Mennyi az átlagos emelkedés Amerikában?

Tartalom

• A fizetések emelésének típusai
• A munkaváltás növeli a fizetését
• Az átlag feletti emelés elhelyezésének legjobb módjai
• Azonosítsa, hogyan adhat hozzáadott értéket
• Csatlakoztassa céljait a lényeghez
• Adjon frissítéseket az Ön előrehaladásáról
• Készítsen szakmai fejlesztési tervet
• Egy promóció felé működik
• Építsd meg a hálózatot
• Fokozza a piacképességét
• Légy felkészült a továbblépésre

A foglalkoztatott amerikai munkavállalók bérének alakulását mérő PayScale-index szerint a következő iparágakban voltak a legnagyobb bérnövekedés az előző év azonos időszakához képest 2020 első negyedévében:

• Művészet, szórakozás és szabadidő: 2,9%
• Technológia: 2,7%
• Szállítás és raktározás: 2,7%
• Ingatlan: 2,6%

És ezek az iparágak mutatták a legalacsonyabb béremelkedést az előző év azonos időszakához képest:

• Energia és közművek: 1,5%
• Gyártás: 1,9%
• Szállás- és étkezési szolgáltatások: 2,2%
• Pénzügy és biztosítás: 2,2%

A fizetések emelésének típusai

Vegye figyelembe az emelés típusát, amelyet elvár. Az emelések többféle formában vannak:

• Az általános és a megélhetési költségek megemelése minden munkavállaló számára egységes.
• Az érdemek növekedését a teljesítmény alapján differenciáltan osztják el.
• Az előléptetésen alapuló emeléseket azoknak a munkavállalóknak kapják, akik új, felelősebb munkakörbe léptek.
• Az egyenlő munkáért egyenlő díjazás biztosítása érdekében szervezetek indítanak tőke-emelést.

Munkáltatói költségvetésből származó emelések: A Mercer kompenzációs tervezési felmérése szerint a munkáltatók a bérköltségvetések átlagos növekedését (amely tartalmazza az érdemi és promóciós költségvetéseket) 3,6% -ra, a 2019-es 3,5% -ról kismértékben 3,6% -ra becsülik.

A felmérés legfontosabb megállapításai szerint a „megnövekedést elsősorban azon szervezetek számának növekedése okozza, akiknek„ kiegészítő költségvetési növekedése van ”, amelyek gyakran a piaci vagy a tőkekiigazítások elszámolására szolgálnak.” Ezen felül, annak ellenére, hogy a promóciós költségvetések összességében csökkentek, az átlagos fizetésnövekedés 1,5% -kal növekedett.

Teljesítményalapú bérnövekedés: A WorldatWork fizetés-költségvetési felmérése, amelyet az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) jelentett be, szemlélteti a teljesítmény által gyakorolt ​​hatást. 2019-ben a szervezetek az alábbiak átlagos növekedését jelentették:

• 8% középművészek esetén
• 2% a nagy teljesítményűek számára

Az SHRM szerint a WorkatWork azt is megállapította, hogy a munkáltatók 84% -a változó béreket, például bónuszokat használt a munkavállalók jutalmazására 2019-ben. Jellemzően ezek a vállalatok változó béreket ítéltek oda, az egyéni teljesítmény és a csapat sikerének kombinációja alapján.

A munkaváltás növeli a fizetését

Az ADP munkaerő-vitalitási jelentése szerint sok állásváltó jóval az iparának átlag feletti növekedését kereste. A jelentés a következő fő különbségeket jelzi az általános bérnövekedés és az átállók béremelése között a kulcsfontosságú iparágakban (2019. decemberi állapot):

• Építkezés: az összes bérnövekedés 4,3%, az állásváltók béremelkedése 7,9%
• Gyártás: az általános bérnövekedés 4,0%, az állásváltók béremelkedése 5,2%
• Pénzügy és ingatlan: az összes bérnövekedés 4,3%, az állásváltók béremelkedése 6,0%
• Oktatási és egészségügyi szolgáltatások: az általános bérnövekedés 1,8%, az állásváltók béremelkedése 3,1%
• Szakmai és üzleti szolgáltatások: az általános bérnövekedés 3,3%, az állásváltók béremelkedése 7,7%

Ugyanakkor nem minden iparág kínál fizetési prémiumot a munkavállalók számára. A kereskedelemben, a szállításban és a közműben alkalmazott állást váltók béremelkedése 2019-re 3,4% -kal nőtt az előző év azonos időszakához képest, szemben a bérnövekedés általános 3,5% -ával. A szabadidős és vendégszeretettel váltott emberek negatív bérnövekedést tapasztaltak - fizetésük -2,6% -kal változott az előző év azonos időszakához képest, szemben a bérek növekedésével szemben az előző évi 5,5% -kal.

Az átlag feletti emelés elhelyezésének legjobb módjai

Mi a legjobb módja annak, hogy összekapcsolja a lehető legjobb béremelést?

Fontos megmutatni a munkáltatónak, hogy értékes alkalmazott vagy, és ezért fizetni kell neki.

Fontos az is, hogy felkészüljünk a továbblépésre, mert ez lehet a legjobb alkalom a jövedelmének növelésére:

Azonosítsa, hogyan adhat hozzáadott értéket

Határozzon meg osztályának alsó sorát és azt a területet vagy területeket, ahol a felügyelő és a vezetőség fel tudja venni a legnagyobb értéket.

Csatlakoztassa céljait a lényeghez

Együtt dolgozzon a felettesével egy teljesítményterv kidolgozásában, és kösse össze céljait, amikor csak lehetséges. Ha szervezete nem rendelkezik a teljesítménytervek struktúrájával, önként készítse el a tervét, hogy felülvizsgálja.

Adjon frissítéseket az Ön előrehaladásáról

Kommunikálja a heti és havi előrehaladást a célok elérése érdekében a felettesével, akár kérésre, akár nem. Amikor eljön az ideje annak, hogy meghatározzák az érdemeket, a főnökök rengeteg részletes információval rendelkeznek az Ön hozzájárulásáról.

Készítsen szakmai fejlesztési tervet

Fejlessze ki és kövesse egy olyan szakmai fejlesztési tervet, amely magában foglalja az Ön területén a legmodernebb ismereteket és készségeket. Ön készen áll arra, hogy erőteljesebben hozzájáruljon a jelenlegi munkáltatójához, és ha szükséges, megváltozzon. Különös figyelmet kell fordítani a technológiai ismeretek fejlesztésére.

Egy promóció felé működik

Azonosítsa a következő szintű pozíciókat a szervezeténél, és vállaljon önkéntes tevékenységet a kapcsolódó feladatok elvégzéséhez. Az előléptetések az egyik legjobb módszer arra, hogy a jelenlegi munkáltatójától nagymértékben megemelkedjen.

Építsd meg a hálózatot

Tartsa naprakészen professzionális hálózatát, és vállaljon szerepet a saját területén, mint például vezetés a szakmai szervezetekben és konferencia-előadások, amelyek javítják az Ön láthatóságát és vonzzák a toborzókat.

Fokozza a piacképességét

Szánjon időt arra, hogy javítsa piacképességét a leendő munkáltatók számára, miközben még mindig a jelenlegi munkahelyén van.

Légy felkészült a továbblépésre

Vigyázzon állandóan a mező nyílásain, mivel a munkaváltás a leggyakoribb módszer a jövedelem jelentős növekedéséhez:

• Ennek egyszerű módja az álláskeresési riasztások beállítása. Amellett, hogy új listákat szerez be, amint azokat közzéteszik, ha a munkáltató felsorolja a fizetést, megnézheti, mit lehet keresni, ha változtatna.
• Ellenőrizze a fizetési felméréseket és a számológépeket, hogy becsülje meg, hogy a hitelesítő adataival valaki számíthat fizetésre.