Hogyan lehet megválaszolni az interjú kérdését: "Miért hagyta el a munkáját?"

Tartalom

• Amit az interjúkészítő igazán tudni akar?
• Hogyan lehet válaszolni: "Miért hagyta el a munkáját?"
• Példák a legjobb válaszokra
• Tippek a legjobb válaszhoz
• Mit ne mondjak
• Lehetséges nyomon követési kérdések

Az interjúkészítők általában azt akarják tudni, miért hagyták el az utolsó munkahelyet, és miért döntöttek a továbbmozdulás mellett. Gyakori kérdések a következők:

• "Miért hagyta el a munkáját?"
• "Miért hagyta el az utolsó munkáját?"
• "Miért keres új állást?"

Amikor válaszol, akkor olyan választ kell adnia, amely őszinte és tükrözi az Ön körülményeit, de elkerüli a negatív hatásokat. Vagy akkor is, ha kilép azért, mert nehéz volt a főnöke, vagy mert nem tetszett a társaságnak, most nem az ideje megosztani.

Amit az interjúkészítő igazán tudni akar?

Az interjúalanyok szeretik feltenni ezt a kérdést, mert ez sokat tár fel rólad, például:

• Önként hagyta el ezt a pozíciót, vagy kirúgták vagy elbocsátották?
• Jó feltételekkel jár a társasággal?
• Érvényesnek vagy ésszerűnek tűnik-e a kilépésed?

Hogyan válaszol erre a kérdésre, ablakot ad a munkahelyi karakterhez és az értékekhez.

Hogyan lehet válaszolni: "Miért hagyta el a munkáját?"

Ez kihívást jelentő kérdés lehet a válasz. Talán hosszú órák és lehetetlen határidők miatt hagyta el munkáját. Ha ezt nem gondolja kifejezetten, lusta vagy motiválatlannak tűnhet, ami kihívást jelent a munkaadók számára.

A legjobb fogadás az, ha a válasz rövid. Legyen őszinte, de vázolja be oly módon, hogy jó megvilágításba helyezzen téged.

Tartsa pozitív válaszát (ne szivárogjon az előző munkáltatóval kapcsolatban), és próbáljon megvitatni azt, hogy megvitassa, miért remekül illeszkedik a jelenlegi munka képességeihez, tudásához és tapasztalatához.

Ha továbbra is dolgozik, de éppen kilép, akkor ennek megfelelően módosítsa a válaszokat. Minden helyzet egyedi, ezért ügyeljen arra, hogy saját válaszát a körülményeihez igazítsa.

Példák a legjobb válaszokra

Hogy őszinte legyek, nem gondoltam változást, de egy volt kolléga ajánlotta nekem ezt a munkát. Belenéztem a helyzetbe, és érdekelte a szerepe és a társaság. Amit kínál, izgalmas lehetőségnek tűnik és ideális mérkőzés a képesítéseimhez.

Miért működik: Ez annyira hízelgő a társaság számára! Ha nem túlozza túl a bókot, világossá teszi, hogy ez a konkrét álláspont a munkaerőpiacra hozta Önt.

Ki tudtam használni a korengedményes nyugdíjazási ajánlatot a vállalkozás leépítése miatt, és készen állok egy új kihívásra.

Miért működik: Ez a pontonkénti válasz a hamis vagy negatív árnyalatok nélkül adja meg a tényeket.

Az utolsó állásaimatól elbocsátották, amikor a leépítés miatt megszüntették a munkámat.

Miért működik: Ez egy újabb igazságos válasz, amely szép munkát végez az érzelmek vagy a negatívumok elkerülése érdekében.

Nemrégiben elnyertem a képesítést, és szeretnék alkalmazni képzettségi és technikai készségeimet a következő pozíciómban. Az előző munkám során ezt a célt nem tudtam elérni.

Miért működik: Ez a válasz a jelöltnek valódi botránynak tűnik - hajlandó fejleszteni készségeit, és ezeket az új készségeket dolgozni. A munkaadók ezeket a vonásokat pozitívnak találják.

Azért hagytam el utolsó pozíciómat, hogy több időt töltsek el egy beteg családtaggal. A körülmények megváltoztak, és újra készen állok a teljes munkaidős foglalkoztatásra.

Miért működik: Míg az interjúkban gyakran érdemes elkerülni a személyes megjelenést, ez jó példa a vállalat elhagyásának elfogadható okára.

Egyéb erős válaszok, amelyeket figyelembe kell venni:

• "Abbahagytam a munkámat, mert a felettesem nyugdíjba vonult. Úgy éreztem, hogy az irodában végzett sok éves munka után ideje volt változásnak, és ideálisnak tűnt a továbblépéshez."
• "Lemondtam arról, hogy az otthonhoz közelebb lévő munka keresésére összpontosítsam, és képességeimet és tapasztalataimat más minőségben fogom felhasználni."
• "Nem volt helyem növekedni az előző munkáltatómmal."
• "Önként vállalkoztam ebben a minőségben, és szeretem ezt a fajta munkát. Szeretném szenvedélyemet karrierem következő lépésévé változtatni."
• "Több év után az utóbbi pozíciómban olyan társaságot keresek, ahol többet tudok hozzájárulni és csapatorientált környezetben növekedni."
• "Érdekel egy új kihívás, és szeretnék képességeimet és tapasztalataimat másképp használni, mint a múltban."
• "Nagyobb felelősségteljes munkát érdekel."
• "Utaztam és egy órát töltöttem minden nap oda-vissza utazva. Szeretném, ha közelebb lennék a házhoz."
• "Úgy tűnik, hogy az álláspont korrelál a készségeimmel. Sajnos az utolsó munkám során nem tudtam teljes mértékben kihasználni képzésemet és tapasztalataimat."
• "A társaság leépített, és gondoltam, hogy van értelme újabb pozíciót találni, mielőtt megszüntettem a munkámat."

Tippek a legjobb válaszhoz

Mindenféle ok van a munka elhagyására. Lehet, hogy több pénzt szeretne, talán úgy érezte, hogy a vállalat állandó káoszban van, az új igazgatója soha nem adott útmutatást vagy iránymutatást, vagy elbocsátottak. Ezeknek a válaszoknak nem mindegyikét kell felhívni egy állásinterjú során.

Legyen őszinte, de stratégiai is válaszodban. Kerülje a válaszokat, amelyek rosszul tükrözik magukat.

Íme néhány tipp a jól fogadott válasz kidolgozására:

Őszintének lenni: Nem kell elmondania a teljes igazságot. Csak ügyeljen arra, hogy a valódi okra távozzon. Például elmondhatja, hogy csalódott volt a lehetőségek hiánya. Kezdje az elvégzett dolgok ismertetésével, majd forgassa el azt, hogy kijelenti, hogy akadályoztatva van, amennyire képes többet elérni. Bónusz pontokat szerez, ha vissza tudja kapcsolni a választ, hogy miért jobban illeszkedik a pályázásra, mert több lehetőséget fog kapni.

Tartsa rövidesen és pozitívan: Ez az egyik kérdés, ahol érdemes rövid választ adni, mivel nagyon sok aknamező található. Valószínűleg elegendő egy egyszerű - talán két - mondat. Ha lehetséges, próbálkozzon pozitív módon meghatározni az indulást.

Gyakorlat:Gyakorold válaszaidat, hogy pozitív és egyértelmű szembesüljék velük. A gyakorlás (különösen a tükör előtt) segít abban, hogy kényelmesebben válaszoljon erre a nehéz kérdésre. Ez különösen igaz, ha elbocsátottak vagy elbocsátottak. Ilyen helyzetben válaszoljon rövid, világos és érzelemmentesen.

Mit ne mondjak

Kerülje el a negativitást: Ne beszélj rosszul a vezetőkről, kollégákról vagy a cégről. A munkatársról csak akkor beszélhet negatívan, ha megtudja, hogy szoros kapcsolatban áll az interjúkészítővel. Azonban széles körben beszélhet a vállalati célokról, vagy megemlítheti, hogy nem ért egyet az üzleti vállalkozás irányával.

Ügyeljen arra, hogy ne válaszoljon személyesen. Az iparágak gyakran kicsik és nem tudja ki.

Szakmai megjegyzések: Unatkozol a munkájában? Alul fizettek vagy alulértékeltek? Olyan beteg minden, ami a munkával kapcsolatban van? Nincs itt az ideje, hogy mindent kiadjon. Nem kell túlzottan megosztania vagy igazán személyesen megismernie a munka indulásának motivációit. Győződjön meg arról, hogy a válasz professzionális.

Lehetséges nyomon követési kérdések

• Mit mondott a menedzser az távozás körül bekövetkező körülményekről?
• Mennyire voltak elbocsátások a társaságnál?

A legjobb egy rövid és egyszerű válasz. Nem kell mélyebb részletekbe menni.

Őszintének lenni. Ha ellenőrzi a referenciákat, előfordulhat, hogy a fibrekat nem fedezik fel.

Maradj pozitív. Kerülje a panaszt a társasággal, munkatársaival és felettesével, vagy az távozás körül bekövetkező körülményekkel kapcsolatban. Az érzelmek nélküli, tényszerű válasz itt valószínűleg a legjobban működik.