Hogyan határozzák meg a támogathatóságot az állami nyugdíjrendszerek?
Tartalom
Gondolkozott már azon azon, hogy az állami alkalmazottak miért tűnnek ilyen fiatal korban nyugdíjba? Nos, az az oka, hogy a kormányzati nyugdíjrendszerek gyakran rendelkeznek nyugdíjazási jogosultsági szabályokkal, amelyek lehetővé teszik az emberek számára. Olyan fontos előnye, hogy sok kormányzati alkalmazott nem keresi munkát az állami szektoron kívül, vagy akár a saját nyugdíjrendszerén belüli szervezeteken kívül is.
Az állami nyugdíjazási rendszerek két tényezőre alapozzák a nyugdíjazás jogosultságát: életkor és szolgálati év. Szinte minden állami nyugdíjrendszerben van olyan szám, amely a munkavállaló életkorának és szolgálati éveinek összegét jelöli, amelyek elérése után a munkavállaló jogosult nyugdíjba vonulni.
A 80-as szabály
Számos rendszer alkalmazza a 80-as szabályt. Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott életkora és szolgálati éve összesen 80, a munkavállaló jogosult nyugdíjba vonulni. Íme egy példa. Egy alkalmazott 27 éves korában kezd el dolgozni egy kormányzati ügynökségnél. A szervezet nyugdíjrendszere 80 éves szabály szerint működik. Tekintettel ennek a munkavállalónak a életkorára és a 80-as szabályra, a munkavállaló jogosult nyugdíjba lépni 53 1/2 éves korban 26 1 / 2 év szolgálat.
Dupla merítés
Ez a korai nyugdíjkorhatár rengeteg munkaévet hagy a munkavállaló számára, hogy második karriert folytasson, vagy pedig visszatérjen a közszolgálatba, hogy megkettőződjön. Kettős merítés akkor történik, amikor egy alkalmazott nyugdíjba vonul és járadékot húz, ugyanakkor ugyanabban a nyugdíjrendszerben részt vevő szervezetben dolgozik és kereset fizet.
Az öregségi rendszerek gyakran rendelkeznek olyan rendelkezésekkel, akik karrierjük nagyon későn kezdik el a közszolgálatot. A rendszerek elfogadhatják a nyugdíjkorhatárt, amelyben az emberek akkor is nyugdíjba vonulhatnak, ha még nem értek el a 80-as szabályt. Sok rendszer lehetővé teszi a 65 éves korú alkalmazottak nyugdíjba vonulását szolgálati évéktől függetlenül. Ezek az egyének kis járadékban részesülnek, mivel kevesebb évet töltöttek a rendszerben, és lehet, hogy nem rendelkeznek ugyanolyan egészségügyi ellátásokkal, mint azok, akik nyugdíjba vonulásuk előtt elérték a 80 éves szabályt.
A 80-as szabály növelése
A rendszerhez hozzájáruló alkalmazottak számának növelése és az abból származó nyugdíjasok számának csökkentése érdekében egyes nyugdíjrendszerek a 80-as szabálytól a 85-ig vagy akár 90-ig is növekedtek. Amikor ez megtörténik, a meglévő alkalmazottakat gyakran nagykorúakba helyezik. a régi szabályoknak, és az új alkalmazottaknak meg kell felelniük az új követelményeknek.
Szerzett jogok
A nagyapák a nyugdíjazási rendszer változásait ízletesebbé teszik a meglévő alkalmazottak számára. A munkavállalók alákínáltak, leértékelődtek és megcsalták, amikor a nyugdíjrendszer szabályai megváltoznak rájuk. A leendő alkalmazottaknak nincs véleményük az ügyben, mert senki sem tudja, hogy kik ők.
Míg a nagyvárosi keresetek megkönnyítik az értékesítést, adminisztratív terheket rónak. Az öregségi rendszereknek két vagy több szabálykészletet, űrlapot, súgódokumentumot és hasonlót kell tartaniuk. A megnövekedett karbantartási költségek az örökkévalóságig folytatódnak, amíg a régi szabályok szerinti nyugdíjasok el nem halnak.
A 90. szabály
Tegyük fel, hogy a korábbi példában a 27 éves alkalmazott egy olyan nyugdíjrendszerben működik, amely a 90. szabály helyett a 80. szabály helyett működik. E változtatás miatt ez a munkavállaló 58 1/2 éves korban lesz nyugdíjba vonható. 31 1/2 éves szolgálatával.
Az öregségi rendszerek általában szigorú szabályokkal rendelkeznek a szolgáltatási hitel átváltásáról az egyik nyugdíjrendszerről a másikra. Amikor a munkavállalók különböző nyugdíjrendszerek szerint mozognak munkahelyek között, elveszíthetik a szolgálati hitelt. Az állami alkalmazottaknak meg kell vizsgálniuk ezt a lehetőséget, amikor új állást fontolgatnak.
Ha a szolgáltatási hitel nem kerül átutalásra, akkor a munkavállalóknak lehetősége van arra, hogy ott hagyják a régi nyugdíjrendszerben meglévőket, és az új rendszerben kezdjenek újra. Egy alkalmazott eltérő nyugdíjazási időpontokkal járhat két vagy több rendszer között. Ezután a nyugdíjazási időpontok csupán azok a napok, amikor a munkavállaló pénzügyi juttatásokhoz juthat, de a munkavállalók választhatják, hogy minden járadékukat egyidejűleg kezdik meg.
