Zaklatási panasz benyújtása
Tartalom
- A munkahelyi zaklatás meghatározása
- Zaklatási panasz benyújtása
- Részletes nyilvántartást vezet
- Töltse le a díjat a lehető leghamarabb
- Kezdje az EEOC-val
- EEOC vizsgálat
- Mikor lépjen kapcsolatba az ügyvéddel
- Megjegyzés szövetségi alkalmazottak vagy álláskeresők számára
- Kulcs elvihető
Úgy érzi, hogy munkahelyi zaklatás áldozata lehet? A szövetségi törvények védelmet nyújtanak a jogellenes zaklatás ellen, amely olyan eseményeket is magában foglal, amelyek akadályozzák az Ön munkahelyi sikerét, vagy ellenséges munkakörnyezetet teremtenek. Az állami törvények védelmet is nyújthatnak a munkahelyi zaklatás ellen.
A törvény értelmében azonban nem minden kellemetlen viselkedés vagy esemény befolyásolja zaklatást. Fontos tudni, hogy mi felel meg és nem felel meg a szabványnak. A szövetségi törvények szerint valószínűleg be kell számítania az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsághoz (EEOC), mielőtt pert indítana a bíróság előtt, tehát biztosnak kell lennie abban, hogy biztos legyen abban, hogy a magatartás a jogi meghatározás szerint zaklatásnak számít.
Az EEOC kijelenti, hogy „a kismértékű hiányosságok, bosszantások és elszigetelt események (kivéve, ha rendkívül súlyosak) nem emelkednek az illegális szintre. A jogellenesség érdekében a magatartásnak olyan munkakörnyezetet kell létrehoznia, amely megfélemlítő, ellenséges vagy sértő az ésszerű embereket illetően. ”
Egy olyan panasz, amely jogilag nem tekinthető munkahelyi zaklatásnak, szükségtelen stresszhez, jogi költségekhez és a kapcsolat károsodásához vezethet, így tegye a kutatást, mielőtt beadná.
A munkahelyi zaklatás meghatározása
Az EEOC a zaklatást úgy határozza meg, mint „nemkívánatos magatartást, amely faji, színbeli, vallási, nemi (beleértve a terhességet is), nemzeti származás, életkor (40 éves vagy annál idősebb), fogyatékosság vagy genetikai információ alapja”. Ez a viselkedés illegálissá válik azon a ponton, ahol:
- A tartózkodás a foglalkoztatás előfeltétele, vagy
- A magatartás olyan súlyos, hogy ellenséges, visszaélésszerű vagy megfélemlítő munkakörnyezetet teremt.
A zaklató magatartás tartalmazhat sértő vicceket vagy képeket, névhívást, faji zavarokat, fenyegetéseket, megfélemlítést és még sok más. A zaklató lehet a főnöke, de lehet munkatárs vagy egy másik osztály alkalmazottja is. Még akkor is, ha nem alkalmaz alkalmazott, például ha van olyan ügyfele, aki zaklat téged, és a főnöke megtagadja a megbízás megváltoztatását vagy más módon megvédi Önt a folyamatos visszaélésekkel szemben, ez ellenséges munkakörnyezetet eredményezhet.
Érdekes, hogy az áldozatnak nem feltétlenül kell zaklatni; bárki megsértheti a zaklató magatartást.
Az áldozatnak nem kell „gazdasági károkat” szenvednie; még ha meg is tartja a munkáját és a fizetést, továbbra is zaklatás áldozata lehet.
Az EEOC arra buzdítja az alkalmazottakat, hogy „közvetlenül tájékoztassák a zaklatót, hogy a magatartás nem kívánatos”, és kérje meg őket, hogy hagyjanak abba. Azt is javasolja, hogy tájékoztassák a vezetést az eszkaláció megelőzése érdekében.
A munkaadók felelnek a felügyelő, alkalmazott vagy vállalkozó által elkövetett zaklatásért, ha tudtak (vagy tudnia kellett volna) a magatartásról, és nem tettek lépéseket annak megakadályozására.
Zaklatási panasz benyújtása
A panasz benyújtásához kulcsfontosságú lépéseket kell tennie. Ezek tartalmazzák:
Részletes nyilvántartást vezet
Vegyen írásbeli nyilvántartást az esemény (ek) idejéről és dátumáról, beleértve az érintett személyeket, a zaklatás helyét és egyéb vonatkozó részleteket. A pontos, részletes nyilvántartás megkönnyíti a felettesét az esemény kivizsgálásában, és hasznos lesz, amikor eljött az idő, hogy ténylegesen beterjesszék a vádat.
Töltse le a díjat a lehető leghamarabb
Az esemény bekövetkezése után 180 nap áll rendelkezésére, hogy a vádot az EEOC-hoz benyújthassa. Ez az ablak 300 napra bővül, ha egy állami vagy helyi törvény tiltja a zaklatást ugyanazon az alapon.
Kérdezze meg az állami munkaügyi osztálytól, hogy tájékozódjon az állami védelemről és arról, hogy miként kell benyújtani a díjat.
Az egyenlő fizetésről szóló törvény megsértésével járó esetekben a panaszosoknak nem kell eljárást benyújtaniuk az EEOC-hoz, hanem közvetlenül bírósághoz fordulhatnak. Ha azonban úgy dönt, hogy az EEOC-hoz fordul, akkor két-három év áll rendelkezésére, attól függően, hogy az eset „szándékos megkülönböztetés” volt-e.
Kezdje az EEOC-val
A diszkriminációval kapcsolatos vád benyújtásához először érdeklődjön az EEOC online nyilvános portálján. A portál néhány kérdéssel foglalkozik, hogy meghatározza, hogy az EEOC a megfelelő ügynökség-e az Ön igényeihez. Ezután ütemezheti az interjút egy alkalmazottal, a portálon keresztül is, és benyújthatja a díjat, ha úgy érzi, hogy indokolt. Személyesen ellátogathat egy EEOC irodába. Az ügynökség webhelye olyan eszközt kínál, amely megtalálja az Ön számára legközelebbi irodát.
Meg kell adnia nevét, címét, telefonszámát és részletes információkat a munkahelyéről és a munkáltatójáról.
Legyen felkészült arra is, hogy beszéljen az Ön által tapasztalt zaklatásról és az esetleges megkülönböztetésről. Adjon meg minél részletesebb információt.
EEOC vizsgálat
Egyes esetekben az EEOC felkéri a panaszost és a munkáltatót, hogy vegyen részt egy meditációs programban, amely önkéntes rendezéshez vezethet. Ha ez nem működik, akkor az EEOC felkérheti a munkáltatót, hogy válaszoljon az Ön díjának az úgynevezett „alperes állásfoglalása” alatt. Megnézheti a nyilatkozatukat, és feltöltheti válaszát a portálon. Vegye figyelembe, hogy a válaszadásra 20 napos határidő van.
A vizsgálat részeként az EEOC kapcsolatba léphet tanúkkal, interjúkat folytathat munkatársaival és beszélhet a munkaadójával. Az EEOC felkeresheti a munkahelyét, vagy kérheti az eseményhez kapcsolódó dokumentumokat.
Miután beterjesztették a díját, tisztában kell lennie azzal, hogy munkáltatójának törvényesen tilos büntetni téged a követelés bejelentése miatt - nem engedhetnek elbocsátani, elbocsáthatnak vagy elbocsáthatnak azért, mert együttműködtek egy EEOC-nyomozással vagy panaszt nyújtottak be.
Mikor lépjen kapcsolatba az ügyvéddel
Ha az EEOC nem tudja megállapítani, hogy valamelyik törvényt megsértették-e, akkor jogod van a pert indítani, és 90 nap áll a perbe. Ezen a ponton tanácsos kapcsolatba lépni egy ügyvéddel.
A megkülönböztetés jellegétől függően előfordulhat, hogy gyorsabban nyújthat be pert. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvényben szereplő esetek esetén nem kell megvárnia a peres eljáráshoz fűződő értesítést. Hatvan nappal az EEOC-hoz benyújtott vád benyújtása után szabadon bejelentheti a szövetségi bíróságon pert. Az egyenlő díjazásról szóló törvény alapján elszenvedett hátrányos megkülönböztetéssel foglalkozó esetekben az áldozatok peres eljárást kezdeményezhetnek, vagy vádat emelhetnek az EEOC-hoz, és utóbbi két-három év áll rendelkezésére.
Ha azt szeretné, hogy pert indítson, még mielőtt az EEOC befejezi a vizsgálatot, akkor a portálon keresztül kérheti a peres eljárás bejelentését.
Ha úgy érzi, hogy az ügyét nem kezelik megfelelően, vagy ha a munkáltató a panasz benyújtása miatt megkülönbözteti Önt, érdemes további tanácsot felvenni az ügyvéddel.
Noha a zaklatási igény benyújtása minden érintett fél számára stresszes lehet, az EEOC megpróbálja biztosítani, hogy a követeléseket méltányosan rendezzék.
Megjegyzés szövetségi alkalmazottak vagy álláskeresők számára
A panasztételi eljárás a szövetségi alkalmazottakon eltérő. Az EEOC részletes áttekintést nyújt a telephelyen zajló folyamatról, de a fő különbségek a következők:
- A folyamat elindításához a szövetségi alkalmazottaknak és a pályázóknak kapcsolatba kell lépniük az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Tanácsadóval abban az ügynökségben, ahol dolgoznak vagy jelentkeznek. Az első kapcsolatfelvétel határideje 45 nap.
- A tanácsadó gyakran két lehetőséget kínál: részt vesz az EEO-tanácsadásban vagy egy meditációs programban.
- Ha a vitát ezekkel a lehetőségekkel nem sikerült rendezni, 15 napon belül hivatalos panaszt nyújthat be az ügynökség EEO irodáján keresztül.
Kulcs elvihető
Nem minden esemény minősül zaklatásnak: Az EEOC-nál: „A kicsinyeim, bosszantások és elszigetelt események” általában nem illegálisak.
A legtöbb esetben a peres eljárás benyújtása elõtt be kell számolni az EEOC-val: Vegye figyelembe, hogy a díj benyújtására határidő van - általában 180 nap.
Legyen felkészült bármilyen zaklatás vagy diszkrimináció magyarázatára: Adjon meg minél több részletet. Az EEOC nyomon követheti dokumentumok kérését, tanúk meghallgatását vagy a munkaadóval való beszélgetést.
A követelés benyújtása után a munkáltató nem viszonozhat ön ellen: Nem tudnak elbocsátani, elbocsátani vagy felmenteni, válaszul igényére vagy részvételére.
A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
