Az egyenlőtlen fizetés a nemek közötti megkülönböztetés egyik formája
Tartalom
- A nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak
- Milyen a fizetésbeli egyenlőtlenség a legmagasabbban és a legalacsonyabban
- Az egyenlő fizetésről szóló törvény
A férfiaknak nem szabad többet fizetni egy adott munka elvégzéséért, csak azért, mert férfiak. Az 1963. évi egyenlő fizetésről szóló törvény szövetségi követelménnyé tette, hogy az azonos munkáért fizetendő fizetési skála megegyezzen függetlenül attól, hogy a munkavállaló férfi vagy nő. Ha egy nő ugyanabban az órában dolgozik, ugyanazokat a feladatokat látja el, és ugyanolyan célok elérésére kötelezi magát, mint férfi férje, akkor egyenlő díjazásra jogosult.
Ha a nők neme miatt kevesebbet fizetnek, ez a nemi megkülönböztetés egyik formája és illegális.
A következő statisztikák azt mutatják, hogy az Egyesült Államokban hogyan fizetik gyakran a nők alacsony fizetést.
A nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak
- 2018-tól kezdve egy nő átlagosan 81,6 cent jövedelmet keresett minden egyes dollárért, amelyet egy férfi keres, és a nők éves medián jövedelme 9766 dollárval kevesebb, mint a férfiak. Eközben a színes nők esetében a bérszakadék nagyobb, mivel a fekete nők 0,62 dollárt tesznek ki, A latinx nők 0,54 dollárt keresnek, az amerikai indiánok vagy alaszkai bennszülöttek 0,57 dollárt, az őslakos hawaii vagy más csendes-óceáni szigetbeli nők pedig 0,61 dollárt keresnek minden dollárért, amelyet egy nem spanyol fehér ember keres.
- A százalékos arány némileg növekszik a 25 és 34 év közötti női munkavállalóknál, ami azt jelzi, hogy az ezen tartományon kívüli nők rosszabb helyzetben vannak, amikor az egyenlő fizetésről van szó. A 25–34 közötti nők a férfiak fizetésének 89% -át keresették, bár ez még mindig jelentősen kevesebb, mint egyenlő.
- A nőknek átlagosan három hónappal hosszabb ideig kell dolgozniuk, hogy megegyezjenek azzal, amit a férfiak egy év alatt keresnek.
- Még az olyan foglalkoztatási kategóriákban is, mint például a gyermekgondozás, ahol túlnyomórészt nők foglalkoznak, még mindig csak a férfiak bérének körülbelül 95% -át keresik ugyanazon munka elvégzéséért.
- Noha az elmúlt 55 évben előrelépés történt a nemek közötti fizetési paritás szempontjából, a Nőpolitikai Kutatóintézet becslése szerint ezt 2059-ig nem lehet elérni.
Milyen a fizetésbeli egyenlőtlenség a legmagasabbban és a legalacsonyabban
- A legtöbb állam végrehajtotta a nemek közötti hátrányos megkülönböztetés elleni törvényeket, és az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe szövetségi szinten védi a nőket, még akkor is, ha továbbra is fennállnak az egyenlőtlenségek.
- Például Louisiana-ban a nemek közötti bérszakadék 31%, az ország legnagyobb bérkülönbsége.
- Kaliforniában a legkisebb bérkülönbség 12%, a teljes munkaidőben dolgozó, egész évben dolgozó nőknek 0,88 cent (49 009 dollár medián) dollárért kell fizetniük (55 646 dollár).
Az egyenlő fizetésről szóló törvény
Az egyenlő fizetésről szóló törvény nem írja elő, hogy a férfiak és a nők munkahelyeinek azonosaknak kell lenniük az azonos fizetés megszerzése céljából, hanem hogy "lényegében egyenlőnek" kell lenniük - a kormány így mondja ki, hogy mindegyik nagyjából azonos feladatokat lát el. Az egyenlő fizetésről szóló törvény megengedi a sérült munkavállalóknak, hogy panaszaikat közvetlenül az állami vagy szövetségi bíróságoknál vehessék igénybe anélkül, hogy előbb panaszt kellene benyújtaniuk az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsághoz (EEOC).
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók nem engedhetik meg, hogy panaszaikkal egyenlítsék ki a fizetést azáltal, hogy csökkentik a magasabb fizetésű munkavállalók béreit.
