Hogyan foglalkoztatják a vállalatokat alkalmazottak
Tartalom
- Álláslehetőségek
- Jelentkező nyomkövető rendszerek
- Jelentkező tehetségértékelések
- Interjú folyamat
- Interjú nyomon követése
- Jelentkező gyógyszervizsgálat
- Háttérellenőrzések
- Hitel-ellenőrzések
- Referencia-ellenőrzések
- Munka ajánlatok
- Papírok bérbeadása
- A bérleti folyamat hossza
Hogyan bérelnek a vállalatok alkalmazottakat? A munkaerő-felvételi szempontból a bérlet több szakaszból áll. Az állásra jelentkezésétől az állásfoglalás elfogadásának pillanatáig a toborzási és bérbeadási lépések sorozatán keresztül halad tovább.
Itt található információ a bérbeadási folyamat minden lépéséről, ideértve az álláskeresést, az interjúkat, a foglalkoztatás tesztelését, a háttér-ellenőrzéseket és az állásajánlatokat, valamint tippeket és tanácsokat mindegyiknek.
Álláslehetőségek
A bérbeadási folyamat első lépése természetesen az állásokra való jelentkezés és az ön jelentkezésének felvetése az érdeklődésre.
A szervezettől és a munkától függően jelentkezhet online, e-mailen küldhet önéletrajzot és kísérőlevelet, vagy személyesen jelentkezhet.
Itt található egy lépésről lépésre az álláskeresés, ideértve az online jelentkezésre, a munkapályázat kitöltésére, a pályázati levelek írására, valamint a pályázatokra vonatkozó tippeket és tanácsokat.
Jelentkező nyomkövető rendszerek
Miután jelentkezését benyújtották, sok munkáltató a pályázók nyomkövető rendszereit fogja felhasználni az álláspályázatok feldolgozására és a felvételi folyamat irányítására.
A jelentkezők nyomkövető rendszerei automatizálják a vállalkozásokat a teljes toborzási folyamat irányításában, az alkalmazások fogadásától az alkalmazottak felvételéig. Ezek a számítógépes rendszerek az alkalmazásokat is átvilágítják, hogy segítsék a munkáltatókat annak meghatározásában, hogy mely pályázókkal fognak interjút készíteni.
Ha online jelentkezik egy állásra, nagyon valószínű, hogy a cég jelentkezők nyomon követési rendszerét használja. Annak érdekében, hogy a lehető legjobb esélyt kapjon, érdemes kulcsszavakat használni önéletrajzában.
Jelentkező tehetségértékelések
Egyes vállalatok tesztelik a foglalkoztatási jelentkezőket annak megállapítására, hogy a jelölt megfelel-e az általuk alkalmazott állásoknak. Azok a vállalatok, amelyek foglalkoztatás előtti teszteket (tehetségértékeléseket) végeznek, felvételi kritériumoknak megfelelő pályázókat keresnek.
Interjú folyamat
Sok vállalat részt vesz az interjúk folyamatában, szűrő interjúkkal kezdve, amelyeket személyes interjúk, második interjúk és akár harmadik interjúk követnek.
Itt található az interjú folyamatának minden egyes lépéséről szóló információ, valamint az egyes interjúk kezelésének legjobb módjáról szóló tanácsok, amikor az interjú létrán halad az álláslehetőség felé.
Interjú nyomon követése
Annak ellenére, hogy sok munkanek tűnik, különösen akkor, ha több interjúra ment, fontos, hogy az interjú folyamatának minden egyes lépése után nyomon kövessük. Valójában a legfontosabb dolog, amit megtehetsz, az, hogy kövesse nyomon és megerősítse érdeklődését a pozíció iránt, és megköszönje az interjúkészítőnek, hogy időt fordított veled való találkozásra.
Legyen szó e-mailekről vagy telefonhívásokról, mindig jó ötlet, hogy megismételjük érdeklődését a pozíció iránt és a társaság iránt.
Jelentkező gyógyszervizsgálat
Különböző típusú kábítószer-tesztek vannak, amelyeket fel lehet kérni az alkalmazottakra. A kábítószer-tesztek típusai, amelyek megmutatják a drogok vagy alkohol jelenlétét, magukban foglalják a vizelet gyógyszer szűrőjét, a haj gyógyszeres vagy alkoholos vizsgálatát, a nyál gyógyszer szűrőjét és az izzadságú gyógyszer szűrőjét.
Háttérellenőrzések
Előfordulhat, hogy háttér-ellenőrzés és / vagy hitel-ellenőrzés alapján állást kínál. Vagy háttérvizsgálatot lehet végezni egy állást felajánló cég előtt. Amit a vállalat megtanul a háttér-ellenőrzés során, az eredményezheti, hogy nem kap állásajánlatot, vagy visszavonják az állásajánlatot.
Hitel-ellenőrzések
A vállalatok gyakrabban végeznek hitelképességet az álláskeresőknél, majd ezt a hitelinformációt használják a folyamat részeként a bérleti döntések meghozatalakor. A foglalkoztatási hiteljelentés azonosító információkat tartalmaz, beleértve a nevét, címét, korábbi címeit és társadalombiztosítási számát.
A hitelkontroll azt is megmutatja, hogy mi a tartozás merült fel fizetési előzményeivel, ideértve a késedelmes fizetéseket is. Ne feledje, hogy egyes államok és helyi önkormányzatok szabályozták a hiteljelentések alkalmazását, és korlátozásokat szabtak meg arra vonatkozóan, hogy az információkat hogyan lehet a munkaadók felhasználni.
Referencia-ellenőrzések
Az álláskeresés egy bizonyos pontján a potenciális munkáltató referenciákat kér. Általában az lesz, amikor a vállalat komolyan érdekli Önt, mint potenciális bérlőt.
Fontos, hogy felkészüljön a foglalkoztatási referenciák listájának benyújtására, akik igazolhatják azokat a készségeket és képesítéseket, amelyek a jelentkező állásra vonatkoznak. Mindig kérdezze meg referenciáit, mielőtt felveszi őket egy listára.
Munka ajánlatok
Ha elvégezte a kihívást jelentő bérbeadási folyamaton, az utolsó lépés egy állásajánlat lesz. Mielőtt elfogadná, fontos, hogy értékelje a kompenzációs és ellátási csomagot, fontolja meg, hogy szeretne-e pénzeszközöket keresni vagy tárgyalni a fizetést, majd elfogadja (vagy elutasítja) az álláslehetőséget.
Papírok bérbeadása
A bérbeadási folyamat utolsó lépése a papírmunka kitöltése, amelyre a cég alkalmazottjaként kell belépnie. A kitöltendő űrlapok tartalmazzák a munkavállalási űrlapokra való jogosultságot, az adó visszatartási űrlapokat és a vállalatspecifikus papírmunkát.
A bérleti folyamat hossza
Meddig tart a bérleti folyamat? Mennyi időt vesz igénybe, amikor jelentkezik, amikor (remélhetőleg) állásajánlatot kap, vagy kiderül, hogy nem kapja meg ezt az állást?
Ez változik. Azonnal felveszik Önnel a kapcsolatot, szinte azonnal interjút készítenek, és gyorsan kapnak munkát. Más esetekben a bérleti folyamat hosszú és időigényes lehet.
