13 tipp a legjobb referenciák kiválasztásához
Tartalom
- 1. Kérdezze meg menedzserét vagy egy korábbi főnököt, de légy óvatos
- 2. Mikor kérdezze meg bárki mást, mint a menedzserét
- 3. Kérdezze meg kollégáját vagy munkatársát
- 4. Szerezzen több referenciát
- 5. Mind hálózati, mind munkaireferenciák beszerzése
- 6. Tudja, mit fog mondani a referenciád rólad
- 7. A referenciák középpontjában álljon az eredmények
- 8. Egyeztesse referenciáit a munkakövetelményekkel
- 9. Válassza és válassza a Munkahely függvényében
- 10. A belső referenciák nagy hatással vannak a bérbeadásra
- 11. Rendszeresen frissítse referenciaválasztásait
- 12. A fizetett pozíciókon kívüli ajánlások
- 13. A közelmúltban diplomások használhatják a kari referenciákat
- Adj, hogy megbízható referenciát szerezzen
A hivatkozások olyan hatalmas eszköz, mert hirdethetik magukat egy kísérőlevélben, önéletrajzban vagy portfólióban, de kevesebb önállósággal rendelkezik referenciáid felett. Nem tudja ellenőrizni, hogy mit mondanak a referenciák rólad. Ugyanakkor ellenőrizheti, hogy kit választ referenciaként. Ez döntő fontosságú döntés, amelyet súlyos következményekkel jár az álláskeresés.
A felsorolt referenciák fontos választás az állásajánlat összeállításakor. Egy kevésbé lelkes hivatkozásból származó rossz szó gyorsan lerövidíthet egy munkáltatói jelöltet.
Másrészről, a helyes referencia alapján történő erős jóváhagyás meggyőzheti a munkáltatót arról, hogy megfelelő készségekkel és tapasztalatokkal rendelkezik a munkavégzéshez.
1. Kérdezze meg menedzserét vagy egy korábbi főnököt, de légy óvatos
Egy ideális világban a közvetlen menedzser vagy a felettes szolgálna referenciaként, és hajlandó konkrét példákat megvitatni arról, hogy miként kiemelkedt szerepeiben és hozzáadott értéket képvisel a csapat, osztály vagy társaság számára, miközben a pozícióban van. Ha a referenciacsoportban nincs felügyelő, kérdéseket tehet fel a munka teljesítményével kapcsolatban.
A munkáltatók megértik, ha egy jelenlegi felügyelőt távozik, mert nem akarja veszélyeztetni a már meglévő munkát. Ebben az esetben azt mondhatja, hogy referencia érhető el egy jelenlegi felügyelőtől, ha egy ajánlat függőben van. Ennél fontosabb egy korábbi főnök bevonása.
2. Mikor kérdezze meg bárki mást, mint a menedzserét
Ha bármilyen problémája merült fel a menedzserrel vagy a felettesével, akkor ezeket nem szabad belefoglalnia. A "kérdések" bármilyen komoly jelentést jelent, azaz. Néha mindenki apró hibákat követ el, de ha korábbi munkája során volt olyan eset, amikor fegyelmeztek vagy figyelmeztetést kaptak - bármit, amiről nem szeretné, hogy az új munkáltató hallasson -, akkor nem szabad megkérdeznie az abban részt vevő személyeket. helyzet, vezetők vagy munkatársak, referenciaként szolgálnak.
3. Kérdezze meg kollégáját vagy munkatársát
A referenciának nem feltétlenül kell lennie valakivel, akiben dolgozott. Arra is kérheti munkatársait, akikkel jó kapcsolata van, hogy viselkedjen az egyik referenciaként. Használhat referenciaként egy barátot is, ha igazolja a munka végzettségét.
4. Szerezzen több referenciát
Próbáljon meg több potenciális referenciacsoportot összegyűjteni, több, mint gondolnád, hogy egy munkához szüksége lenne. A munkáltatók ritkán kérnek háromnál több referenciát, de ha nagyobb tartalommal rendelkeznek, akkor stratégiai szempontból választhatnak referenciákat az egyes munkakörök eltérő igényei alapján.
5. Mind hálózati, mind munkaireferenciák beszerzése
Különbséget kell tenni a pályázatok és a hálózatépítés céljából történő hivatkozások között. A hálózati referenciáknak nem kell ugyanolyan betekintést nyugtatniuk, mint egy produktív egyéniségbe néhány bevezetés céljából, vagy arra kérniük a munkáltatót, hogy alaposan vizsgálja meg jelentkezését. Szemtől szembe kell azonban találkoznia a hálózati referenciákkal, és meg kell mutatnia nekik önéletrajzát, hogy első kézből beszélhessenek személyes és kommunikációs képességeikről, ha áttételt tesz.
6. Tudja, mit fog mondani a referenciád rólad
Mindig válasszon referenciákat, akik vállaltak pozitív ajánlásokat. Az utolsó dolog, amire álláskereséskor szükség van, negatív referencia, tehát győződjön meg róla, hogy tisztában van-e azzal, hogy a referenciái miként támogatják. Ha lehetséges, kérjen hivatkozásokat írásbeli ajánlások megfogalmazására, mielőtt továbbadnák nevüket a munkaadóknak, hogy tisztában legyen azzal, hogyan képviselik a háttérét.
A LinkedIn ajánlások kiváló lehetőséget kínálnak referenciáik előzetes átvilágítására. Mielőtt megkérné őket LinkedIn-ajánlás benyújtására, próbáljon megírni egyet nekik. Legalább ellenőrizze, hogy egy referencia szóban beleegyezett-e pozitív ajánlás előterjesztéséhez.
7. A referenciák középpontjában álljon az eredmények
A legerősebb azok a referenciák, akiknek időbe telik a konkrét ajánlások elkészítése és benyújtása. A legjobb referenciák képesek lesznek konkrétan és anekdotikusan beszélni képességeiről, munkakötéséről és a munka, az osztályteremben vagy a közösségben elért eredményekről.
8. Egyeztesse referenciáit a munkakövetelményekkel
Kérdezd meg magadtól, hogy melyik referenciája nyújtja a legmeggyőzőbb bizonyítékokat arra, hogy rendelkezik-e olyan eszközökkel, amelyekkel kiemelkedhet a pályázandó munka során.
9. Válassza és válassza a Munkahely függvényében
Gondoljon a referenciaválasztásokra csoportként. Az egyik referencia képes beszélni egy olyan kritikus erősségről, mint a problémamegoldás, míg egy másik referencia képes támogatni egy másik kulcsfontosságú képesítést, például a prezentációs készségeket. Győződjön meg arról, hogy az adott munkára vonatkozó referenciaszámok a lehető legtöbb alapvető munkaköri igényt lefedik.
10. A belső referenciák nagy hatással vannak a bérbeadásra
Ha bármilyen kapcsolat áll fenn azon társaságon belül, amelybe alkalmazkodik, és akinek véleménye szerint képes lenne beszélni képességeivel, akkor feltétlenül kérdezze meg, hogy hajlandóak-e állni az Ön referenciáinak egyikében.
Ha nincs túl sok munkatörténetük velük, akkor érdemes megadnia három további referenciát, majd kérje meg belső kapcsolatát, hogy informálisan "bekapcsoljon" az ön nevében, ha úgy gondolja, hogy jól illik a munka. Így kérheti az áttétel munkáját.
11. Rendszeresen frissítse referenciaválasztásait
Adjon hozzá új támogatókat, és távolítsa el az egyéneket a listájáról, ha kevésbé lelkesnek tűnik, vagy ha sok idő telt el azóta, hogy velük dolgoztál. Szánjon időt a nyomon követésre, hogy megismerje referenciáinak álláskeresésének állapotát, és tanácsot adjon nekik, ha új pozícióba kerül.
12. A fizetett pozíciókon kívüli ajánlások
Ha részt vesz a továbbképzésben, az önkéntességben vagy a közösségi munkában, akkor az ilyen szerepekben részt vevő felügyeletek vagy társak is referenciákat nyújthatnak. Kerülje el olyan ismerősök vagy családtagok használatát, akik munkavállalási körülmények között nem voltak kitéve veled.
13. A közelmúltban diplomások használhatják a kari referenciákat
A kar kiváló hídként szolgálhat azoknak a volt hallgatóknak, akiknek gyakran emlékezete van a professzorra, és nagy tiszteletben tartják ítéletüket.
Adj, hogy megbízható referenciát szerezzen
Annak elnyerése, hogy jól működjön, ha foglalkoztatási referenciákat állít fel. Szánjon időt arra, hogy felajánljon egy hivatkozást azokra az emberekre, akik neked adnak egyet. Még a főnök is alkalmazhat egy alkalmazott jó ajánlását. Munkatársai, ügyfelei és munkatársai szintén értékelni fogják az ajánlatot.
