Érdekellentétek a munkahelyen
Tartalom
Érdekellentét akkor merül fel a munkahelyen, amikor a munkavállalónak olyan érdekei vagy lojalitásai vannak, amelyek - vagy legalábbis potenciálisan lehetnek - ellentétesek egymással.
Például vegye figyelembe a menedzserét, akit előléptettek olyan munkakörből, ahol feleségével dolgozott.Az előléptetés feleségének főnökévé tette, ami összeférhetetlenséget okozott. A társaság, a párral és a HR-vel folytatott megbeszélést követően, dönthet úgy, hogy áthelyezi őt egy másik osztályba.
Különböző allergiások
Az összeférhetetlenség miatt a munkavállaló küzdelmet tapasztal az eltérő érdekek, nézőpontok vagy hűségek között. Az ilyen konfliktusokat általában tiltják a vállalati magatartási kódexek vagy a munkavállalói kézikönyvek.
Az összeférhetetlenség arra vezetheti a munkavállalót, hogy olyan érdekeken kívül cselekszik, amelyek ellentétesek munkáltatójuk vagy munkatársaik érdekeivel. A munkahelyeken az alkalmazottak el akarják kerülni minden olyan viselkedést vagy választást, amely potenciálisan összeférhetetlenséget jelezhet. Jelölést jelentenek a munkavállaló jó hírnevének, integritásának és megbízhatóságának a vezetés szemében.
Konkrét példák nélkül nehéz összeférhetetlenségeket meghatározni. A következő további példák megvilágítják a magatartás és cselekedetek körét, amelyek az összeférhetetlenség meghatározása alá eshetnek. Annyira változatosak, mint a munkakörülmények, amelyekben előfordulnak, és magában foglalja a munkavállalók interakcióját, cselekedeteit és olyan helyzeteket, amelyekben a személyes előnyök elsőbbséget élveznek a munkáltató érdekeivel szemben.
Ezeknek a példáknak útmutatást kell adniuk az olyan magatartáshoz, amelyet munkahelyi integritásként el akarnak kerülni. Semmi esetre sem egy átfogó lista.
Példák a munkahelyi esetleges érdekellentétekre
Ezek példák olyan helyzetekre, amelyekben a munkavállalók összeférhetetlenséget tapasztalhatnak.
- Az alkalmazott jelent egy felettesnek, aki rokon vagy közeli barát, és irányítja a munkakörülményeket, a fizetést és az előléptetéseket.
- A férfi menedzser egy olyan női alkalmazott, aki beszámol neki, vagy fordítva.
- Az ügyvéd képviseli az ügyfelet polgári jogvitában, miközben az ellenkező szempontokkal rendelkező peres felek részéről díjakat vesz át.
- Egy beszerzési ügynök bátyját veszi fel testvéreivel, hogy árusítási szolgáltatásokat nyújtson a vállalat ebédterületeire.
- Az alkalmazott olyan társaságot indít, amely hasonló szolgáltatásokat nyújt hasonló ügyfeleknek, mint a teljes munkaidős munkáltatója. Ez különösen akkor áll fenn összeférhetetlenség, ha a munkáltatója aláírta a versenytilalmi megállapodást.
- Az a munkavállaló, aki egy társaság alkalmazottválasztási csoportjának tagja, nem teszi közzé, hogy kapcsolatban áll egy olyan állásjelölttel, akit a vállalat csapata fontolóra kíván venni.
- A menedzser fizetett tanácsadási szolgáltatásokat nyújt hétvégén egy vállalati vevőnek vagy beszállítónak.
- Az alkalmazottak este részmunkaidőben dolgoznak egy olyan vállalatnál, amely olyan terméket készít, amely verseng a teljes munkaidős munkáltató termékeivel.
- A társaság igazgatótanácsának tagjai díjakat fogadnak el és tanácsot adnak egy olyan társaságnak, amely közvetlenül versenytársa annak a társaságnak, amelynek az igazgatótanácsában ül.
- A HR igazgató úgy dönt, hogy kivizsgálja a szexuális zaklatás hivatalos vádját, az általa ellenőrzött belső erőforrások felhasználásával egy olyan vállalati vezetővel szemben, akit évek óta ismert és szakmailag együttműködött. Ez nem jelentene összeférhetetlenséget, ha egy külső munkaügyi ügyvédi irodát bérelt volna fel a vizsgálat lefolytatására és fegyelmi intézkedések ajánlására.
- A beszerzési ügynök utazásokat és ajándékokat fogad el a szállítótól, majd kiválasztja az eladó termékeit a társaság általi megvásárláshoz.
- Az alkalmazottak ingyenes ajándékokat és ingyenes termékeket fogadnak el egy képzési és fejlesztési vállalattól, majd javasolják ezen termékek megvásárlását anélkül, hogy összehasonlítanák őket más gyártók hasonló termékeivel.
- A CFO a munkáltató nevében megállapodásra jut egy részvényopciós tervről, amelyből közvetlenül részesül.
- Az oktatót fizetik azért, hogy olyan oktatási órákat biztosítsanak, amelyek megtanítják az ügyfeleknek a cég szoftvertermékeinek használatát. Felállít egy weboldalt, amely szabadidejében ugyanolyan képzést nyújt a termékekről, mint egy non-profit vállalkozás. Miért ismételten irányítja továbbképzésre szoruló ügyfeleit a cég osztályaiba?
- A marketing osztály vezetője egy munkatársat kelte, aki szintén ugyanazon osztály vezetője. Idővel megváltozik, ám amikor őt előléptetik a marketing részleg igazgatói szerepébe, a nő észreveszi, hogy beszámol neki. A korábbi kapcsolat fennállása potenciális összeférhetetlenséget okozhat, különösen a munkatársak szemében. A társaság arra kényszerül, hogy megváltoztassa az általa vezetett osztály jelentési láncát, annak ellenére, hogy az igazgató és az igazgató már nem randiznak.
- Az alkalmazott létrehoz egy személyes weboldalt, amelyen eladja a munkáltató szoftvertermékeit.
Sokkal több példa is feltárható, ám itt az általános ötlet világos. E példák mindegyike leírja azt a forgatókönyvet, amikor egy alkalmazott egynél több ember vagy szervezet érdekeinek kiszolgálása között szakad meg. Ha nem biztos benne, hogy fennáll-e összeférhetetlenség, nézd meg, vannak-e versengő hűségek.
