Határozza meg gyengeségeit

Nem gondolok olyan interjúkérdésre, amely a hallgatót jobban rávilágítja:Kérjük, írja le a gyengeségeit.Ez kezdetben elég félelmetesnek tűnik, de ha egyszer megérti, hogy ez csak egy új esély az erősségeinek bemutatására, sokkal könnyebben válaszolhat. Ha időt vesz igénybe az interjúra való felkészüléshez, ez valóban egy új lehetőség arra, hogy ragyogjon, és megelőzze a többi jelöltet.

Ez a kérdés nem az, hogy elmondjuk az interjúkészítőnek az összes gyengeségről, amelyet önmagában érzékel, és hogy általában késik a határidőkkel, hogy Ön procrastinátor vagy, vagy hogy problémái vannak a csapatkörnyezetben való munka során. Miközben megválaszolja ezeket a kérdéseket, gyorsan fel kell tüntetnie gyengeségét, meg kell mutatnia tudatosságát a gyengeségről, majd az idő nagy részét arra kell töltenie, hogy megvitassa, hogyan dolgoztál a gyengeség leküzdésére. Nem csak a feltett kérdésre válaszol, hanem megmutatja az interjúkészítőnek, hogy megtanulta a legjobb módot arra, hogy egy kis erőfeszítéssel gyakran megfordítsa a dolgokat.

A kérdés megválaszolásakor fontos a pozitív testbeszéd és az erős verbális hangzás fenntartása. Azt is szeretném mutatni, hogy magabiztos, ha nem engedi, hogy a kérdés felvegye. A kérdés megválaszolását ismételten gyakorolni kell mindaddig, amíg nem érzi magát úgy, hogy a válasz valami pozitívt mutat benned, hogy az interjúkészítő úgy érzi, hogy Ön a megfelelő ember a munkához.

Amikor felteszi ezt a kérdést, a munkaadók szeretnék megtudni, vannak-e olyan gyengeségei, amelyek megakadályozzák, hogy jó munkát végezzen a vállalat számára, és ők szintén akarják tanúi lenni arról, hogy képesek-e kemény kérdések kezelésére. Ha felkészültél az interjúra, ez a kérdés könnyű lesz, mivel már tudja, mit fog mondani, mielőtt felmerül. Mint ami a legnagyobb erősséged kérdése? ", ez egy új esély arra, hogy ragyogjon úgy, hogy gyengeségét erőssé változtatja, ami további okot ad az interjúkészítőnek arra, hogy felvegyen téged. A legjobb, ha olyan gyengeségeket választ, amelyek nem relevánsak, vagy amelyek megfordulhatnak, és erőssé tehetik.

Erre a kérdésre mindig háromlépcsős választ szeretne adni:

1. Elismerés
2. Önismeret
3. Felújítás

A fenti ábrák segítségével a következő kérdésre válaszolhat:

1. gyengeség

Elismerés:

Mindig nagyon részletközpontú ember voltam, és ez számos akadémiai és munkakörnyezetben erősségem volt. Másrészt rájöttem, hogy az ilyen részletközpontú orientáció sok időt vesz igénybe, és nem mindig kell jó munkát elvégezni.

Önismeret:

A főiskolai hallgatás során azt tapasztaltam, hogy időt és erőfeszítéseimet sok különböző projektre kellett osztanom; és bár mindig kiváló munkát adtam át, nem mindig kellett annyi időt tölteni, mint egy projekten. Nagyon gyorsan megtanultam, hogy vannak olyan részletek, amelyek fontosak, és mások, amelyek nem igényelnek annyira figyelmet.

Felújítás:

Megtanultam, hogyan lehet jobban rangsorolni az időmet és a projektemet, hogy a legfontosabb feladatok a legnagyobb figyelmet kapjanak, majd megfelelő időt adjon más feladatok elvégzéséhez.

2. gyengeség

Elismerés:

A múltban mindig elhalasztottam magam, amikor kötelezettségvállalásaim voltak, amelyeket időben meg kellett tenni. Prokrastinátorként mindig időben megkaptam a munkámat, de sok éjszakát töltenek azzal a munkával, hogy a projektet befejezzem a határidő betartása érdekében.

Önismeret:

A halasztás problémája az, hogy sok felesleges stresszt okoz, és azt okozhatja, hogy ne adja be a legjobb munkáját.

Felújítás:

Miután megállapítottam, hogy ez egyre nagyobb problémát jelent, mióta beléptem az egyetemre, megtanultam, hogyan kell felgyorsítani magam annak érdekében, hogy a munka már korán befejeződjön, hogy ideje legyen áttekinteni a projektet, és be tudtam adni a legjobb munkámat. Ennek eredményeként az összes osztályomban kevesebb a stressz és a magasabb fokozat.

3. gyengeség

Elismerés:

Annak ellenére, hogy nagyon jó voltam, amikor önálló munkát végeztem, észrevettem, hogy nem sikerült olyan jól, amikor egy csapatban dolgoztam.

Önismeret:

Gyakran úgy találtam, hogy önálló döntéseket hozok, és nem tudtam megérteni, miért nem követik a csapattársaim az utasításokat. Az idő múlásával rájöttem, hogy egy csoportban történő munka azt jelenti, hogy konzultálunk az összes taggal, majd kölcsönös döntést kell hoznunk a jelenlegi projekt folytatásáról. A főiskola számos lehetőséget adott számomra a többi hallgatóval való együttműködésre, és azt hiszem, hogy kivéve az osztályteremben kapott jó osztályzatokat, ez az a terület, ahol a legjobban nőttem fel főiskolai éveim során.

Felújítás:

Mivel számos csapatprojekttel töltöttem be az egyetemen töltött idő alatt, megtanultam a kommunikáció fontosságát és a csapat összes tagjával való konzultáció szükségességét. Most nagyon várom a csapatprojekteket, ahol a múltban általában elkerültem őket.

Fontos, hogy felkészüljünk arra, hogy bármilyen kérdést feltegyenek, hogy képesek legyenek olyan választ adni, amely megmutatja az erősségeidet és a cég felajánlottait. Ami a legnagyobb gyengeség kérdése, nem különbözik egymástól. Ha már elsajátította, hogyan kell válaszolni erre a kérdésre, rájön, hogy várakozással tekint többet megkérdezni, és sokkal kevésbé fog megfélemlíteni.