Hogyan lehet munkát szerezni egy személyzeti ügynökségön keresztül

Tartalom

• Hogyan működik a személyzeti ügynökség?
• Előnyök
• Ez ingyenes
• Az Ön munkáját keresik
• Van változatosság
• Gyakran vannak előnyök
• Visszajelzést adnak neked
• A rendelkezésre álló munkák típusai
• Ideiglenes munkák
• Ideiglenes-bérleti munkahelyek
• Állandó munkahelyek
• Hogyan lehet megtalálni az Ön számára megfelelő személyzeti ügynökséget?
• Tippek a munkához
• Bánj úgy, mint egy igazi interjú
• Őszintének lenni
• Maradj nyitott
• Követés
• Legyen kitartó és türelmes
• Használjon egyéb forrásokat
• Ha munkát kap, készüljön fel
• Azt mondhatod, hogy nem

Egyes álláskeresők nem akarnak személyzeti ügynökséget igénybe venni, mert úgy vélik, hogy ezek az ügynökségek csak belépő szintű, ideiglenes munkahelyeket kínálnak. Mások szerint az ügynökségek soha nem nyújtanak előnyöket a munkavállalók számára. Ez sem igaz.

Az álláskereső alkalmazotti személyzet-ügynökséget (más néven foglalkoztatási ügynökség vagy személyzet-foglalkoztató cég) alkalmazhat sokféle munkahely megtalálására, ideértve az állandó munkahelyeket is, számos iparágban. A személyzeti ügynökségek mindenkit felkérnek, a kezdő szintű munkavállalóktól a vezérigazgatókig. Tudja meg, mi a személyzeti ügynökség és hogyan lehet azt használni az Ön számára megfelelő munkahely megtalálásához.

Hogyan működik a személyzeti ügynökség?

A személyzeti ügynökségeknél a vállalatok fizetik az ügynökséget, hogy alkalmazottakat találjanak. Az álláskeresők a személyzeti ügynökségen keresztül jelentkezhetnek meghatározott állásokra, vagy egyszerűen kapcsolatba léphetnek az állást kereső személyzeti ügynökséggel. Az ügynökség megkérdezi az álláskeresőket, és megfelelő pozícióba helyezi őket. Általában az ügynökség fizeti a kiválasztott jelöltet az ügyfél cégnél végzett munkáért.

Ha a vállalat úgy dönt, hogy véglegesen felveszi az álláskeresőt, a személyzeti ügynökség már nem fizeti az álláskeresőt. Ehelyett a munkavállalót a társaság fizeti.

Előnyök

Számos előnye van annak, ha egy személyzeti ügynökség igénybe vesz munkát. Néhány előnye a következő:

Ez ingyenes

Mivel az ügyfél a vállalkozás (és nem az álláskereső), ezért nem kell fizetnie, hogy figyelembe vegyék az ügynökségeknél végzett munkákat.

Az Ön munkáját keresik

Amikor feliratkozik egy személyzeti ügynökségnél való munkára, felkérdezik Önt készségeire és tapasztalatára, és tudatja Önnel, hogy van-e olyan munka, amely valószínűleg megfelelő. Munkahelyeket is kereshet a belső munkahelyen. Gyakran tudnak olyan álláslehetőségekről, amelyek más munkahelyeknél nem állnak rendelkezésre. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy segítséget nyújtson az álláslehetőségek megtalálásában.

Van változatosság

Találhat olyan személyzeti ügynökségeket, amelyek szinte bármilyen iparra szakosodtak. Szinte bármilyen személyzeti ügynökségnél megtalálhat különféle típusú munkákat. A munkahelyek a nagyon rövid távú (akár néhány hét) pozícióktól az állandó pozíciókig terjednek.

Gyakran vannak előnyök

Egyes személyzeti ügynökségek juttatásokat nyújtanak, miután az alkalmazottak bizonyos számú napot vagy órát dolgoztak. Ezek az ellátások magukban foglalhatják az egészségbiztosítást, a nyugdíjazási tervet, vagy akár a tandíj-visszatérítést (vagy mindhárom).

Visszajelzést adnak neked

A legtöbb alkalmazotti ügynökség visszacsatolást nyújt Önnek az álláspályázat teljes folyamata során. Talán tippeket adnak az önéletrajzának felülvizsgálatához, vagy tanácsot adhatnak a sikeres interjúhoz. Ez a fajta ingyenes visszajelzés felbecsülhetetlen.

A rendelkezésre álló munkák típusai

Egyesek szerint a személyzeti ügynökségek csak ideiglenes titkársági és adminisztratív feladatokat töltnek be, de ez nem ez a helyzet. Szinte minden iparágban találhat munkát egy személyzeti ügynökség segítségével.

Egyes személyzeti ügynökségek (köztük a Kelly Services és az Adecco) mindenféle céggel működnek, míg mások bizonyos iparágakra szakosodtak. Az Medical Solutions például az egészségügyi munkahelyekre összpontosít. A TEKsystems informatikai alkalmazottakat foglalkoztató cégek.

Az ügynökségek olyan munkákat is kínálnak, amelyek változó időtartamúak. Ezek tartalmazzák:

Ideiglenes munkák

A vállalatok gyakran átmeneti bérleti díjakat keresnek, hogy segítséget nyújtsanak egy alkalmazott távolléte vagy szabadság ideje alatt, vagy forgalmas munkaidő alatt. Időnként ideiglenes munkavállalókat alkalmaznak egy adott projekt befejezéséhez. Ezen ideiglenes munkahelyek hossza néhány héttől több hónapig terjedhet.

Ideiglenes-bérleti munkahelyek

Ideiglenes munkahelyekként is ismertek, ezek a pozíciók ideiglenes munkahelyekként kezdődnek, hogy a vállalat kipróbálhassa a munkavállalót. Ezután, ha a vállalat elégedett az alkalmazott munkájával, valószínűleg közvetlenül felveszi őt. Míg a személyzeti ügynökség általában az ideiglenes szakaszban fizeti a munkavállalót, addig a társaság teljes munkaidős bérleti díj átvétele után veszi át a munkavállaló fizetését.

Állandó munkahelyek

Néhány személyzeti ügynökség jelölteket vesz fel állandó álláshelyekre a cégeknél. Ezekben a helyzetekben az ügynökség inkább egy hagyományos toborzóhoz hasonlóan működik, talál, interjút készít és kiválasztja a vállalat jelölteit. Ebben az esetben a cég díjat fizet az ügynökségnek. Ha a vállalat alkalmazottat foglalkoztat, akkor fizetnek az alkalmazottért.

Számos ügynökség kínál mindhárom ilyen típusú munkahelyet, bár néhány szakosodott. Például a Frontline Source Group ideiglenes munkavállalók felvételére koncentrál.

Hogyan lehet megtalálni az Ön számára megfelelő személyzeti ügynökséget?

Amikor olyan személyzeti ügynökséget keres, amelyen dolgozni szeretne, győződjön meg arról, hogy ismeri az iparágak fajtáit, amelyekkel az ügynökség foglalkozik, és hogy ideiglenes, ideiglenes bérbeadást vagy állandó munkát kínál-e, vagy mindhárom.

Nézze meg az American Staffing Association online könyvtárát, hogy megtalálja megbízható személyzettel foglalkozó cégeket. Kereshet a körzetében található cégeknél. Kereshet foglalkoztatási lehetőségek (ideiglenes, hosszú távú stb.) És ipar szerint is.

Amikor interjút folytat egy személyzeti ügynökséggel, kérdezze meg nyugodtan. Kérdezze meg, hogy milyen előnyöket kínál (ha vannak ilyenek), milyen munkákat általában töltenek be, milyen iparágakkal dolgoznak, és mennyi átlagos időt vesz igénybe egy álláskeresőnek egy munka megszerzéséhez. Az a toborzó, akivel dolgozik, segítséget nyújt Önnek, ezért ne félj összegyűjtenie minden szükséges információt.

Ellenőrizze, hogy az ügynökség rendelkezik-e valamilyen szolgáltatással, például műhelyekkel, amelyek segítik a készségek fejlesztését, vagy tanácsadókat, akik segítenek az önéletrajzában és a kísérő levélben. Ha rendelkezésre állnak, vegye igénybe őket.

Ne feledje továbbá, hogy soha nem kell fizetnie személyzeti ügynökségnek, hogy segítsen munkát találni. A megbízható személyzeti ügynökségeket a vállalatok fizeti, nem pedig az álláskeresők.

Tippek a munkához

Bánj úgy, mint egy igazi interjú

A személyzeti ügynökség valószínűleg interjút készít veled, hogy jobban megértse képességeit és tapasztalatait. Pontosan úgy kezelje ezt az interjút, mintha egy társasággal készített interjút tenné. Megfelelően öltözzön fel, és időben jelenjen meg - lehetőleg korán. Figyeljen figyelmesen, és használja a pozitív testbeszédet a figyelem és az érdeklődés kifejezésére. Mutassa be magát egy határozott kézfogással. Hozza létre önéletrajzát, és készen áll arra, hogy válaszoljon a gyakori interjúkérdésekre. Arra is felkérhetik, hogy készítsen készségértékelést kemény képességeik tesztelésére, ezért készüljön fel erre is.

Őszintének lenni

Legyen őszinte a céljait illetően, függetlenül attól, hogy állandó pozícióra kerül, fenntartja-e a rugalmasságot vagy fejleszti-e olyan képességeit, amelyek vonzó jelöltté tesznek a következő teljes munkaidős állásajánál. Ezenkívül legyél őszinte a rendelkezésre állásod iránt is. Ha például csak hétköznap áll rendelkezésre, mondja el ezt a munkaerő-felvételi munkatársnak. Végül, őszinte legyek foglalkoztatási előzményeivel kapcsolatban. Ha például foglalkoztatási rése van, mondja el a toborzónak. Segít kitalálni, hogyan magyarázza meg ezt a munkáltatónak.

Maradj nyitott

Még akkor is, ha teljes munkaidőben kíván állást foglalkoztatni, vegye fontolóra, hogy nyitott ideiglenes vagy szerződéses munkára. Ezek elősegíthetik a készségek fejlesztését, amelyek hasznosak lehetnek a következő teljes munkaidős állásra jelentkezéskor. Ha benyomást kelti a munkáltató, akkor megpróbálhat teljes munkaidős pozíciót találni a vállalatnál.

Követés

Küldjön e-mailben vagy kézzel írt feljegyzését, hogy köszönetet mondjon a személyzeti ügynökség interjúkészítőinek idejükért, és megerősítse érdeklődését pozíció megkeresése iránt.

Legyen kitartó és türelmes

Ha egy személyzeti ügynökségnél jelentkezett állásra, és még nem hallott vissza, kövesse nyomon egy héten belül. Lehet, hogy nem igazad volt erre a konkrét feladatra, de a toborzó esetleg talál valami mást, ami megfelel a készségeinek. Hetente egyszer vegye fel a kapcsolatot egy olyan személyzeti céggel, amellyel kapcsolatba lépett, hogy emlékeztesse számukra érdeklődését és bizonyítsa lelkesedését.

Használjon egyéb forrásokat

Nem kell az összes tojást egy kosárba raknia. Amíg várja, hogy meghallgassa az ügynökséget, folytassa a munkakeresést egyedül. Nézze meg az álláslapokat és a munkakeresőket, valamint a hálózatot az iparágban élő emberekkel. Legyen azonban nyitott a toborzóval - mondja el neki, ha egyedül jelentkezik bármelyik állásra, és ha egy második személyzeti ügynökségnél dolgozik. Ilyen módon a toborzó nem nyújt be Önnek olyan állást, amelyre már pályázott (bizonyos esetekben a munkáltató eltávolítja a jelentkezését, ha kétszer látja).

Ha munkát kap, készüljön fel

Amikor megkapja a megbízást, az ügynökség tájékoztatást nyújt Önnek arról, hogy kit kell jelentenie, öltözködési kódot, órákat, bért, valamint a feladatok és a munka időtartamának leírását. Lehet, hogy második interjút is készítenie kell a társasággal. Ha nem kapja meg az összes információt, kérdezze meg az ügynökséget az összes ilyen információval.

Azt mondhatod, hogy nem

Ha valóban úgy érzi, hogy a beosztás nem megfelelő - esetleg az órák nem működnek az Ön számára, vagy ha a fizetés jóval alacsonyabb, mint amire szüksége van -, legyél őszinte a toborzóval szemben. Magyarázza el neki, miért nem akarja a pozíciót. Segít a toborzónak abban, hogy jobban megtalálja a jövőbeni munkát.