Ön a választás alkalmazója?
Tartalom
A választott munkáltatónál dolgozik? Még jobb, ha te vagy? A választott munkáltató olyan munkáltató, amely fantasztikus munkakultúrát és munkahelyi környezetet kínál, amely vonzza és megtartja a kiváló alkalmazottakat. A választott munkáltatónál elérhető környezet jellemzői elősegítik a munkavállalók és az ügyfelek jólétét.
De a tényezők szintén szituációs helyzetűek. Nem minden választott munkáltató illeszkedik minden alkalmazotthoz. Például jó hírneve alapján a Google választott munkáltató, de barátom lányom nem szereti a Google kultúráját. Úgy érzi, mintha szocializációban és tevékenységekben kellene részt vennie olyan munkatársakkal, amelyek nem érdekli őt, és nem felelnek meg a személyiségének. De mások virágzik a Google környezetében.
A választott munkáltatóknak sok közös, de lényeg az, hogy a választott munkáltató nem azonos, mint egy másik alkalmazott választott munkáltatója. De ahhoz, hogy boldog legyen és teljesüljön a munkahelyén, a munkáltatónak a választott munkáltatónak kell lennie, bármit is jelent ez számodra.
12 A választott munkaadó jellemzői
A választott munkáltató arra törekszik, hogy a munkavállalóknak olyan kompenzációt fizessen, amely magában foglalhatja a piaci kamatlábbal megegyező vagy azt meghaladó fizetést és juttatásokat. A legtöbb választott munkáltató a munkavállalók számára átfogó munkavállalói juttatási csomagot kínál, mivel engedheti meg magának, hogy további kedvezményeket teremtsen a munkavállalók számára, ideértve az egészségbiztosítást, a fizetett szabadságot, a fizetett szabadságot és a fizetett szabadságot.
A munkaadók választott munkáltatónak tekinthetik magukat e kompenzációs ajánlatok nélkül, ám helyettesíteni kell egy fontos küldetéssel vagy vízióval. Példa lehet egy nonprofit ügynökség, amelynek feladata a gyermekek rákjának gyógyítása.
Íme további tényezők, amelyek a munkáltatót választott munkáltatóvá teszik:
- Munkahelyi biztonság: A munkavállalók ésszerűen biztosak abban, hogy munkáltatójuk pénzügyi helyzetben van. A munkahelyek elvesztése iránti aggályoktól mentesen az alkalmazottak aggodalom nélkül koncentrálhatnak céljaikra és alapvető funkcióira.
- Felhatalmazás és felhatalmazás: Az alkalmazottak felhatalmazással bírnak arra, hogy döntéseket hozzanak és vállalják a felelősséget a munkájuk elvégzéséért. Osztályuk stratégiai keretet ad az alkalmazottaknak (vállalati küldetés, jövőkép, értékek, célok, visszajelzés), ám ezek ellenőrzik választásaikat és azt, hogy hogyan hajtják végre alapvető funkcióikat, és haladnak-e a céljaik elérésében.
- Tisztelet: A munkavállalóknak nem mindig igazuk van, és ötleteik nem feltétlenül határozzák meg a vállalat irányát és választásait, de a választott munkáltatóval az alkalmazottak úgy érzik, hogy főnökeik és munkatársaik alapvetően tiszteletben tartják őket.
- A növekedés lehetősége: A választott munkáltatónál az alkalmazottakat úgy érzik, mintha ösztönöznék őket képességeik és karrierjük továbbfejlesztésére. Ezek a munkáltatók teljesítményfejlesztési tervezést, karrierlehetőségeket, valamint belső és külső képzési lehetőségeket kínálnak. A munkavégzés segíti az alkalmazottakat képességeik bővítésében.
- Hozzáférés az információhoz: A választott munkáltatók megosztják egymással az információkat az alkalmazottakkal, a vállalkozás pénzügyi haladásától és eredményeitől a fent említett sikerkeretig terjedve. Az alkalmazottak úgy érzik, mintha a tömeg tagjai lennének, mert tudják, mi történik.
- Elkötelezettség: A választott munkáltatók elkötelezettek munkavállalóik és ügyfeleik iránt. Ez tükröződik az emberi erőforrásokkal kapcsolatos politikáktól az üzleti stratégiáig. Ez az elkötelezettség olyan megtartási és elkötelezettségi stratégiákban és előnyökben játszik szerepet, amelyek az ingyenes ebédektől és italoktól kezdve a havi munkavállalói és családi rendezvényektől kezdődhetnek. Ebéd az elnökkel, részvétel a jelölt interjúkban és egy hely az alkalmazotti kiválasztási bizottságban, amely megerősíti az alkalmazottak elkötelezettségét és részvételét. Az ügyfelek számára indítótábor vagy konferencia vagy képzési esemény szervezése a vállalat telephelyén kiemeli a munkaadói elkötelezettséget és az ezen ajánlott listán szereplő többi stratégia legtöbbjét.
- bevonása: A választott munkáltatónál a munkavállalók úgy érzik, hogy lehetősége van részvételre. Javaslatokat tehetnek, új termékeket vagy szolgáltatási innovációkat dolgozhatnak ki, szolgálhatnak az alkalmazottak bizottságain az események és a munkafolyamatok megtervezésében, részt vehetnek a megfelelő üléseken, és hozzájárulhatnak a munkahelyüket érintő munkafolyamatokhoz.
- Pozitív kapcsolatok munkatársakkal: A Gallup kutatásai szerint az elkötelezett alkalmazottaknak valószínűleg legjobb barátjuk van a munkahelyen. Nagyobb léptékben, a választott munkáltatónál, mivel a toborzás során figyelembe veszik a kulturális illeszkedést, a munkatársak szeretik és élvezik egymással történő munkát. A rossz főnökkel a szervezet foglalkozik, mielőtt negatívan befolyásolhatja az alkalmazottakat és a munka kultúráját. Ne feledje, hogy az alkalmazottak megtartása érdekében az alkalmazottak többet hagynak a főnököktől, mint bármi másat, ami jelen van a munkahelyükön.
- A munka és a magánélet egyensúlya: A munkavállalók által egyre növekvő igények mellett a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére irányuló kezdeményezések, például a rugalmas ütemezési lehetőségek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy zavartalanul dolgozzanak a család és a munkahelyen kívüli események és igények nélkül. Ezek a kezdeményezések minimalizálják a munkavállalók stresszét, és munka közben segítik őket az élet kihívásainak teljesítésében.
- Performance kultúra: A választott munkáltató talál módot arra, hogy a teljesítményt és a munkavállalók érdekeit összekapcsolja a munkáltató érdekeivel - a munkaadók ezt megvalósítják kétféle módon: a teljesítményhez való juttatáshoz kötött változó javadalmazási rendszer, valamint a rendszeres útmutatást és Visszacsatolás.
- Méltányosság: A tisztességtelen bánásmód vagy az olyan munkahely észlelése, amely ismeretlen és meghatározatlan okokból előnyben részesíti egyes személyeket másokkal szemben, anathema a választott munkáltató számára. A munkáltatóknak tisztességesen kell kidolgozniuk és alkalmazniuk kell a politikákat, ugyanúgy kell kezelni az alkalmazottakat és figyelembe kell venniük a munkavállalókat, és világossá kell tenniük a munkahelyi irányelveket.
- Elismerés: A választott munkáltatók visszajelzést adnak az alkalmazottaknak teljesítményükről, növekedési kilátásaikról, teljesítésükről és rendszeresen javításra szoruló területekről. A visszajelzés egyik legerősebb formája a munkavállalói elismerés. A választott munkáltató számára az elismerés rendszeres, valódi sikerekre irányul, és a pozitív, kívánt viselkedés megerősítésére szolgál.
Ez nem minden a választott munkáltató jellemzői, de ha ezen tényezők jelentős számát bevezeti a vállalatában, akkor jó úton vagy olyan munkáltatóvá válni, amely vonzza és megtartja felsőbbrendű alkalmazottait.
Hírneve tovább fogja vezetni, és az alkalmazottak a kívánt munkahelyként fogják keresni téged. Ez a hatékony felvételi stratégiák első célja. Legyen az a munkáltató, amelyet a felsőbb alkalmazottak választanak.
