A munkáltatónak értesítést kell benyújtania a felmondásról?
Tartalom
- A munkáltatónak értesítést kell benyújtania a felmondásról?
- Munkavállalás
- A megszüntetésről értesítést igénylő törvények
- A társaság megszűnési politikája
- Mi a hibás megszűnés?
- Lehet, hogy a munkáltatóm felállíthat egy „nulla órás ütemtervet”?
- Amikor felmondási értesítés szükséges
- A megszüntetéshez kapcsolódó értesítések
- KOBRA
- A WARN törvény
Nemrégiben elbocsátottak munkaviszonyban, akár elbocsátás, akár ok miatt? Ha igen, akkor valószínűleg értesítést kapott a felmondásról.
A felmondás a munkáltató általi hivatalos, írásbeli értesítés arról, hogy elbocsátják vagy elbocsátják jelenlegi pozíciójából. A felmondás okai változhatnak a súlyos kötelességszegéstől, késleltetéstől és alárendeltségtől az elbocsátásokig, a vállalati bezárásokig vagy a létszámcsökkentésig.
De mi van, ha a hamarosan leendő munkáltató nem nyújtott be Önnek írásbeli értesítést? Lehet, hogy vajon törvényes-e munkaviszonyát hivatalos dokumentumok nélkül felmondni. A válasz, amint egy pillanat alatt meglátjuk: „Igen - az idő nagy részében”.
A munkáltatónak értesítést kell benyújtania a felmondásról?
Az amerikai munkavállalók túlnyomó többsége „akarat szerint alkalmazott”. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat bármilyen okból (vagy ok nélkül) véget érhet, amíg a munkavállalót nem bocsátják hátrányosan megkülönböztető okok miatt, például faji, nemi vagy szexuális irányultság miatt, vagy ha nem vonatkozik rá munkaszerződés.
Munkavállalás
- A munkavállalók számára az akarat szerint történő felvétel azt jelenti, hogy bármikor kiléphetnek vagy távozhatnak, két hetet felmondva, vagy egyáltalán nem.
- A munkáltató számára ez azt jelenti, hogy a felmondás gyakorlatilag bármilyen oka - a rossz munkavégzéstől a társaság szerkezetátalakításáig a felső vezetés szeszélyéig - elfogadható, feltéve, hogy azokat jogilag nem definiálják megkülönböztető módon, és a munkavállalót nem védi a szerződés vagy szakszervezeti megállapodás.
A megszüntetésről értesítést igénylő törvények
Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja, hogy a társaság bármilyen figyelmeztetést vagy értesítést tegyen a felmondásról, kivéve a WARN törvényt, amely előírja, hogy a több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató munkavállalók értesítést tegyenek. Egyes államok előírhatják, hogy az alkalmazottakat az elbocsátás vagy megszűnés előtt értesítsék.
A társaság megszűnési politikája
Sok munkáltató továbbra is felmondási értesítést nyújt be, annak ellenére, hogy egy törvény sem kötelezi azt. Valójában az elbocsátások során a munkáltatók gyakran fizetnek a munkavállalóknak a fizetési időszakon keresztül, vagy akár elbocsátást is biztosítanak számukra. Ezt választhatják akár az elbocsátott alkalmazottak esetében is. Bármennyire kezelik is, a társaságnak politikával kell rendelkeznie a végződések kezelésére.
Miért nyújtanak munkáltatók felmondási felmondást és lemondást, még akkor is, ha erre törvényi kötelezettség nem vonatkozik? A vállalatokat különféle okok motiválják, ideértve az együttérzést és a hagyományokat, valamint a vágyakat, hogy elkerüljék a volt alkalmazottak peres eljárásait.
Ezen túlmenően, ha a megszüntetést vagy az elbocsátást az egyéni illeszkedés vagy teljesítmény kérdése motiválja, és nem a piaci túlélést fenyegető nagyobb piaci tényezők, a munkáltató tisztességes munkahelyi hírnevet kíván fenntartani.
A munkáltatóknak márka van, mint bármely más vállalkozásnak, és azt akarják, hogy ez pozitív legyen. Ha választhatott egy felmondást és lemondást nyújtó szervezetnél dolgozni, szemben azzal, amely figyelmeztetés, magyarázat vagy kompenzáció nélkül csökkenti a munkavállalókat, döntését meglehetősen könnyű meghozni.
Mi a hibás megszűnés?
Tehát a felmondás hiánya önmagában valószínűleg nem sérti a törvényt. Vannak olyan körülmények, amelyek között a felmondás illegális. Ha a következő okok miatt veszíti el munkáját, akkor valószínűleg jogtalanul felmondták:
- Szerződésszegés
- Konstruktív kisülés
- Megkülönböztetés
- Az alkalmazott jogellenes cselekményt kért
- A vállalati irányelvek megsértésre kerülnek
- Sértik a közrendet
- visszaélés
Ha úgy gondolja, hogy az egyik ilyen helyzet fennáll, akkor igénybe veheti a jogorvoslatot. A legjobb, ha a lehető leghamarabb konzultál a foglalkoztatási ügyvéddel.
A legtöbb esetben a magánszektorban dolgozóknak 180 nap áll rendelkezésére panasz benyújtására az Esélyegyenlőség Foglalkoztatási Bizottságához a megkülönböztetés alapján történő jogellenes felmondás esetén, és ezt követő 90 napon belül a polgári bírósághoz fordulhatnak. A várakozás elfogyhat az elévülési időből, megakadályozva ezzel, hogy jövőbeni pert indítson.
Lehet, hogy a munkáltatóm felállíthat egy „nulla órás ütemtervet”?
A gazdasági visszaesés során a munkáltatók alkalmanként „nulla órás ütemtervet” vezetnek a munkavállalókra, ahelyett, hogy elbocsátanák vagy megszüntetnék foglalkoztatásukat. Ez segítheti a vállalatokat a recesszió elkerülésében anélkül, hogy friss helyzetbe kellene lépnie, amikor a helyzet javul.
Ismét nincs olyan szövetségi törvény, amely tiltja a nulla órás ütemtervet. Azon munkavállalók azonban, akik ilyen helyzetben vannak, általában jogosultak munkanélküliségre - még akkor is, ha munkáltatóik másképp állítják.
"A munkanélküli-ellátások egyetlen követelménye [hogy] az előző héten nulla volt a jövedelme, és a munkáltató nem ajánlott fel Önnek órát" - mondta Andrew Stettner, a The Century Foundation vezető munkatársa az Business Insider interjújában. "A kérdés nem az, hogy foglalkoztatott-e, hanem az, hogy dolgozik-e."
Amikor felmondási értesítés szükséges
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem ír elő olyan követelményeket, amelyeket a társaságnak a felmondás vagy az elbocsátás előtt értesítenie kell egy alkalmazott számára.
Ha azonban a munkavállalót szerződés alapján felmondják, és szakszervezeti vagy kollektív szerződés részét képezik, a munkáltatóknak értesíteniük kell a felmondást. Egyes esetekben a munkáltatóknak előzetes értesítést kell küldeniük a tömeges elbocsátások, az üzemek bezárása vagy más nagyvállalatok bezárása miatt.
A munkavállaló felmondása vagy elbocsátása esetén nincs olyan szabályozás, amely előírja a munkaadók számára, hogy előzetes értesítést küldjenek a munkavállalóról, kivéve, ha a munkavállalóra a munkáltatójukkal vagy a szakszervezeti / kollektív szerződés hatálya alá tartozó egyéni szerződés vonatkozik.
Jóvoltából néhány munkáltató értesítést küld a felmondásról, amelyben felsorolja a munkavállalói szerződés lejártának dátumát, de ez munkáltatónként eltér, és ez nem szövetségi követelmény.
A megszüntetéshez kapcsolódó értesítések
Bár néhány munkáltató úgy dönt, hogy felmondási értesítést bocsát ki, a szövetségi törvények nem írnak elő semmiféle olyan írásbeli dokumentumot, amely magyarázza a felmondás tényleges okát az alkalmazottak számára.
Az egyetlen, a kormány által megkötött, megszűnéssel kapcsolatos értesítést a konszolidált omnibusz-ellátások összeegyeztetési törvénye (COBRA) és a munkavállalók alkalmazkodásáról és átképzéséről szóló értesítés (WARN) hajtja végre.
KOBRA
A COBRA védi az egészségügyi ellátásokhoz fűződő jogok folytatását. Azok a munkavállalók és családtagjaik, akik munkanélküliség vagy más okok miatt elveszítik egészségügyi ellátásaikat, választhatnak csoportos egészségügyi ellátások megszerzésére különböző időtartamokra. A COBRA mögött az a szándék áll, hogy egy alkalmazott (és bárki más, aki a munkavállaló családjában a munkáltató által biztosított biztosítással rendelkezik) egészségbiztosítással rendelkezik, miközben új pozíciót keres. Az amerikaiak számos olyan körülmény miatt jogosultak ezekre az egészségügyi ellátásokra, mint például a munkahely elvesztése, a foglalkoztatási idő csökkentése, a karrier átmenetele, a halál, a válás és egyéb okok.
A WARN törvény
A WARN törvény előírja a munkavállalók számára az elbocsátás előtti értesítést. A WARN törvény védi a munkavállalókat és családtagjaikat azáltal, hogy több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókat arra kényszerít, hogy 60 nappal korábban értesítsék a fedett üzem bezárását és a lefedett tömeges elbocsátásokat.
Ezenkívül egyes államokban követelmények lehetnek a munkavállalók értesítésére a megszűnés vagy elbocsátás előtt. Ellenőrizze az állami munkaügyi osztálytól a szabályokat.
A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
