Értékelje a munkahelyi alkalmasságot, ha kiválasztja az alkalmazottakat
Tartalom
Információt keres az illeszkedésről? Ez jelentős tényező abban, hogy az alkalmazottak sikeresen fejlődnek-e a munkahelyükön. A megfelelő munkahely megfelelősége nélkül egy alkalmazott soha nem fog annyi boldogságot és sikert megtapasztalni, amennyit megérdemel a munkahelyén.
Soha nem fogja elérni valódi potenciálját. A munkaadóknak ugyanolyan aggódniuk kell a munkahelyi illeszkedésről, mint a kulturális illeszkedésről. Ellenkező esetben soha nem fogja felhasználni a jelenlegi és a jövőbeli alkalmazottai esetleges hozzájárulásait. Itt van többet arról, hogy miért.
Az illesztés egy olyan koncepció, amely megmagyarázza, hogy a munkavállaló erősségei, igényei és tapasztalatai, valamint az adott munkahely és a munkakörnyezet követelményei megfelelnek-e vagy sem. Amikor a két érdek egyezik, az alkalmazott és a szervezet jó munkahelyi tapasztalatokat szerez.
A munkáltatók odafigyelnek a készségekre és tapasztalatokra, amelyeket egy potenciális alkalmazott az interjúasztalhoz hoz. Kevesebb munkáltató értékeli aktívan, hogy a jelölt jól illeszkedik-e a szervezet kultúrájába. Még kevésbé nézzék meg a teljes képet és értékeljék a jelölt alkalmasságát.
Hogyan gondoljunk a Job Fit-re?
Ez néhány olyan tényező, amelyet figyelembe kell venni, amikor a munkáltató megvizsgálja a jelölt lehetséges munkahelyét.
- Kulturális illeszkedés: A pályázó jól működik-e a szervezet kultúrájában? Egyezik-e a szervezet kultúrája azzal, amit az egyénnek szüksége lehet ahhoz, hogy egy adott munkakörnyezetben sikeres legyen?
- Tapasztalat: Rendelkezik-e a jelölt a munkavégzéshez szükséges munka- és élettapasztalattal?
- Értékek, hiedelmek, kilátások: A munka sikere érdekében az egyénnek meg kell osztania a kollégák és az ügyfelek uralkodó értékeit. Azok a munkavállalók, akik nem férnek el a környezetbe, általában olyan munkakörnyezetet vagy kultúrát keresnek, amely jobban megfelel a saját értékeiknek és meggyőződésüknek.
- A munkavállalónak az alábbiakkal kell teljesülnie: Minden embernek van olyan oka a munkavégzéshez, amely magában foglalja a fizetés-vágy vágyát, de mindenkinek vannak más igényei, amelyeket a munka kielégít - vagy kellene. Ide tartoznak az olyan tényezők, mint a hírhedtség, elismerés, vezetés, kollialitás és kihívás. A jelentős munkakörülményekhez a munkakörnek a munkavállaló igényeinek jelentős számát kell kielégítenie.
- Állás tartalma: A munka megfelelősége szempontjából szintén jelentős tényező az a munka, amelyet a munkavállaló naponta végez. Meg kell tennie a munkavállalónak azokat a dolgokat, amelyeket szeret? Kihasználja-e a munka erősségeit? Megfelel-e a munka az ő igényeinek, és lehetővé teszi-e számára az értékekkel összhangban álló munkát? A munkatartalom fontos az alkalmasság meghatározásában.
- Oktatás és képzés: Megfelelő képzettséggel és képzettséggel rendelkezik-e a munka? Vagy tudod biztosítani? vagy megszerezheti-e időben? A teljes munkaidős erőforrások új munkavállalók kiképzésére fordítása ritkán gyakorlati alternatívája, ha megfelelő képesítéssel megkeres egy képzett alkalmazottat.
Vannak más olyan elemek is, amelyek jelzik a munka megfelelőségét, de ezek lefedik a legtöbb alapot.
Job Fit az alkalmazottak kiválasztásában
Egy mesteri munkában: "Először megtörni az összes szabályt: Mit csinálnak a világ legnagyobb vezetői másként,’ A szerzők, Marcus Buckingham és Curt Coffman azt ajánlja, hogy a bérbeadás során a munkáltatók a lehető legjobb tehetségeket alkalmazzák.
A könyv egészében alkalmazott analógia útján azt javasolják, hogy ha megfelelő személyekkel tartózkodik a buszon, akkor aggódnia kell, hogy melyik ülésbe helyezheti őket (munkahelyi illeszkedés).
Használhatja az alkalmasság értékelését és tesztelését, viselkedési interjúkat és jelentős, alapos háttér-ellenőrzést is, hogy előzetesen meg tudja határozni, hogy a tetsző pályázó megfelel-e a jelenlegi állásainak. Ez nem akadályozhatja meg a rendelkezésre álló legjobb tehetségek felvételét, mivel további lehetőségei vannak a potenciális csillag alkalmazottak számára: például létrehozhat más munkahelyet.
Ezeknek az interjúkérdéseknek és az interjúkérdésekre adott válaszok értelmezésére vonatkozó tanácsoknak segíteniük kell azon emberek azonosítását, akik megfelelnek a munkához.
Azok a munkavállalók, akiknek megvan az álláslehetősége, produktív, boldog, hozzájáruló alkalmazottak. Ha van olyan alkalmazottja, aki munkát keres vagy boldogtalanságát fejezi ki jelenlegi szerepében, akkor kezdje meg a munka alkalmasságának vizsgálatával. Lehetséges, hogy van egy potenciális A-játékos, akit a busz rossz helyére osztanak.
Ennek a potenciális A-játékosnak a cseréje sok időt és pénzt igényel, szemben a buszon lévő székhelyének megváltoztatásával - amit könnyedén megtehetsz.
