Foglalkoztatási diszkriminációs igény benyújtása
Tartalom
- Mikor kell benyújtani diszkriminációs igényt
- Hogyan lehet diszkriminációs igényt benyújtani
- Milyen információkat kell nyújtani
- A diszkriminációs igény benyújtása után
- Megkülönböztetési igény elbírálása
- Az alábbiakban néhány fontos tipp található:
Ha alkalmazott vagy álláskereső, és úgy gondolja, hogy jogellenes hátrányos megkülönböztetés támadta meg, és jogi panaszt kíván benyújtani, fontos, hogy a lehető leghamarabb nyújtsa be az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottságot (EEOC).
Emellett egy másik ügynökség, szervezet vagy egyén is panaszt nyújthat be az Ön nevében személyazonosságának védelme érdekében. Ne felejtse el azonban, hogy a munkáltatójának törvényesen tilos megtorolni önöket diszkriminációs igény benyújtása miatt.
Mikor kell benyújtani diszkriminációs igényt
A panaszt az eseménytől számított 180 napon belül kell benyújtania. Ez azt jelenti, hogy körülbelül hat hónap áll rendelkezésére a szükséges információk összegyűjtésére és a követelés benyújtására. Ha a díjat a helyi törvények is szabályozzák, a benyújtási határidő 300 nappal meghosszabbodik. Ennek ellenére érdemes a követelést a lehető leghamarabb benyújtani. Az azonnali intézkedés hozzájárul a követelés sikeres kivizsgálásának garantálásához.
Vegye figyelembe, hogy a szövetségi alkalmazottak és az álláspályázók eltérő időigényt tartalmaznak. 45 napos incidenstől kell kapcsolatba lépniük az EEOC-val.
Hogyan lehet diszkriminációs igényt benyújtani
A munkahelyi megkülönböztetés iránti igény hivatalos benyújtása érdekében vegye fel a kapcsolatot az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsággal (EEOC). A keresetet személyesen nyújthatja be a legközelebbi EEOC irodában, és a keresetet e-mailben vagy online is benyújthatja.
A megkülönböztetés díját az online rendszeren keresztül lehet kitölteni, miután online kérdést benyújtottak és megkérdezték Önt. Az EEOC nyilvános portálja néhány kérdést tesz fel Önnel annak meghatározása érdekében, hogy az EEOC a megfelelő szövetségi ügynökség - a foglalkoztatással kapcsolatos megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszának kezelésére.
A helyi EEOC irodához való kapcsolatfelvételhez hívja az 1-800-669-4000 telefonos telefonos hozzáférést, vagy az 1-800-669-6820 "TTY" számot süket vagy beszédhiányos személyek számára.
Milyen információkat kell nyújtani
A megkülönböztetés iránti igény benyújtásakor meg kell adnia nevét, címét és telefonszámát. Legyen kész arra, hogy megadjon részleteket a munkáltatójáról, ideértve a nevét, az alkalmazottak számát, címét és telefonszámát.
Önnek képesnek kell lennie az esemény leírására és a jogsértések időpontjának megadására is. Adjon meg minden olyan dokumentációt, például emlékeztetőket vagy e-maileket, amelyek segítenek a jogsértések megállapításában. Ha lehetséges, adja meg azoknak a tanúknak a nevét, címét és telefonszámát, akik alátámaszthatják az állításait.
A diszkriminációs igény benyújtása után
A követelés benyújtását követően az EEOC megkezdi az esetének kivizsgálását. A megadott részletek jelentőségétől függően esetére azonnali elsőbbségi vizsgálatot kaphat, vagy áttekintést lehet rendelni az illegális megkülönböztető gyakorlatok valószínűségének meghatározására. A vizsgálat során az EEOC meglátogathatja a munkáját, kérhet további részleteket, interjúkat készíthet vagy áttekinthet dokumentumokat.
Ha inkább a nyomozást részesíti előnyben, akkor közvetítést lehet igénybe venni, ha Ön és a munkáltató egyaránt hajlandó együttműködni az eseményről. Ha a közvetítés sikertelennek bizonyul, az EEOC visszatér a további vizsgálathoz a követelés megoldása érdekében.
Megkülönböztetési igény elbírálása
Ha az EEOC megállapítja, hogy megkülönböztetés történt, akkor számíthat arra, hogy különféle módon kap kompenzációt, ideértve a felvételt, az előléptetést, a hátra fizetett összeget, az előleg fizetését, a beosztásba való visszatérést vagy bármilyen más megfelelő szállást. Bizonyos esetekben megtérítheti Önt jogi költségek vagy bírósági költségek.
Ha az EEOC nem tudja megoldani a díjakat, akkor értesítést kap arról, hogy 90 napos ablakot nyit a munkaadó ellen, ha úgy dönt. Ebben a helyzetben tanácsos kapcsolatba lépni egy ügyvéddel, aki a diszkriminációs ügyekre szakosodott.
Az alábbiakban néhány fontos tipp található:
- A diszkriminációs díj benyújtása előtt vizsgálja meg a munkaadó diszkriminációellenes politikáját annak megállapítása érdekében, hogy lehetséges-e közvetlenül panaszt nyújtani a vállalatához. Ha a munkáltató belső panasztételi eljárásokat indított, érdemes lehet belső igényt benyújtani, és kapcsolatba lépni az EEOC-val.
- Próbáld nyomon követni, hogy mikor történt megkülönböztetés. A konkrét dátumok és részletek rögzítése lehetővé teszi az esemény alaposabb és pontosabb kivizsgálását.
- Ne felejtse el a lehető leghamarabb panaszt nyújtani a törvényes jogainak teljes védelme érdekében.
- Teljes mértékben működjön együtt az igény kivizsgálásával. Fontos, hogy a lehető legtöbb részletes információt és bizonyítékot nyújtsa be.
- Ne félj benyújtani a megkülönböztetés iránti igényt vagy működjön együtt a nyomozókkal. Munkáltatójának törvényesen tilos az ön megtorlása veled szemben a követelés benyújtása után, és megkülönböztetési díj miatt tilos az ellenséges munkakörnyezet létrehozása is.
- A helyzetével kapcsolatos konkrét információkért forduljon az állami EEOC-hoz.
A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
