Amit figyelembe kell venni, mielőtt alkoholt fogyasztana a munkahelyi eseményeken

Tartalom

• Döntse el, hogy mennyit kell bekapcsolni, mielőtt részt venne az eseményen
• Kerülje az italok előzetes fogyasztását
• Hogyan látják az alkoholfogyasztást a munkahelyi eseményeken a HR szakemberek
• Az alkoholra vonatkozó döntés, amelyet meg kell hoznia
• Ismerje meg a kockázatokat

Idni vagy nem inni munkahelyi eseményeken kérdés, szinte minden alkalmazottnak fontolóra kell vennie egy vagy több alkalommal. Függetlenül attól, hogy az üzleti alkalom ebéd egy interjú során, a vállalati ünnepi party vagy a személyzet hálózati eseménye péntek délután - az alkohol általában választható.

Míg sok munkáltató óvatos döntéseket hoz arról, hogy a vállalati rendezvényeken nem hangsúlyozzák az alkoholt - a munkavállalók biztonsága és más lehetséges jogi kérdések miatt, az alkohol gyakran választható. A munkavállalóknak bölcs döntéseket kell hozniuk azzal kapcsolatban, hogy alkoholt fogyasztanak-e egy munkahelyi rendezvényen, és ha isznak - mennyi.

Döntse el, hogy mennyit kell bekapcsolni, mielőtt részt venne az eseményen

Döntse el, hogy mit és mennyit kell inni, mielőtt az esemény lehetőségeivel szembesülne. Állítsa be a korlátot az esemény előtt. Ez segít ellenállni a kísértésnek, hogy meggondolja magát, amikor aktívan részt vesz a partin. Nagyon könnyű beleragadni az általános vidámságba, reggelizni és inni (és enni azért), amire valójában akart.

Kerülje az italok előzetes fogyasztását

Soha ne érintse meg az esemény kedvét azáltal, hogy egy kocsmában végzett munka után iszik, vagy otthon italt indít. Ezek a gyakorlatok aláássák a biztonságos, élvezetes munkahelyi rendezvényre való összpontosítást a munkatársakkal. Sok alkalmazott alkalmazza azt a szabályt, hogy két pohár bor vagy két sör egy este alatt, és ez általában a munkavállalók biztonságát és józanságát szolgálja. El kell döntenie, hogy mi fog működni az Ön számára.

Hogyan látják az alkoholfogyasztást a munkahelyi eseményeken a HR szakemberek

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) által készített felmérésben 501 humán erőforrás szakembertől megkérdezték, hogyan tekintik az alkoholfogyasztást a szervezetükben a munkával kapcsolatos tevékenységek széles skáláján. A HR szakemberek beszámoltak arról, hogy elfogadhatónak találták az ivást:

• 70% egy ünnepi partin
• 40% étkezéskor egy ügyféllel vagy vevővel
• 32% egy nyugdíjas partin
• 28% a vállalati mérföldkő ünneplésén
• 22% étkezésnél egy munkatárssal
• 4% étkezés közben egy munkainterjú során
• 14% szerint az alkoholfogyasztás munkahelyi eseményeken soha nem volt elfogadható.

Minden alkalmazottnak meg kell ismernie saját szervezeti kultúráját és az elfogadható viselkedés meghatározását annak eldöntésekor, hogy alkoholos-e a társasági rendezvényeken.

Az alkoholra vonatkozó döntés, amelyet meg kell hoznia

Vegye figyelembe ezeket a tényezőket, amikor dönti el a vállalati rendezvényen vagy tevékenységen belüli ivásról. A legjobban ismeri magát és a szervezet kultúráját, tehát ezek a fontos tényezők, amelyeket figyelembe kell venni.

Vegye ki az első figyelmeztetést vállalati kultúrájából és munkatársainak viselkedéséből. A sikeres alkalmazottak, vezetők és vezetők isznak alkoholt vállalati rendezvényeken? Ha igen, akkor pár ital fogyasztása rendben van. Az egyik szoftverfejlesztő társaságnál a pénteki heti boldog órát szándékosan 2Beer Friday-nak hívják, hogy fontos üzenetet küldjenek arról, hogy a túl sok ital elfogadhatatlan a munkatársaknál és vezetés közben.

Vegye ki a második ütemtervet önmagának ismerete és az alkohol viselkedésre gyakorolt ​​hatása alapján. Van egy ital kuncogó? Két ital miatt elronthatja a szavait, vagy túlzottan leengedi az őrét és fecseg? Az alkohol miatt beteg vagy olyan érzés, mintha ideges hasi lenne? Ha igen, akkor esetleg nem akar alkoholt inni a vállalati rendezvényeken. Ez egy tökéletesen ésszerű döntés, és figyelmen kívül kell hagyni a munkatársak minden esetleges rávezetését, hogy csak egy legyen.

Ismerje meg a kockázatokat

Ha bármilyen okból kényelmetlenül érzi magát az eseményen, kérjük, ne használjon alkoholt szorongásának csökkentésére. Ez egy katasztrófa felállítása, különösen, ha nem szokott alkoholt fogyasztani. Ugyanolyan könnyű vizet vagy üdítőt inni a pohárban a partin, és senki sem fogja tudni a különbséget, ha nem mondja meg nekik - nem az, hogy bárki dolga, hanem a saját dolga. Ez a kérdés egyébként rendszeresen felmerül az olvasóktól. Az emberek kíváncsi, hogy a munkatársak negatívan gondolkodnak-e azokban az alkalmazottakban, akik nem fogyasztanak alkoholt a vállalati rendezvényeken. A válasz nagyban függ a vállalati kultúrától.

Magánszemélyként mérlegelje, hogy az ivás túlságosan befolyásolja-e a munkatársakkal fennálló kapcsolatait, szakmai hírnevét, a menedzser folyamatos tiszteletét, az irodai pletykát és a saját véleményét. Nem akarsz olyan ember lenni, akiről a párt után mindenki beszél. És tudja, hogy munkatársainak hosszú emlékei vannak. Hallgat minden olyan gofáról, amelyet újra és újra készít - és évek óta.

Állítsa be a korlátot, és tartsa be a beállított korlátot. Ne kockáztassa szakmai hírnevét harmadik vagy negyedik ital mellett egy vállalati rendezvényen. Nem érdemes megengedni azt a lehetőséget, hogy emlékezetessé válnak a tetteidért, amikor túl sokat ivott a vállalati rendezvényen. Szeretne emlékezni, mint egy csillagszakértőre, aki mindig megfelelő és hozzájárul.