Munkamegosztás és annak előnyei a szülők számára
Tartalom
- Munkamegosztási előnyök az Ön számára
- Munkamegosztási előnyök a munkaadók számára
- Munkamegosztási végrehajtás
Ha úgy ítéli meg, hogy a munkamegosztást a 24–7 éves munka világában való túlélés egyik módjának tekinti, akkor meg kell értenie, mi az a munkamegosztás, és meg kell tanulnia a munkamegosztással kapcsolatos gyakran feltett kérdéseket (GYIK).
A munkamegosztással kapcsolatos GYIK-ok között szerepel, hogy mi előnyei vannak Önnek, milyen előnyökkel jár a munkáltató, és hogyan lehet végrehajtani a munkamegosztást.
Munkamegosztási előnyök az Ön számára
A dolgozó anyukák és apukák számára a munkamegosztás repedést jelent a nagy teljesítményű karriernél - az a fajta, amely általában minden ébredési pillanatot elnyel. Miután két alkalmazott töltötte be ezt az egyik szerepet, mindegyik 20 (vagy 30) órás munkahéten dolgozhat, miközben a munkáltatónak teljes mértékben lefedte a pozíciót, és nem csúszhat be az anyák pályájára.
Sok részmunkaidős állásban a munkavállalók kevésbé kívánatos vagy kihívást jelentő feladatokkal járnak, mert a munkáltatónak szorgalmazni kell a szűk időkereten belül befejezett magas profilú projekteket. De a munkamegosztó csoport képes kezelni ezt az igényes munkát, de ha nem is jobb, mint egy teljes munkaidős alkalmazott. Végül is, a csapat minden tagja frissíti kreativitását és energiáját, sok idővel távol a munkától.
Minden munkamegosztási partner élvezheti annak a társat, hogy csökkentett munkaidővel rendelkező kolléga van, ahelyett, hogy az osztály részleges munkaidőben dolgozó munkavállalója lenne. Soha nem kell azon csodálkoznia, hogy mi hiányzott a szabadnapján tartott találkozón, mert a csapattársa ott volt.
A legfontosabb, hogy a munkamegosztás megóvja a munkavállalókat attól, hogy szabadnapjaikat behívják, mert a munkamegosztó partner szolgálatban van. Ellentétben sok olyan munkával, amelyet részmunkaidőben kompenzálnak, de az órák a teljes munkaidő közelében felszorulnak, a munkamegosztás határozottan véget vet a munkahétnek.
Munkamegosztási előnyök a munkaadók számára
A munkamegosztással kapcsolatos GYIK-ok egyike azt is foglalja magában, hogy ez hasznos-e a munkaadók számára. Egyszóval, igen! Itt van, hogyan:
Két elme együtt dolgozik egyetlen probléma megoldásakor általában kreatívabb és változatosabb megoldásokat dolgoz ki. A munkaadók két különböző képességekkel és tapasztalattal rendelkező embert kapnak egy pozícióba, kibővítve munkatársaik képességeit. Például egy egyetem középkori történelem szakembert és modern történészt foglalkoztathat, miközben csak egy helyet tölt be.
A kiégés csökken, és nő a termelékenység mert minden munkavállaló frissen érkezik a munkahét felére. A munkamegosztó csoportok néhány vezetõje észreveszi, hogy jobban szervezett és stratégiai munkát végeznek munkájukban, mert el kell magyarázniuk, hogy minden héten mit teljesítettek annak érdekében, hogy a munkamegosztási partner felvegye azt a helyet, ahol abbahagyta.
A nyaralás lefedettsége könnyebb mert az egyik alkalmazott munkahelyen lehet, míg a másik a tengerparton van - még akkor is, ha csak a hét felére esik. A munkamegosztási partnerek eloszthatják szabadidejét, és akár be is vállalhatják, hogy teljes munkaidőben jönnek, míg a másik vakáció alatt van.
Munkamegosztási végrehajtás
A munkamegosztás megvalósításának első kérdése a két alkalmazott által megosztott fizikai tér. Egyetlen íróasztallal vagy munkával kell rendelkezniük egymás mellett? Számos munkamegosztás hetente néhány órán át átfedésben van, tehát lehet értelme, ha lehetséges, ha mindkét embert egyszerre befogadjuk.
Ezután találja ki az ütemezést. A legmegfelelőbb, ha az alkalmazottak a heti ütemtervet eldöntik egymás között, és közlik azt a vezetőkkel és kollégákkal - valamint az utolsó pillanatban bekövetkező változásokkal.
Végül hozzon létre egy kommunikációs rendszert, amelyet mindkét munkamegosztó partner megért, és élvezi annak használatát. A legegyszerűbb, ha egyetlen e-mail címmel és telefonszámmal rendelkezik. Hasznos, ha kifejezetten egyértelműen beszélünk más alkalmazottakkal és ügyfelekkel arról, hogy ez hogyan fog működni, tehát nem küldnek privát viccet, amely egy ember számára szól, csak az, hogy a másik személy elolvassa!
