Fizetett-e extra fizetést a nyaralásért?
Tartalom
- Dolgozik egy ünnep
- Mi az ünnepi fizetés?
- Azok a munkavállalók, akik jogosultak az ünnepi fizetésre
- Túlóra és ünnepnap-fizetés
- Ha egy hétvégén ünnep esik
- Nyaralási munkák ütemezése
- Kérdések az ütemtervről vagy a fizetésről
- Kulcs elvihető
Szabadságon kell dolgoznia - és ha igen, fizetni fognak-e Önnek külön? A munkavállalók gyakran azt kérdezik, hogy olyan napokon kell-e dolgozniuk, amelyeket sok munkavállaló elbocsátott, és hogy jogosultak-e túlórára fizetni, ha munkaszüneti napokon dolgoznak.
Ha az üdülési és az ünnepi fizetéssel kell dolgozniuk, akkor egyetlen válasz nem vonatkozik az összes munkavállalóra. Egyes munkavállalók munkából szabadságot kapnak (fizetett vagy nem fizetett), másoknak rendszeres fizetés mellett kell dolgozniuk, és egyes munkavállalóknak külön fizethetik a szabadságon való munkát.
Dolgozik egy ünnep
Az, hogy szabadságon kell-e dolgoznia, attól függ, hogy kinek dolgozik, attól, hogy szakszervezeti szerződés hatálya alá tartozik-e, és a vállalati ünnepekre vonatkozó politikájához.
Ha a szövetségi kormánynál dolgozik, évente 10 fizetett szabadságot kap, beleértve az újév napját, Martin Luther King születésnapját, Jr., Washington születésnapja (más néven elnöknap), emléknap, függetlenség napja (július 4.) ), Labor Day, Columbus Day, Veteránok Day, Hálaadás napja és karácsony. Ezen túlmenően a washingtoni D.C. körzetben székhellyel rendelkező szövetségi munkások fizetett szabadságot élveznek az elnöki beiktatás ideje alatt.
Számos magánmunkáltató ugyanazt az üdülési ütemtervet követi, és szabadságnapokon vagy szabadságon fizeti az ünnepi munkát. Mások ezeknek a nyaralásoknak csak egy részét kínálják, vagy csak ezen ünnepek egy részén kínálnak nyaralási díjakat.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott szövetségi alkalmazottak törvényesen jogosultak „szabadság helyett”, ha az ünnep munkanapon kívül esik, például szombatra vagy vasárnap. Magán munkáltatók is biztosíthatják ezeket az ünnepeket. A szabadságot gyakran a munkanapon kívüli vagy azt követő legközelebbi munkanapon, például pénteken vagy hétfőn veszik át.
A társaságoknak nem kötelezőnek megadniuk munkaszüneti szabadságukat, vagy fizetniük a szabadságidőt.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem követeli meg a nem munkaidőért fizetett díjakat, például a szabadságot vagy az ünnepeket. Ezek az előnyök általában a munkáltató és a munkavállaló, vagy a munkavállalói képviselő közötti megállapodás, azaz szakszervezet vagy más kollektív alku képviselője.
Mi az ünnepi fizetés?
Az ünnepi szabadságot fizeti az ünnepnapokért, például a karácsony napjáért, vagy más munkaidőért, amikor egy vállalkozást bezárnak, vagy a munkavállaló megengedheti, hogy szabadidőt vegyen.
A munkáltatóknak nem kell külön fizetniük (a szokásos mérték felett) az ünnepi munkáért, kivéve, ha szerződéssel rendelkezik az ünnepi fizetésről. A társaságoknak nem kell megadniuk a munkából való szabadságot sem.
Általában, ha fizető munkavállaló, akkor nem kap külön fizetést vagy túlórát az ünnepi munkáért. A kiskereskedelemben és vendéglátásban dolgozó alkalmazottak gyakran nem kapnak külön szabadságot, mivel az ünnepi és a hétvégi műszakok a szokásos munkaidő részét képezik.
Egyes munkáltatók szabadságot szabnak, vagy külön fizetnek az ünnepi munkáért; Nincs olyan szövetségi vagy állami törvény, amely előírja a társaságok számára, hogy kompenzálják a szabadságon kívüli szabadságot, vagy fizetsenek Önnek (a szokásos óradíjat meghaladó) szabadságon való munkáért. Az egyetlen kivétel, ha szerződése van, amely előírja az ünnepi fizetést.
A magánvállalkozásoknak jelentős mozgástérük van az általuk nyújtott előnyökben, és pénzügyi ösztönzőket kínálhatnak azoknak a munkavállalóknak, akik munkaszüneti napokon választanak majd munkát.
Független vállalkozók és szabadúszó munkavállalók képesek tárgyalni a saját előnyeikről, és külön díjakat állapíthatnak meg az ünnepi munkákra a szolgáltatásaikat alkalmazó cégekkel.
Azok a munkavállalók, akik jogosultak az ünnepi fizetésre
Számos olyan munkavállaló azonban, akik jogosultak külön ünnepnap-fizetésre. Ha kollektív szerződés hatálya alá tartozik, közszolgálati pozícióban dolgozik, vagy olyan munkáltatónál dolgozik, aki túlórát biztosít az ünnepi munkára, akkor jogosult lehet szabadságilletékre.
Bizonyos esetekben, amikor a Davis-Bacon és a kapcsolódó törvények alkalmazandók, a munkáltatóknak bizonyos munkavállalóknak fizetniük szabadságdíjat, besorolástól és szerződéstől függően. Hasonlóképpen, az olyan kormányzati szerződések, mint például a McNamara O'Hara szolgáltatási szerződés (SCA) szabadságdíjat és ellátásokat igényelnek, ha a szerződések meghaladják a 2500 dollárt.
Túlóra és ünnepnap-fizetés
Ha túlórát dolgozna az ünnepi munkával, és jogosult túlórára, akkor a túlórát kompenzálja. Azon mentességet nem élvező alkalmazottak számára, akik a munkahéten 40 óránál többet dolgoznak, a szokásos fizetésük másfélszeresének járó kompenzációt kell kapniuk.
Ha megkezdi egy olyan munkát, amelyben elvárhatja, hogy az üdülési műszakban dolgozzon, meg kell vitatnia az ünnepi fizetést a felettesével vagy a humán erőforrás képviselőjével.
Ha egy hétvégén ünnep esik
A munkahelyi ünnepek betartásának ütemezése változó. Ha egy ünnep hétvégére esik, a vasárnap eső ünnepeket hétfőn kell megfigyelni, míg a szombaton eső ünnepeket általában péntek előtt.
Nyaralási munkák ütemezése
A vállalatok általában minden év elején közzéteszik az általuk megfigyelt ünnepek listáját. Kérdezze meg menedzserét vagy a humánerőforrás-osztályt, hogy megkapja-e a közelgő ünnepi ütemtervet a folyó évre vagy a következő évekre.
Kérdések az ütemtervről vagy a fizetésről
Ha kérdése van a munkaidővel vagy az ünnepi fizetéssel kapcsolatban, vagy szeretne szabadságot kérni a munkából, kérdezze meg a menedzserét vagy a humánerőforrás-osztályt, amint csak lehetséges. Minél több figyelmeztetést küld a munkáltatónak, annál rugalmasabbá kell válnia, hogy megkísérelje kielégíteni a kérését.
Kulcs elvihető
Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírná a munkaadók számára, hogy szabadságot vagy szabadságot fizetjenek: A munkaadó üdülési ütemtervének meghatározásához olvassa el a vállalati kézikönyvet vagy a HR-t.
A szövetségi munkavállalók 10 fizetett ünnepre jogosultak: Az elnöki beiktatás napja fizetett ünnep a szövetségi munkások számára is.
A Nonexempt alkalmazottak túlórát fizethetnek az ünnepi munkákért: Általában azonban csak akkor, ha az ünnepnapokon dolgozik, azt jelenti, hogy több mint 40 órát dolgoznak egy munkahéten.
A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
