Hogyan kell ápolni a szoptató anyákat?
Tartalom
Az 2010. március 23-án hatályos egészségügyi jogszabályok módosították a tisztességes munkaügyi normákat, előírva a munkáltatóknak, hogy szoptató anyáknak laktálási helyet biztosítsanak a tej kifejezésére gyermeke első életévében.
törvényhozás
A szoptató anyákra jelenleg 24 államban, Puerto Ricoban és a Columbia kerületben hatályos jogszabályok felváltják a szövetségi jogszabályokat, ha szoptató anyák munkáltatói elhelyezésére vonatkozó követelményeik szigorúbb szállást kínálnak.Negyvenöt állam, a Columbia kerület és a Virgin-szigetek olyan törvényekkel rendelkezik, amelyek kifejezetten engedélyezik a nők szoptatását bármilyen nyilvános vagy magánhelyiségben.
Míg a pontos részleteket a Munkaügyi Minisztérium dolgozza ki, a munkáltatók érdeklődhetnek az Oregonban már elfogadott, a szoptató anyákra vonatkozó politikában, mivel ez volt a modell a szoptató anyák munkahelyi elhelyezésének elfogadására a jogszabályban.
Korábban olyan szoptatási vagy szoptatási politikát is javasoltunk, amely szorosan közelíti e törvény rendelkezéseit. Ha elfogadta ezt a szoptatáspolitikát, akkor nagyrészt Önre vonatkozik ez az új szoptató anyák jogszabálya.
Az Alston & Bird munkaügyi és foglalkoztatási gyakorlati csoportja szerint az új jogszabály „módosítja a tisztességes munkaügyi normákat (FLSA), előírva a munkáltatók számára, hogy biztosítsanak időt az ápoló anyák számára az anyatej kifejezésére.
Pontosabban, az új törvény „Az ápoló anyák ésszerű szüneteltetési ideje” 4207. Szakasza előírja, hogy a gyermek születésétől számított legfeljebb egyéves időtartamra a munkaadóknak minden alkalommal „ésszerű szüneti időt” kell biztosítaniuk a munkavállalónak, amikor kifejezni kell. tej.
A törvény azt is előírja, hogy a munkáltatók a fürdőszobától eltérő helyet biztosítsanak, látványtól védettek és behatolástól mentesek, ahol a munkavállaló kifejezheti a tejet.
Azon munkaadók, amelyek mentesülnek a jogszabályok alól, az 50 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkavállalók bizonyítják, hogy a szoptató anyák elhelyezése az Alston & Bird szerint "indokolatlan nehézségeket" okoz, mivel jelentős költségeket vagy nehézségeket okoz a méret, a pénzügyi források függvényében. , az üzlet jellege vagy szerkezete. ”
Noha a jogszabályok szerint a rendelkezésre bocsátott idő nem fizetett, az „ésszerű szünet ideje” meghatározása és más részletek, például egy kis munkáltató mentessége az „indokolatlan nehézségek” miatt, nincs meghatározva. A munkaadókra vonatkozó jogszabályok értelmezéséről a DOL dönt.
Időközben az Alston & Bird munkaügyi ügyvédei javasolják, hogy szoptató anyákkal dolgozzon együtt, hogy igényeik kielégítése érdekében időt, privát teret és támogató munkakörnyezetet biztosítson.
Szoptató anya helyigényei
A munkaadók a legnehezebb helyzetben vannak az igényeknek megfelelő hely biztosításával. Például egy vállalkozásban egy magán, mozgássérültek számára hozzáférhető mellékhelyiséget, amely egyszerre csak egy alkalmazottat foglalkoztatott, szoptató anyáknak jelölték ki.
Csak egy alkalmazott befogadására, reteszelő ajtóval, zuhanyzóval, mosdóval, WC-vel, kényelmes székkel és friss törülközőkkel rendelkezik, a munkáltató a szoptató anya igényeinek kielégítésére több helyet vett figyelembe.
Az új jogszabályok értelmében ez a hely már nem felel meg, mivel „mellékhelyiség”. Remélhetőleg a Munkaügyi Minisztérium felismeri a különbséget egy nyilvános, több alkalmazottat befogadó mellékhelyiség és egy magánjellegű, jól felszerelt helyiség, valamint egy mellékhelyiség között, amely jól ápolja a szoptató anyákat.
Az Egyesült Államok Szoptatási Bizottsága kreatív megoldásokat kínál az űrlakás lehetőségeiről. Ezek a javasolt megoldások olyan különféle tereket foglalnak magukban, mint egy magántulajdonban lévő panelekkel ellátott munkagép, amely blokkolja a külső nézetet, és egy, a szomszédos vállalkozások által megosztott bevásárlóközpontban lévő helyet.
Az egészségügyi jogszabályok minden aspektusához hasonlóan az idő, az állami ügynökségek iránymutatásai és irányelvei, valamint a peres eljárások eredményeként hozott bírósági határozatok határozzák meg a munkáltatók végső meghatározását. Menjen előre a szoptató anyák munkahelyi elhelyezésének görbéjén.
