A pályázó elutasító levele
Tartalom
Hogyan kezeli az embereket, akik a nyílt pozíciókra jelentkeznek? A kísérőlevél testreszabása és az álláskeresés akár egy órát is igénybe vehet. A folyamat egyre inkább magában foglalja egy online jelentkezés kitöltését, amelyet a korábbi napokban nem töltöttek ki, amíg egy potenciális alkalmazott meg nem érkezett interjúra.
Nyugtázza idejét
Ez a potenciális munkáltatóba fektetett idő jelentős - és elriasztó. Ez elriasztó, mert sok esetben az alkalmazást nem nyugtázják. Ennél is fontosabb, hogy a jelentkező soha nem hallja, hogy nem választották ki az interjúra. Az elutasító levél soha nem érkezik, így a kérelmező vár, kíván, és reméli.
Ezt súlyosbítja az a tény, hogy egyes munkáltatók várják meg, amíg egy állást megtesznek, mielőtt értesítik a jelentkezőket. Ez a folyamat hetekig, sőt akár hónapokig is eltarthat. Lehet, hogy munkát tartanak, dönthetnek úgy, hogy nem tölti ki azt, vagy elhalaszthatják az interjú folyamatát, még fontosabb prioritásokra. A pályázó azonban semmit sem hall, és további időt töltenek további nyomon követéssel, különös tekintettel egy kívánatos feladatra.
Sokkal könnyebb tudatni a kérelmezővel, hogy nem jelölt, akit tovább fognak mérlegelni. Íme egy mintalevél, amely segít a munkáltatóknak kommunikálni azokkal a jelentkezőkkel, akiket nem választottak ki interjúra.
A pályázó elutasító levele
Dátum
Jelentkező neve
A pályázó címe
Kedves (Jelentkező neve):
Számos jelentkezést kaptunk a minőségi elemző pozíciójára. Felülvizsgáltuk jelentkezését, és úgy döntöttünk, hogy nem hívunk meg interjút a bérleti csapattal.
Nagyra értékeljük az önéletrajz, kísérőlevél és pályázat benyújtásához szükséges időt és energiát. Köszönjük, hogy időt fordított a Clark Services iránti jelentkezésre.
Kérjük, jelentkezzen a jövőben nyitott pozíciókra, amelyekre Ön képesítéssel rendelkezik.
Sok sikert kívánunk az álláskereséshez és a jövőbeni törekvéseihez. Nagyra értékeljük érdeklődését a szervezetünk iránt.
Üdvözlettel,
Valódi személy neve és aláírása
Példa: Munkavállalói kiválasztási csoport HR igazgatója
