Hogyan kommunikáljuk a mentális egészséget az alkalmazottakkal
Tartalom
- A mentális egészségügyi beszélgetések hatékony kezdeményezése és navigálása
- dos
- Ne tegye
- Munkavállalói segítség és védelem
- Támogatási rendszer kidolgozása
- A legfontosabb...
A munkahelyi mentális egészség fontos kérdés. A vállalatok ezt már régóta felismerték, és sokan alkalmazottak munkavállalói segítségnyújtási programokat (EAP), amelyek segítenek a mentális egészséggel küzdő alkalmazottaknak. De a koronavírus járvány esetén a munkavállalók mentális egészsége az irodai problémák élvonalában volt.
A Kaiser Family Foundation által 2020 március végén végzett felmérés szerint a felnőttek 45% -a szerint a világjárvány befolyásolta mentális egészségüket, 19% -uk azt válaszolta, hogy a járványnak „nagy hatása volt”. A következő hónapokban ez nem valószínű. hogy ezek a számok csökkentek.
A mentálhigiénés problémák némelyike átterjedhet a munkahelyen, és a vállalkozásoknak meg kell tanulniuk, hogyan segítsenek alkalmazottaikban. A mentális egészség rendkívül érzékeny téma lehet, ezért ügyeljen a stressz, szorongás, depresszió és más mentális egészséggel kapcsolatos kérdések megbeszélésére együttérzéssel és gondozással.
A mentális egészségügyi beszélgetések hatékony kezdeményezése és navigálása
Ha a munkavállalók otthonról próbálnak munkát végezni, gyermekeiket és háztartásukat kezelik, és aggódnak saját fizikai egészségük vagy mások biztonsága miatt, a stressz felszámolható. A főnököknek és a HR-nek fel kell készülniük arra, hogy beszéljen az alkalmazottakkal igényeikről, amelyek magukban foglalhatják a mentális egészségügyi helyzeteket. Míg a menedzser vagy a HR szakember soha nem vállalhatja a terapeuta szerepét, megkérdezhetik - és kérdezzék -, hogy az emberek hogyan teljesítenek.
A hatékony kommunikáció elengedhetetlen; Bár minden vezetőnek nincs jó képe a jövőről, hasznos lehet elmondani az alkalmazottaknak, mit tudnak, és mi elérhető.
Például tudassa munkatársaival, hogy Ön és a vállalkozás megérti, hogy ez nehéz idő, és segítségre van szükség. Mondja meg nekik, hogy milyen támogatást nyújthat a vállalat, például a rugalmas munkavégzést, az EAP-kat, a mentális egészség napjainak szabadidejét, és ösztönözze az embereket, hogy használják ki ezeket a lehetőségeket.
A mentálhigiénés beszélgetések kezdeményezése és navigálása során van néhány fontos útmutatás, amelyet be kell tartania.
dos
Beszéljen az alkalmazottakkal arról, hogyan tud támogatni őket
Tegye elérhetővé
Nézze meg a munkaterhelést és a támogatási igényeket
Ne tegye
Próbáld meg diagnosztizálni őket
Mondja meg nekik, hogyan kell kezelni a saját mentális egészségüket
Tegyük fel, hogy az emberek többé-kevésbé akarnak munkát
Munkavállalói segítség és védelem
Ne felejtse el, hogy törvényeket fogadnak el, amelyek szabályozzák a mentális egészséget, és rendelkezhet vállalati politikákkal és egészségbiztosítási tervvel, amely fedezi a munkavállalók mentális egészségével kapcsolatos kérdéseket. Ha rendelkezik EAP-vel, feltétlenül utaljon embereket, ha úgy tűnik, hogy küzdenek. Kérjen segítséget egészségügyi közvetítőjétől a hálózaton belüli mentális egészségügyi szolgáltatók megértésében.
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) továbbra is alkalmazandó. A mentális egészséggel küzdő munkavállalók e törvények egyike vagy mindkettő alapján jogosultak ellátásra. Az ADA értelmében ez azt jelenti, hogy a munkáltatók kötelesek ésszerű szállást találni, amely a szünetek és a szabadidő közötti bármilyen lehet.
Az ADA védelme miatt nem szabad megkülönböztetni vagy megbüntetni a munkahelyi munkavállalót mentális egészségügyi problémák miatt, és nem büntetheti azokat - ugyanúgy, mint például a rákos megbetegedések miatt, hasonló intézkedéseket nem tehet a munkavállalókkal szemben. Eközben a munkavállalók időszakos szabadságot vehetnek a szükséges mentális egészségügyi ellátás igénybevétele érdekében.
A COVID-19 krízis elleni küzdelem érdekében elfogadott sürgősségi jogszabályok miatt a munkavállalók fizetésre jogosultak, miközben maguknak a gyermekeiknek a gondozásával járnak, míg a gyermekgondozás nem közvetlenül kapcsolódik a mentális egészséghez, jelentős stresszt okozhat, és a pénzügyi támogatás szükség van egy alkalmazott támogatására.
Fontos tudni minden olyan szövetségi, állami és helyi törvényt, amely vállalkozására vonatkozik. Ha nem biztos benne, forduljon a munkajogi ügyvédhöz.
Támogatási rendszer kidolgozása
Amikor az alkalmazottak otthon dolgoznak, vagy az üzleti szokások megváltozása megnehezíti a kommunikációt, ellenőrizze, hogy van-e protokollja az emberekkel történő bejelentkezéshez és a kommunikáció fokozásához.
Az alkalmazottakkal végzett rendszeres bejelentkezés segíthet abban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy támogatást élveznek-e. Felismerje, hogy az emberek különböző módon élnek meg a stressztel, és így cselekedve segíthet munkavállalóinak megérteni, mi ezek a stresszorok, hogy jeleket keressenek magukban.
Egy másik fő cél a fenntartható munkafolyamat fenntartása. Ha az emberek otthonról dolgoznak, amikor általában irodában dolgoznak, akkor a munkamenetét módosítania kell a csapat elkötelezettségének és termelékenységének fenntartása érdekében. Ha minimál személyzettel dolgozik, vagy ha túlterhel a munka, mint alapvető vállalkozás, akkor rugalmasnak kell lennie az üzleti igények és az emberek igényei szerint.
A legfontosabb...
Ügyeljen arra, hogy szánjon időt önmagára és saját igényeire. Nem támogathatja alkalmazottait, ha teljes stresszbe kerül. Ha mentálhigiénés krízisben szenved, kérjen segítséget - a mentálhigiénés szakembertől, az orvosától, vagy mondja meg saját főnökének, hogy küzd. A vezetők és az alkalmazottak együttesen segíthetnek mindenkinek a nehéz időben történő átélésben.
Felhívjuk figyelmét, hogy bár a megadott információk hitelesek, a pontosság és a jogszerűség nem garantált. A weboldalt világszerte a közönség olvassa, a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek-e az Ön tartózkodási helyére vonatkozóan. Ez az információ útmutatáshoz, ötletekhez és segítséghez szolgál.
