Legmegfelelőbb kiskereskedelmi munkák keresése és megtartása
Tartalom
- Saját és potenciális munkaadók értékelése
- A munka leszállása
- A munka megtartása
- Létrehozza a kiskereskedelmi karrier útját
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint 2019. június óta 5,8 millió ember volt foglalkoztatva az Egyesült Államok kiskereskedelmi ágazatában. Közülük sokan olyan jutalmazó kiskereskedelmi pályafutást hoztak létre, amely magában foglal egy vagy több legmegfelelőbb kiskereskedelmi állást.
Azok számára, akik karrierlehetőséget szeretnének kereskedni a kiskereskedelemben, ügyfél-központúnak kell lenniük, és elégedettségüknek kell származniuk azzal, hogy másoknak segítenek megszerezni a szükséges vagy kívánt dolgokat. Ha ez nem úgy hangzik, mint Ön, akkor valószínűleg mérlegelnie kell egy másik karrierválasztást.
Ha úgy hangzik, mint te, akkor arra kell összpontosítania, hogy olyan kiskereskedelmi munkahelyeket találjon és növekedjen, amelyek megfelelnek az egyéni érdekeknek, értékeknek és az élet kilátásainak. Rövid távon fontosabbnak tűnik egy olyan munka kiválasztása, amely elsősorban kompenzáció alapján történik, vagy amelyik üzlet kínálja a legnagyobb munkavállalói árengedményt - és ez az árengedmény szép kiskereskedelmi munkahelyeket eredményez. De a hosszú táv alatt sok munkavállaló krónikusan elégedetlen, amíg el nem érnek egy olyan munkát, amely személyes kiteljesedést biztosít számukra - ez a legmegfelelőbb számukra.
Saját és potenciális munkaadók értékelése
A legmegfelelőbb munka megtalálásának első lépése az, hogy elgondolkozzon, mi motiválja, boldoggá teszi és érdekli. Gondoljon az élet értékeire és céljaire. Ezután kezdje el egyeztetni az ön által létrehozott prioritásokat azokkal a kiskereskedőkkel, amelyek jelen vannak, ahol lakik.
Az a hely, ahol azonosíthatók azok a kiskereskedők, amelyek jó belépési szintű munkahelyeket és továbblépési lehetőségeket kínálnak, és amelyek hűek maradnak a vállalati értékeikkel és céljaikkal, a 20 legjobb munkahelyi lista a kiskereskedelemben Szerencse és remek munkahely. Az éves lista 2018-as iterációja több mint 631 000 amerikai kiskereskedelmi alkalmazott anonim felmérésén alapul. Mindegyik felmérés több mint 60 kérdésből állt, amelyek célja a munkavállalók bizalmi tapasztalatainak számszerűsítése és a vállalkozásukban rejlő teljes potenciál kiaknázása, függetlenül a beosztásuktól. A Great Place to Work figyelembe vette a munkavállalók véleményét a vállalati innovációról és a vezetők hatékonyságáról is.
A lehetséges munkáltatók azonosításának másik módja az, ha elolvassa a kiskereskedők weboldalait, és megnézheti, mit mondnak a vállalkozások etikájáról és céljairól. Természetesen néha ezek a megállapítások csak jó érzés, amelyek nem tükrözik a társaságon belüli foglalkoztatás napi valóságát. De ők megfelelő kiindulási pontként szolgálnak annak meghatározására, hogy legalább egy szervezet kijelentett prioritásai összhangban állnak-e a tiéveddel.
A munka leszállása
Miután néhány potenciális munkáltatónál letelepedett, nézze meg a vállalatok webhelyének munkahelyi oldalát, vagy személyesen kérje meg, hogy megtudja, felvételt végeznek-e.
Gyakran hasznos, ha korábbi kiskereskedelmi tapasztalattal rendelkezik a kiskereskedelmi állásra jelentkezéskor, de a vállalkozások tudják, hogy mindenkinek valahol el kell indulnia.
Az a képesség, hogy bizonyítani tudja a munka iránti lelkesedést, és azoknak a megbízható embereknek a referenciái, akik a kiskereskedelemben rejlik az Ön potenciáljával, pótolhatja a tapasztalat hiányát.
Írj egy nagy kísérőlevelet, és folytasd az ön által folytatott pályázatot. Tudjon meg mindent, amennyit csak tudsz a vállalatról, így felkészülve lesz az interjúra, és intelligens kérdése van. Gyakorolnia kell a kiskereskedelmi munkahelyekkel kapcsolatos leggyakrabban feltett interjúkérdések megválaszolását is.
A HR képviselőjével és a bérmenedzserrel - vagy akár csak az üzlet tulajdonosával - ha ez kisvállalkozás - folytatott interjúk során viselkedjen szakszerűen, de mutassa meg a lelkesedését a munka iránt.
Játsszon minden olyan tapasztalattal, amely meghaladja az ügyfelek elvárásait, és egyértelművé tegye, hogy az első számú célja az, hogy segítsen a mecénásoknak.
Mielőtt elfogadna egy állásajánlatot, mérlegelje, hogy az álláspont valóban a legmegfelelőbb-e az Ön számára. Gondoljon az álláskeresési folyamat elején meghatározott prioritásokra, és őszintén értékelje, vajon a munka és a munkáltató velük foglalkozik-e. Ha igen, akkor vállalja a munkát. Ha nem - és képes megtartani valami jobbat -, kapcsolja le.
A munka megtartása
Miután megszerezte a legmegfelelőbb kiskereskedelmi munkáját, a megtartásának stratégiája a legjobban teljesítő feladat, hogy minden nap a legjobb munkát végezze. Ha a szervezet valóban érdekli a legnehezebb és legképesebb munkavállalók előmozdítását, akkor észreveszik a hozzájárulásokat, és jutalmat kapnak.
Ha túlmutat azon, amit a munkaköri leírás megkövetel, akkor a vállalat meg akar tartani téged, és még nagyobb kihívásokat kínál Önnek. Foglalkoztatása olyan biztonságos lesz, mint amennyit csak lehet a folyamatosan változó kiskereskedelmi világban.
Létrehozza a kiskereskedelmi karrier útját
Függetlenül attól, hogy milyen jól teljesít, karrierje valószínűleg nem halad egyenesen az egyik vállalati létrán. Ha elakad, vagy nehéznek találja Önt, hogy motiválja jelenlegi munkahelyén, ideje valószínűleg másutt keresni.
Térjen vissza a következő, legjobban illeszkedő kiskereskedelmi munkavégzés prioritásainak és kutatási lehetőségeinek listájához - amely lehetővé teszi a legmegfelelőbb kiskereskedelmi karrier útját.
