Hogyan lehet megtudni, ki fogja vezetni az állásinterjúját
Tartalom
- Hogyan lehet megkérdezni, hogy kivel fogsz találkozni?
- Interjúk nyomon követése
- Emberek más osztályokból
- Küldj egy köszönőjegyet
Úgy hangzik, mint egy nem-bátor, de mielőtt elbeszélgetne egy állásinterjún, tudnia kell, hogy kivel találkozol. Lehet, hogy egy ember, vagy lehet elég sok ember. Tekintettel az új alkalmazottak felvételének korlátozott forrásaira és az új alkalmazottak bevonásával járó költségekre, a munkáltatók különös figyelmet fordítanak a felvételre. Ez azt jelentette, hogy további rétegeket adtak a szűrési folyamathoz, beleértve több személyzet bevonását az interjú folyamatába.
Hogyan lehet megkérdezni, hogy kivel fogsz találkozni?
A jelentkezőknek erőfeszítéseket kell tenniük arra, hogy megtudják, ki kerül bevonásra az interjú folyamatába, hogy előre jelezzék az interjúalanyok aggodalmait, és ennek megfelelően felkészüljenek. Az első lépés az, hogy kérdezze meg az emberi erőforrásokat (HR) az interjúkészítők nevét, címeit és szerepét, amikor megbeszélést készít.
A munkáltatók gyakran egy HR toborzóval készítenek egy első interjút, hogy meghatározzák, vajon a jelölt valóban érdekli-e a beosztást, és megfelelő-ea vállalat számára. Ennek van értelme, mert ha nem vagy megfelelő, akkor nem akarják pazarolni alkalmazottaik idejét. Ezeket a szűrő interjúkat gyakran telefonon vagy Skype-on folytatják le.
Az interjú megerősítésére szolgáló telefonálás vagy e-mail küldés további lehetőséget kínál arra, hogy megkérdezzük, nem kaptak-e információt az interjú tervezett időpontjáról.
Kérhet áttekintést a bérleti folyamatról is, így megértheti, hány interjút készít a munkáltató az ajánlat megfogalmazása előtt, valamint az ökölszabályt, hogy az alkalmazottak általában részt vesznek-e az interjúkon.
A felső vezetői pozíciókhoz a munkáltató felvételi vállalkozást vehet fel a kezdeti átvilágítás elvégzésére és a jelöltek ajánlására.
Interjúk nyomon követése
Jellemzően a leendő felügyelő és osztályvezető részt vesz egy utóinterjún. Ezeken a találkozókon a munkáltatók gyakran bevonják azokat a munkavállalókat is, akik ugyanolyan vagy hasonló munkát végeznek, mint amelyikkel interjút készítenek. Bár úgy tűnhet, hogy elsődleges célja az, hogy tájékoztassák Önt a pozíció részleteiről, a jelenlévőket az önök felkérésére kérjük fel. Arról van szó, hogy megfelel-e a vállalati kultúrának, és eljut-e a csapatba.
Emberek más osztályokból
Az interjúkban részt vevő osztályok képviselői szintén részt vehetnek a leendő részlegekkel kapcsolatba lépő vagy azok által kiszolgált részlegekben. Időnként külső szervezet, például kapcsolt vállalkozás lehet képviseltetve. Például egy főiskolai Alumni Ügyek osztálya kérheti az öregdiák vezetőjét, hogy kérdezzen meg jelölteket az adott területen betöltött állásra. Érdemes megjegyezni, hogy néhány szervezet végső rétegében lesz a folyamat, amelynek során a vezető jelölt (ek) az elnökkel, vezérigazgatóval vagy más felsővezetővel találkoznak, hogy végső pillantást vegyenek a bérlet véglegesítése előtt.
Küldj egy köszönőjegyet
Akárkivel is találkozol, fontos, hogy köszönetet küldjön mindenkinek, aki interjút készít. Időigényes lehet, ha az interjú folyamat többrétegű, de ha valaki időt és erőfeszítést ismer fel, hogy megismerkedjen veled, az az egyik legjobb módszer a jó benyomás megteremtésére.
