Hogyan kell kezelni a nehéz főnökeket
Tartalom
- Rossz a csont: Rossz főnök vagy rossz vezetők kezelése
- Hogyan tüzet a rossz főnök
- Mi teszi a rossz főnököt - rossz?
- Rossz főnök áldozata vagy?
- Hogyan jelölje ki a főnökét?
- Tippek, amelyek segítenek a főnökével való egyezésben
- 5 tipp, hogy miként javíthatja kapcsolatait a mikromágnesítő főnökével
- 6 tipp egy fiatalabb főnökkel történő munkavégzéshez
A munkahelyen semmi sem pusztítja el, mint a nehéz főnökök. Minden alkalmazottnak főnökei vannak egy sor karrierjük során. Remélhetőleg a főnökeitek többsége hozzáértő, kedves és még méltó a bizalmára és tiszteletetre.
Ez az a fajta főnök, amelyet az alkalmazottak szeretnek. Főnök, aki minden munkahelyi helyzethez megfelelő vezetési stílust választ ki, és főnök, aki megérti a különbséget az X elmélet és az Y elmélet irányítási stílusai között.
Sajnos a munkavállalóknak gyakran olyan nehéz főnökeik vannak, akik befolyásolják az iránti elkötelezettségüket és a munkához való hozzájárulást. Nem meglepő, hogy a munkavállalók, akik abbahagyják a munkájukat, leggyakrabban elhagyják főnökeiket, nem feltétlenül a társaságot vagy munkájukat.
Mivel az egyetlen legmegzavaróbb vagy leginkább hozzájáruló kapcsolat a munkahelyen, a főnökkel való kapcsolattartás kritikus jelentőségű a munkavállalók megtartása szempontjából. Tudjon meg többet arról, hogyan kell kezelni a nehéz főnökeket. Valamikor előfordulhat, hogy egy nagyon nehéz és talán egyenesen rossz főnöknek jelent be. Így lehet a legjobban kezelni ezt a próbálkozási helyzetet.
Rossz a csont: Rossz főnök vagy rossz vezetők kezelése
Fáradt vagy. Csalódott vagy. Boldogtalan vagy. Ön motivált. A főnökével folytatott interakciója meghűti. Zaklató, tolakodó, uralkodó, válogatós és apró. Hitelét vállal munkájáért, soha nem ad pozitív visszajelzést, és hiányzik minden olyan találkozót, amelyet veled ütemez.
Rossz főnök, rossz a csontja. Kevésbé hozzáértő menedzserrel, vagy egyszerűen rossz vezetőkkel és rossz főnökökkel való foglalkozás olyan kihívás, amely túl sok munkavállaló előtt áll. Ezek az ötletek segítenek megbirkózni rossz főnökével.
Hogyan tüzet a rossz főnök
Nehezebb a rossz főnöke, mint az átlagos rossz főnöknek, aki csak nem túl jó elismeréssel és egyértelmű iránymutatással? A rossz főnöke ezzel szemben csúnya, megalázó, motivációt pusztító, sikoltozó zsarnok. Ez az a rossz főnök, akinek érdemes befektetnie a tüzet.
De óvatosan és tájékozottan kell eljárnia, hogy ne vegye le magát és karriert a folyamatból. Derítsd ki hogy.
Mi teszi a rossz főnököt - rossz?
Semmi nem ad hozzá több kommentárt, mint hogy feltegye a kérdést, hogy mi teszi a vezetõket rossz fõnökökké. Az olvasóktól kapott hosszú kommentárokkal a webhelyek látogatói által a főnökökkel kapcsolatos válaszokban néhány általános téma található.
Szeretné elkerülni, hogy rossz főnökré váljon? Fél, hogy máris rossz főnöknek tekinthet? Csak azt szeretné, hogy vegyen részt más emberekkel, akiknek rossz főnökeik vannak?
Rossz főnök áldozata vagy?
Hányszor volt tanúja egy felügyeleti pozícióban dolgozó alkalmazottnak, aki nem rendelkezik a munka elvégzéséhez szükséges ismeretekkel vagy készségekkel? Megkérdezte, hogy egyes főnökök miért kapják meg az általuk elvégzett vezetői szerepeket?
Mivel ezek a kérdések a munkahelyen vannak, kiszámítható, hogy a munka során legalább egyszer a rossz főnök kegyelmében fogja elvégezni a munkáját.
Hogyan jelölje ki a főnökét?
Nézz szembe vele. Valószínűleg vannak olyan dolgok, amelyekkel a menedzserét a falnak húzza. Ennek eredményeként rossz főnöknek gondolod. Meg kell határoznia az elvégzett tevékenységeket és az elvégzendő dolgokat, amelyek őrültté teszik. Amíg meg nem teszed, nem fogsz belemenni a főnökedbe.
Ha vissza akarsz térni a főnökéhez, és el akarja pusztítani saját karrierlehetőségeit a folyamatban (mert még egy rossz főnök is a főnök), próbáld meg csinálni ezt a tíz dolgot, és nézd meg, milyen gyorsan fel tudja mérni a főnökét.
Tippek, amelyek segítenek a főnökével való egyezésben
Figyelembe véve, akár be akarja vallni, akár nem, te vagy az a személy, aki felelős a főnökével fennálló kapcsolatért. Soha senki nem fog annyira aggódni és részt venni, mint te - köztük a főnöke is -, hogy a kapcsolatok minősége segít elérni karrierje céljait.
A főnöke kritikusan kölcsönösen függ egymással, mivel rendelkezik olyan információkkal, amelyekre szükség van a sikerhez. De az Ön segítsége nélkül sem tudja elvégezni a munkáját, vagy elérni céljait.
5 tipp, hogy miként javíthatja kapcsolatait a mikromágnesítő főnökével
A legtöbb mikrovezető főnök nem rossz ember - bár ez úgy érezheti magát, amikor a válla fölé peerál, és mindent megtesz, amelyen dolgozik. Ha okos alkalmazott vagy, akkor felismeri, hogy általában nem Ön az, akinek a problémája van.
Olyan őrült, mint amilyennek érzi magát, miközben kezeli a mikrovezető főnökét.
6 tipp egy fiatalabb főnökkel történő munkavégzéshez
Mindannyian arra számítunk, hogy a főnöki pozíciókat kinevezik, mert az alkalmazott hosszú éves tapasztalattal, felügyeleti és vezetési képességekkel rendelkezik, és képes más dolgokat vezetni. Ha ezt hiszed, gondolkodj újra. Egy nap előfordulhat, hogy egy főnöknél dolgozik, aki sokkal fiatalabb, mint te és akinek hiányzik a várt készségek és tapasztalatok.
Hogyan kezeli azt a főnököt, aki nemcsak sokkal fiatalabb, mint te, hanem sokkal kevesebb tapasztalattal is rendelkezik a munka során?
