos benne, mit mondjon

A munkaköri leírás és az interjúkészítő alapján általában elmondhatja, hogy a interjúkészítő ezt kérdezi-e, mert kedves alkalmazottakat keres, vagy kemény és kemény alkalmazottakat keres. Ha azonban nem biztos benne, hogy mit keres a munkáltató, válaszoljon, amely bebizonyítja, hogy képes-e mind együttérző, mind pedig határozottan dolgozni. Az egyik anekdotája, amely leírja az Ön szépségét, és egy, amely leírja az Ön keménységét, megmutatja az interjú készítőjének, hogy tudja, mely helyzetek igényelnek kedvességet, és amelyek megkövetelik magabiztosabb megközelítést.

Gondoljon arra, hogy miért kérdezték

Ne felejtse el, hogy az interjúkészítő felteszi ezt a kérdést, mert meg akarja győződni arról, hogy illeszkedik-e a vállalati kultúrához. Tehát, ha felajánlják a munkát, gondosan mérlegelje, hogy a vállalati környezet megfelelő-e az Ön számára.

Ha valóban kedves ember vagy, és az interjúkészítő azt állítja, hogy olyan alkalmazottakat akar, akik nem kedvesek, érdemes kétszer is meggondolni a munkavállalást. Lehet, hogy nem kedveli negatív munkakörnyezetét. A kérdés: "Te kedves vagy?" segít Önnek és az interjúkészítőnek egyaránt annak eldöntésében, hogy megfelelő-e a munka.