Karrier megváltoztatása ugyanazon munkáltatóval
Tartalom
Ha egy karrierváltozást fontolgat, akkor ez nem feltétlenül jelenti a munkáltató megváltoztatását. Ha elégedett azzal a vállalattal, melyben dolgozik, de elégedetlen a munkájával, vagy csak meg akarja változtatni karrierje irányát, érdemes megfontolnia ugyanazon munkáltatónál a pozíciók megváltoztatását.
Mint minden átmenet, a karrier megváltoztatása ugyanabban a társaságban egyedi kihívásokkal is járhat, de ha felkészült, sikeresen navigálhat rájuk.
Hagyja hátra a korábbi pozícióját
Lehetséges, hogy a munkáltató egy ideig kérheti, hogy segítsen a régi szerepében.
Ha jól tettél az előző pozícióban, akkor valószínűleg egy lyukat hagysz, amelyek kitöltése eltarthat egy ideig. Mivel Ön továbbra is a vállalat alkalmazottja, és nem igazán "elhagyta a munkáját", hanem csak "megváltoztatta a figyelmét", a régi menedzser és talán még a felső vezetés is felkérhet, hogy tegyen néhány kettős kötelességet, amíg az álláspontja meg nem töltődik .
Bizonyos esetekben ez azt jelentheti, hogy addig nem lesz képes teljes mértékben összpontosítani az új pozíciójára, amíg valaki új bérelt fel.
Állítsa be a világos elvárásokat
Ha munkahelyet cserél egy vállalaton belül, akkor ideális, ha a cég a váltást megelőzően felveszi a pótlást. De ha ez nem történhet meg, akkor a változtatás megkezdése előtt feltétlenül határozzon meg egyértelmű határokat és elvárásokat a vezetőséggel annak biztosítása érdekében, hogy ne várják el, hogy továbbra is segítsen a régi pozícióban az új indításakor. Ha lehetséges, kérje meg ezt írásban.
Ugyanakkor nem kell teljesen lezárnia a kapcsolatokat a korábbi csapattagokkal. Tegyen erőfeszítést a velük való kapcsolattartás és a szakmai kapcsolat fenntartása érdekében.
Alkalmazkodás az új szerepéhez
Egy másik kockázat, amelyet akkor vállal, ha a karriert megváltoztatja, de ugyanazt a munkáltatót tartja, a kísértés, hogy visszatérjen korábbi karrierjéhez, mielőtt új pályafutása tisztességes esélyt adna neki. Az ilyen típusú átmenet legkeményebb részei az első napok, hetek, hónapok vagy néha még évek is lehetnek.
Amint belépett a fedélzetre, ütemezze az egyéni találkozókat új csapattársaival, hogy megismerje mindegyik szerepüket és az általuk végzett munkát. Az ezzel kapcsolatos proaktív fellépés nagyon sok lehet az új csapathoz való alkalmazkodáshoz.
Ezekben a kihívásokkal teli időszakokban egyes szakemberek arra hajlanak, hogy visszatérjenek ahhoz, amit tudnak. Mivel ugyanabban a munkáltatóban dolgoznak, a visszatérés könnyűnek és vonzónak tűnhet. De nem jó ötlet megkísérelni visszatérni néhány hét után, amikor a dolgok nem mennek olyan lassan, mint amire számítottak.
Az igazság az, hogy a korábbi munkahelyre való visszatérés sok ember számára nem eredményes. Ennek oka az, hogy ha visszatérnek a régi karrierjükhöz, eszükbe jutnak az eszük, hogy miért akartak távozni. És amint gondolkodásmódjuk visszatér arra, ahova a kezdeti karrier áthelyezése előtt volt, gyakran túl késő megmenteni egy potenciálisan jó karriert.
Ne javasoljon változtatásokat közvetlenül a denevérnél - az emberek általában nem reagálnak erre jól. Ehelyett tegye az első heteket arra, hogy időt töltsön az új csapata meghallgatására. Előfordulhat, hogy a szótáruk kissé eltér a szokásos szótáruktól, és szükség lehet kiigazításokra.
Ha karrierlehetőséget hajt végre, és a munkáltatóval marad, sok időt kell adnia magának, hogy alkalmazkodjon az új pozícióhoz. Az ilyen átmenetek elkerülhetetlen kellemetlenségeket okozhatnak. Készítsen egy listát azokról az okokról, amelyek miatt el akarja változtatni a karrierben, emlékeztetőként, hogy segítsen Önnek átélni ezeket a kihívást jelentő időket.
