Megkülönbözteti az idősebb munkavállalókat - még öntudatlanul is?

Tartalom

• X generáció vs. baby boomers
• Koron alapuló diszkrimináció és munkanélküliek
• Hogyan lehet megelőzni az életkoron alapuló diszkriminációt
• Kor alapján történő diszkriminációval kapcsolatos perek
• Az alsó vonal a kor szerinti diszkriminációban

Az idősebb munkavállalókkal szembeni diszkrimináció a legtöbb munkahelyen állandó veszélyt jelent, mivel az elfogultság - akár tudatos, akár öntudatlan - áthatolja a munkakörnyezetet. Az "idősebb" 40 éven felüli fiatalokat jelenthet, és ez azon emberek millióinak aránya, akik adott időben foglalkoztatottak vagy munkanélküliek. Ez a demográfiai csoport két korosztályt foglal magában: baby boomers és a X Generation.

X generáció vs. baby boomers

Az Xers nemzedék 1965-től 1976-ig vagy 1980-ig született, attól függően, hogy ki kérdezi. A boomer viszont egy kicsit idősebb, 1946-tól 1964-ig született. Amíg a Z generáció nem veszi át az embereket, ezek a nemzedékek képezik a szervezeten dolgozó emberek többségét.

A Xers nemzetiség (vagy Y, mivel ezek szintén ismertek) általában függetlenek és informálisak. Vállalkozói és érzelmi érettséget keresnek. Összeállítani akarják a készségek és tapasztalatok repertoárját, amelyeket szükség esetén magukkal vihetnek, és azt akarják, hogy karrierjeik előre álljanak, vagy sétálnak.

A Xers nemzetség egyensúlyt akar életében most, nem pedig nyugdíjba vonulásakor, mint a csecsemő boomok. Időt akarnak gyermekeik nevelésére, és nem akarnak egy percet erre hagyni, ahogy a szüleik - a baby boomok - tettek. A Gen-Xers azonnali és őszinte visszajelzést akar. Sok vállalkozásban "idősebb munkavállalókká" válnak, amikor a baby boomok egyre inkább nyugdíjba vonulnak.

Koron alapuló diszkrimináció és munkanélküliek

David Neumark, Ian Burn és Patrick Button, a neves egyetemi tanárok és közgazdászok, az életkoron alapuló diszkriminációt vizsgálták. A több mint 40 000 álláspályázatot folytató tanulmányuk során, amely szerint 12 állam 11 városában 12 városban több mint 13 000 álláshelyre jutott, az életkoron alapuló megkülönböztetés nyilvánvaló volt. Három megállapításuk figyelemre méltó.

"Először, a több mint 40 000 álláspályázói profilból álló minta statisztikai bizonyítékokat kínál arra, hogy életkori hátrányos megkülönböztetés áll fenn a bérbeadások során - a nők és a férfiak egyaránt megkülönböztetése. Másodszor, az idősebb pályázók - a 64-66 éves korosztályban - több életkori diszkriminációt tapasztalnak, mint a középkorúak A nők - különösen az idősebb nők, de még a középkorúak is - sokkal inkább hátrányos megkülönböztetést tapasztalnak a bérbeadásban, mint a férfiak. "

A CNN jelzi, és a BLS azt is megerősíti, hogy az 55 éves vagy annál idősebb munkavállalók a legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta, de ez változik. Kevesebb alkalmazottat foglalkoztattak ebben a korcsoportban 2019 márciusában. Ennek a demográfiai csoportnak az állása volt a legnagyobb zuhanás abban a hónapban, 2015. február óta.

Hogyan lehet megelőzni az életkoron alapuló diszkriminációt

Bármely, a munkáltató által végrehajtott, az aránytalanul nagy létszámú 40 évnél idősebb alkalmazottat érintő intézkedés - akár Xers Gen, akár csecsemőképesség esetén - hátrányos megkülönböztetésnek tekinthető. Noha a legtöbb munkáltató nem alkalmaz megkülönböztetést foglalkoztatási folyamatainál, az idősebb alkalmazottakat a rossz teljesítmény miatt teljesítmény-tanácsadás és fegyelmi eljárás képezheti. Ügyeljen arra, hogy ugyanazokat a követelményeket és szabványokat alkalmazza minden alkalmazottra, életkoruktól függetlenül.

Ha egy alkalmazott teljesítményét dokumentálja, akkor ellenőrizze, hogy dokumentál-e minden olyan alkalmazottat, aki az adott feladatot elvégzi.

Távolítsa el az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés lehetőségét az összes elvárás és következmény egyenlő alkalmazásával.

Távolítsa el az állásjelöltek életkorának minden mutatóját a pályázati anyagból, amelyet megosszon a vezetőkkel és az alkalmazottakkal, amikor felvételt nyer. Nem akarja, hogy a vezetõk finoman vagy tudattalanul megkülönböztessék az interjúkra kiválasztott jelölteket.

Kor alapján történő diszkriminációval kapcsolatos perek

Abban az időben, amikor sok munkahely elavulttá válik - gondolj az adminisztratív asszisztensekre, a recepciós ügyfelekre, a vezetékes telefon-szerelőkre, a postai dolgozókra és az adatbeviteli szolgáltatókra -, az életkor szerepet játszik abban, hogy ki kapja a fennmaradó rendelkezésre álló pozíciókat. A munkaadókkal szembeni életkori hátrányos megkülönböztetés elleni perek 2018-ban meghaladják a 18% -ot. Ez a leggyorsabban növekvő típusú hátrányos megkülönböztetés elleni peres eljárás.

Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés illegális a munkaviszony bármely szakaszában, ideértve az álláshirdetéseket, a munkaköri leírásokat, az interjúkat, a bérbeadást, a fizetéseket, a munkaviszonyokat, az érdemek növelését, a teljesítmény irányítását és értékelését, képzést, fegyelmi intézkedéseket, előléptetéseket, előléptetéseket, juttatásokat, a munkaviszony megszűnését, és elbocsátások.

Az idősebb munkavállalók erősebb hajlandóságot mutatnak a pert indítani olyan foglalkoztatási környezetben, amely elsősorban alulfizetett és szolgáltatási típusú minimálbér foglalkozásokat kínál.

Az alsó vonal a kor szerinti diszkriminációban

Az idős munkavállalók, akár foglalkoztatottak, akár munkanélküliekkel szembeni hátrányos megkülönböztetés továbbra is elterjedt annak ellenére, hogy a munkáltatók egyre inkább tudatában vannak létezésének. Fennáll annak a kockázata, hogy életkori diszkriminációs pert indíthat, még akkor is, ha szándéka és cselekedete meghaladja a szemrehányást. Vigyázzon olyan esetekre, amikor Ön és alkalmazottai proaktívan elkerülhetik az esetleges kor szerinti diszkriminációt.